Nachhaltige Jobs in Kiel
Cool! 24 Jobs gefunden
Seite 2 von 2
Wir haben den Radius
dynamisch angepasst, um mehr Suchergebnisse anzuzeigen.
6. Juni 2025
Stepstone
Sozialpädagogen (m/w/d) für den Bereich Berufliche Rehabilitation Wiedereingliederung (F...
Bergedorfer Impuls gGmbH
| Hamburg
| Hamburg
Moderation des beruflichen Entwicklungsprozesses. Durchführung von Bewerbungstrainings. Unterstützung im Bewerbungsprozess und Begleitung von Praktika. Gruppenarbeit. Dokumentations- und Berichtswesen. Weiterentwicklung des Rehaprozesses. Erfahrungen und Einfühlungsvermögen in der Zusammenarbeit mit Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen. Mind. 2 Jahre Berufserfahrung. Motivation für Gruppenarbeit. Organisationskompetenzen, Flexibilität.
6. Juni 2025
Stepstone
Teamassistenz Akquise (m/w/d)
Eurowind Energy GmbH
| Flensburg
| Flensburg
Unser Akquise-Team in Flensburg unterstützen Sie im Daily Business. Sie erstellen eigenverantwortlich Anschreiben an externe Geschäftskontakte und übernehmen die Koordination des Versands. Anhand der Informationen des Akquise-Teams fertigen Sie Verträge für unsere Geschäftskontakte aus. In unseren internen Tools verwalten Sie die Kontaktdaten der Landeigentümer eigenverantwortlich.
6. Juni 2025
Stepstone
Elektroniker für Betriebstechnik – Schwerpunkt E-Mobilität und Leitstelle (w/m/d)
Hamburger Hochbahn AG
| Hamburg
| Hamburg
Gemeinsam mit dem Team überwachst und steuerst du unsere Energieversorgungsanlagen. Du analysierst angeforderte Schalthandlungen, setzt sie fachkundig um und hältst die E-Ladesäulen technisch auf dem neuesten Stand. Dein Fokus liegt auf der Fehlersuche – auch bei Neuinstallationen wirkst du tatkräftig mit. Kontinuierlich prüfst und misst du die Funktionalität der Ladesäulen, beispielsweise analysierst du die Ladevorgänge unserer Bus- und Pkw-Flotte, um eine hohe Qualität sicherzustellen.
6. Juni 2025
Stepstone
Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) in Hamburg gesucht
WABE e.V.
| 22305
| 22305
Angefangen bei der Personalentwicklung, über das allgemeine Vertragswesen und diverse arbeitsrechtlicher Fragestellungen, bis hin zum Personalcontrolling unterstützen Sie die Initiierung neuer Prozesse und die Optimierung des aktuellen Status Quo. In personalrelevanten Fragestellungen sind Sie für das Team und die Leitungen aller Abteilungen eine kompetente Ansprechperson. Sie unterstützen uns dabei unsere Personalstrategie weiterzuentwickeln, und begleiten sämtliche Prozesse entlang des Personal-Lebenszyklus und arbeiten aktiv an diversen HR-Projekten mit bzw. initiieren diese.