Integration

Der Bereich Sprachenbildung entwickelt in seinen Projekten zielgruppengerechte und innovative Unterrichtsmaterialien, die auf der Online-Plattform www.schlau-lernen.org veröffentlicht werden, und begleitet pädagogische Fachkräfte mit daran angeschlossenen Weiterbildungsangeboten online wie offline. Eine engagierte Person wird gesucht, die alle genannten Projekte unter einem Dach zusammenführt und anleitet sowie den Fachbereich strategisch auf- und ausbaut.

Du entwickelst überzeugende Förderanträge und Pitch-Unterlagen, findest neue Förderpartner*innen, pflegst bestehende Kontakte und begleitest Förderprozesse zuverlässig. Du erstellst zielgruppengerechte Inhalte für Unterstützer*innen (z. B. E-Mails, Website) und optimierst die Kommunikation, um Bindung und Reaktivierung zu fördern. Du recherchierst und sprichst geeignete Content Creator*innen und bekannte Stimmen an, entwickelst Kooperationsideen und setzt diese um. Du misst die Wirkung unserer Aktivitäten, analysierst Daten zu Kampagnen und Spenden, erstellst Reportings und Tätigkeitsberichte. Du übernimmst Aufgaben wie Pflege des Spendentools, Termin- und Fristenmanagement und koordinierst externe Dienstleister*innen.

Zuständigkeit für alle inhaltlichen und organisatorischen Grundsatzangelegenheiten des Bereichs Talentförderung, inklusive Personalführung und Berichtswesen Strategische Weiterentwicklung des Bereichs Talentförderung / Förderung weniger privilegierter Zielgruppen Weiterentwicklung und Anpassung des Konzeptes „Talentscouting

In einem neuen Projekt begleiten Sie Kinder im Alter von 6 bis 12 Jahren, mit psychischen Belastungen, Neurodivergenz und Förderschwerpunkten. Ziel der Maßnahme ist es, die Kinder emotional zu stabilisieren, Vertrauen zurückzugewinnen und im geschützten Rahmen soziales Lernen in Gruppen zu ermöglichen. Ihre Aufgaben: Gestaltung einer verlässlichen Tagesstruktur in einer kleinen Lerngruppe, Ressourcenorientierte, individuelle Förderung der Kinder, Förderung von Beziehungsfähigkeit, Selbstwirksamkeit und sozialen Kompetenzen, Enge Zusammenarbeit mit Eltern, Schulen, Jugendämtern und weiteren Netzwerkpartner*innen, Mitwirkung an Hilfeplanprozessen sowie an Dokumentation und Berichterstattung

Sie sind Ansprechperson für Eltern sowie für die Mitarbeiter*innen der Kitas. Sie stärken Eltern in ihrer Erziehungskompetenz und begleiten sie im Alltag. Sie fördern die Selbsthilfekompetenzen von Familien, indem Sie Netzwerke aktivieren und nutzen. Sie vermitteln bei Bedarf weiterführende Unterstützungsangebote. Sie unterstützen bei der Überwindung von Bildungs- und Entwicklungsbenachteiligungen. Sie planen und gestalten gemeinsam mit dem Team Ferienangebote und führen diese durch. Sie übernehmen regelmäßige Präsenzzeiten in den Kitas.

Sie sind Ansprechpartner für unsere Klienten im Betreuten Apartmentwohnen für Menschen mit psychischen Erkrankungen und Suchterkrankungen in Heinersdorf und unterstützen sie bei der individuellen Lebensgestaltung. Im Rahmen der Bezugsbetreuung arbeiten Sie gemeinsam an der Umsetzung der im Rahmen der Hilfeplanung formulierten Ziele. Sie erstellen Entwicklungsberichte und die Leistungsdokumentation. Sie arbeiten mit Kostenträgern, Kliniken und weiteren Kooperationspartnern zusammen. Sie wirken mit an der konzeptionellen Weiterentwicklung des Assistenzleistungsangebots unserer Einrichtungen. Sie übernehmen Präsenzdienste vorwiegend werktags und gelegentlich am Wochenende.

Zur Verstärkung unseres Teams für das Betreute Apartmentwohnen für Menschen mit psychischen Erkrankungen und Suchterkrankungen in Heinersdorf: Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Klienten (m/w/d) im Betreuten Apartmentwohnen und unterstützen sie bei der individuellen Lebensgestaltung. Im Rahmen der Bezugsbetreuung arbeiten Sie gemeinsam an der Umsetzung der im Rahmen der Hilfeplanung formulierten Ziele. Sie erstellen Entwicklungsberichte und die Leistungsdokumentation. Sie arbeiten mit Kostenträgern, Kliniken und weiteren Kooperationspartnern zusammen. Sie wirken mit an der konzeptionellen Weiterentwicklung des Assistenzleistungsangebots unserer Einrichtungen. Sie übernehmen Präsenzdienste vorwiegend werktags und gelegentlich am Wochenende.

Als Referatsleitung Impact & Engagement übernimmst du die Verantwortung für die Themenbereiche Kommunikation, Fundraising und Mitglieder & Ehrenamt. Du entwickelst gemeinsam mit deinem Team eine integrierte Strategie, stärkst unsere Sichtbarkeit in der Öffentlichkeit und baust langfristige Beziehungen zu Unterstützer*innen, Partnerorganisationen und Spender*innen auf. Deine Aufgaben umfassen die strategische Leitung der Bereiche Fundraising, Kommunikation & Engagement, Führung und Weiterentwicklung eines interdisziplinären Teams, Entwicklung einer übergreifenden Kommunikations- und Fundraisingstrategie, Verantwortung für Fundraising-Kampagnen, Fördermittelakquise und Spender*innenbindung sowie Ausbau von Medienpräsenz und Öffentlichkeitsarbeit.

