Konzernweite Vertretung des Arbeitgebers in Angelegenheiten zu Mitarbeitenden / Bewerbenden mit Behinderungen. Sicherstellung der Arbeitgeberpflichten zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen. Koordination und Abstimmung mit Behörden / Ämtern und internen Schnittstellen. Planung und Umsetzung von Strukturen und Maßnahmen zur Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen. Sensibilisierung, Beteiligung und Qualifizierung von Führungskräften hinsichtlich der Teilhabe von Menschen mit Behinderungen.