Als Geschäftsführer*in übernehmen Sie gemeinsam mit der weiteren Geschäftsführerin und den Prokurist*innen die strategische, wirtschaftliche und organisatorische Steuerung des BWMK und gestalten dessen Weiterentwicklung sowohl intern als auch extern. Sie tragen die wirtschaftliche Mitverantwortung für die gesamte BWMK-Gruppe und steuern die Organisation mit klarem Blick auf Wirtschaftlichkeit. Sie analysieren zukünftige soziale Bedarfe in der Region und entwickeln darauf aufbauend strategische Ziele sowie neue oder weiterentwickelte Dienstleistungen. Sie wirken in den relevanten Gremien – Stiftungsrat, Aufsichtsrat, Geschäftsleitung, Betriebsrat und Werkstattrat – auf tragfähige Beschlüsse hin und sorgen für deren konsequente Umsetzung. Als Teil der Geschäftsführung tragen Sie die Mitverantwortung für derzeit acht Tochtergesellschaften.

Sie übernehmen Verantwortung für das administrative Management sowie für die organisatorische Coordination der Stiftung und stellen einen reibungslosen Ablauf der operativen Prozesse sicher. Ihre Finanzkompetenz umfasst Budgetplanung, Vorbereitung der Buchhaltung und Berichterstattung. Sie unterstützen bei der Erstellung von Förderverträgen. Darüber hinaus recherchieren und begleiten Sie neue Förderprojekte und stehen im kontinuierlichen Austausch mit bestehenden Projekten – stets im Einklang mit den Werten der Moving Child Foundation.

Sie betreuen, fördern und pflegen eine kleine Gruppe schwerstbehinderter Menschen, die eine besonders enge und spezialisierte Form der Begleitung mit einem hohen Pflegeanteil benötigen: Sie sind für die Anleitung und Unterstützung der Werkstattmitarbeiter*innen bei ihren Arbeitsaufgaben, sowie bei allgemeinen lebenspraktischen Aufgabenstellungen und der sozialen Interaktion zuständig. Sie führen die notwendige pflegerische Aufgabe durch. Sie erstellen und setzten individuelle Förderpläne gemeinsam mit den Teamkolleg*innen und dem Sozialen Dienst um. Sie sind für die Dokumentation in Förder- und Entwicklungsplänen verantwortlich.

Unterstützung bei der Überwindung individueller Arbeitsvermittlungshemmnisse sowie gezielte Motivationsarbeit. Beratung, Alltagshilfen, Krisenintervention und entwicklungsfördernde Einzelfallhilfe. Prävention von Maßnahmeabbrüchen durch regelmäßige Sprechstunden und Zielvereinbarungen. Organisation und Koordination sozialer Hilfs- und Unterstützungsangebote. Durchführung von Verhaltenstrainings und präventiven Angeboten, z. B. im Bereich Sucht oder Aggression.

Als Fachkraft gestalten Sie gesamtverantwortlich zukunftsfähige Strukturen der Angebote. Dazu zählt die Begleitung der bestehenden Angebote und die Entwicklung Weiterer. Die bestehenden Angebote sind ein regelmäßiger Spielenachmittag und der inklusive Hertha BSC Fan-Club. Zu Ihren Aufgaben zählen insbesondere folgende: Weiterentwicklung der Angebotsgruppen, Akquise und Begleitung der freiwilligen Unterstützer:innen, Organisation der Veranstaltungen (Termine vorbereiten, Nutzer:innengruppe und Begleitungsgruppe zusammenstellen, Dokumentation), Kooperation mit Angehörigen und Netzwerkpartnern, Begleitung der Gruppen vor Ort, Kontakt mit Zuwendungsgeber, Antragsstellung und Abrechnung der Zuwendung

Das BFBTS des Vereins gliedert sich in zwei Standorte, die jeweils von 14 Personen genutzt werden. Begleitet werden sie von einem engagierten Team, das auf Ihre fachliche und zugewandte Führung zählt. Die Angebote der Erwachsenenbildung für Menschen mit und ohne Beeinträchtigungen sind ein traditionelles Angebot des Vereins. Hier gilt es, ein bedarfsgerechtes Angebot zu gestalten, das im Jahr etwa 10 - 12 ein- oder zweitägige Workshops anbietet. Als Leitungskraft gestalten Sie gesamtverantwortlich zukunftsfähige Strukturen: Weiterentwicklung des Angebotes, Kooperation mit Angehörigen und Netzwerkpartnern, Koordination und Kontrolle aller Abläufe (Dienstplanung, Dokumentation), Begleitung und Unterstützung bei Antragsstellungen, Entwicklungsberichten und Förderplanung sowie Ziel- und Leistungsplanung, Krisenintervention.

Du steuerst und verantwortest den strategischen quantitativen und qualitativen Ausbau des Fachbereichs in den Arbeitsfeldern Teilhabe, Arbeit, Inklusion und Wohnungsnotfallhilfe. Du trägst die Verantwortung für das wirtschaftliche Jahresergebnis Deines Fachbereichs. Du bist zuständig für die fachliche und personelle Weiterentwicklung. Du verantwortest die Rahmenbedingungen für qualitativ hochwertige, effektive und wirtschaftliche Arbeit in Deinem Fachbereich. Du gestaltest als Führungskraft eine klare, verlässliche und zukunftsgerichtete Leitungspraxis im Einklang mit unseren Werten. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und bringst dich in interne Leitungsgremien ein.