Interaktive Jobsuche

Wer wir sind  Die Zuckersteuer gegen den geballten Widerstand der Industrie durchsetzen. Konzerne für Greenwashing bei Labeln vor Gericht zerren. Den Agrarminister nerven – jeden Tag aufs Neue. Das ist foodwatch.  Wir entlarven die verbraucherfeindlichen Praktiken der Lebensmittelindustrie und kämpfen für das Recht der Verbraucher:innen auf gute, ehrliche und gesundheitlich unbedenkliche Lebensmittel. Wir nehmen kein Geld von Staat oder Industrie – und genau deshalb können wir sagen, was gesagt werden muss. Unsere Kampagnen sind öffentlichkeitswirksam, konfrontativ und unbequem für die, die es sich auf Kosten der Verbraucher:innen bequem gemacht haben.  Welche Aufgaben auf Dich warten  Als Campaigner:in entwickelst du Kampagnen oder führst bestehende Kampagnen weiter. Dafür recherchierst du, erstellst Analysen, entwirfst lang- und kurzfristige Strategien und Maßnahmen und setzt diese um. Du kommunizierst gegenüber politischen Entscheider:innen und in der Öffentlichkeit.    Im Einzelnen erwarten Dich folgende Aufgaben:  Du recherchierst zu ernährungspolitischen Themen, mit einem Schwerpunkt auf nachhaltigen Ernährungssystemen und Landwirtschaft. Du wertest Studien, Gesetzestexte, Behördendokumente und Unternehmensaussagen aus – und findest die Stelle, an der es weh tut. Du baust Kampagnen von der Strategie bis zur Taktik: Welches Ziel? Welche Hebel? Welcher Druckpunkt? Du planst nicht nur, du setzt um. Du schreibst Reports, die gelesen werden und Pressemitteilungen, die Schlagzeilen machen. Du gibst Interviews, sitzt auf Podien, gehst in politische Stakeholdergespräche – und vertrittst foodwatch dort, wo es zählt. Du entwickelst Aktionen, die Aufmerksamkeit erzeugen – kreativ, zugespitzt, bildstark. Und ziehst sie gemeinsam mit Kolleg:innen durch. Du vernetzt dich mit zivilgesellschaftlichen Organisationen, mit Wissenschaft, mit Behörden. Du suchst Verbündete – und benennst Gegner. Du arbeitest mit unseren Büros in Paris, Amsterdam und Wien an internationalen Kampagnen.  Was Du mitbringst  Erfahrung darin, politische oder zivilgesellschaftliche Kampagnen nicht nur zu planen, sondern durchzubekommen – idealerweise zu Ernährung, Lebensmitteln oder Landwirtschaft. Den Mut zur Zuspitzung. Du kannst komplexe Sachverhalte schnell durchdringen, das Wesentliche herausziehen und so erzählen, dass Menschen es verstehen – und Journalist:innen es zitieren. Souveränität im Umgang mit Politik, Behörden und Konzernen. Du weißt, wann du den Konsens suchst und wann du den Konflikt brauchst. Idealerweise Fachkenntnisse aus Landwirtschaft oder Ernährungspolitik – Pflicht ist das nicht, Lust am Einarbeiten schon. Du teilst die politischen Ziele von foodwatch. Halbherzig kämpfen funktioniert bei uns nicht. Du sprichst Deutsch und Englisch verhandlungssicher.  Was wir bieten  Ein sinnhafter Job: foodwatch tritt für bessere Lebensmittel, Verbraucher:innenrechte und eine zukunftsfähige Agrarwirtschaft ein. Du unterstützt uns an zentraler Stelle dabei, diese Ziele öffentlich sichtbar zu machen und politische Veränderung anzustoßen. Hoher Impact: Deine Recherchen und Einschätzungen bilden eine wichtige Grundlage für öffentlichkeitswirksame Kampagnen. Gestaltungsspielraum: Du bringst Deine Expertise in ein engagiertes Kampagnenteam ein und kannst Themen strategisch mitentwickeln. Familienfreundlichkeit: Durch verlässliche und flexible Arbeitszeiten, Teilzeit-Option und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Guter Arbeitgeber: Wir pflegen eine moderne Feedback- und Führungskultur in einem dynamischen Team mit kämpferischem Herz. Internationale Vernetzung: foodwatch ist eine europäische Organisation mit Büros in Paris, Wien, Amsterdam und Berlin. Wir pflegen den internationalen Austausch, sowohl online als auch regelmäßig bei internationalen Teammeetings vor Ort. Konkurrenzfähiges Gehalt und Goodies: z. B. Bahncard 50, privat nutzbarer Firmenlaptop und Firmenhandy, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Arbeitsplatzbrille sowie Zuschuss zum Jobticket oder zur Urban Sports Mitgliedschaft.   Rahmenbedingungen  Beschäftigungsumfang: 32-39h pro Woche, gerne Vollzeit  Arbeitsort: Berlin, mit Home-Office-Option an bis zu 3 Werktagen pro Woche.  Startzeitpunkt: schnellstmöglich  Vertragsart: befristet bis 31.12.2027 im Rahmen einer Elternzeitvertretung  Gleichstellung und Diversität  Wir streben danach, die Vielfalt unserer Gesellschaft in unserem Team abzubilden und setzen uns aktiv mit Diversitätsorientierung auseinander. Wir laden insbesondere Menschen mit Diskriminierungserfahrungen ein, sich bei uns zu bewerben.  Vielfalt ist uns wichtig. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Alters, des Geschlechts, einer Behinderung oder ihrer sexuellen Identität.  Wie Du zu uns findest  Wenn Dich unsere Ausschreibung anspricht und Du Teil unseres Teams werden möchtest, dann sende uns bitte Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsformular zu: https://foodwatch-ev.jobs.personio.de/job/2618009#apply  Bitte reiche Deinen Lebenslauf ohne Foto ein. Füge ein aussagekräftiges Anschreiben bei, in dem auf deine wichtigsten stellenrelevanten Erfahrungen eingehst und uns etwas darüber erzählst, was du unbedingt ernährungspolitisch verändern willst – und warum.   Unsere Hinweise zum Datenschutz beim Umgang mit Bewerbungen findest Du hier: http://datenschutz-bewerbungen.foodwatch.de  Rückfragen kannst Du gerne richten an: foodwatch-ev-jobs@m.personio.de 

LobbyControl sucht eine*n Personalreferent*in (m/w/d) unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit 24 ggf. 28 Wochenstunden in Köln Über LobbyControl Navigieren Sie mit uns durch die Grauzonen der Politik! Abgeordnete bekommen dubiose Nebeneinkünfte, Energiepolitiker*innen lassen sich einseitig von Gas-Lobbyist*innen beraten und Google, Amazon und Co. missbrauchen ihre Monopolstellung zum Schaden der Demokratie. LobbyControl ist ein gemeinnütziger Verein, der über Machtstrukturen und Einflussstrategien in Deutschland und der EU aufklärt. Wir setzen uns ein für Transparenz, eine demokratische Kontrolle und klare Schranken der Einflussnahme auf Politik und Öffentlichkeit. Dafür liefern wir aktuelle Recherchen und Hintergrundanalysen und machen mit Kampagnen und Aktionen Druck für politische Veränderung. Unsere Arbeit ist nur durch unser sehr engagiertes Team möglich. Inzwischen beschäftigt LobbyControl 22 Mitarbeitende zuzüglich 8 Werkstudierende und Praktikant*innen an den beiden Standorten Köln und Berlin und 10 lobbykritische Stadtführer*innen in Berlin. Mit unserem stetig gewachsenen Team haben auch die Anforderungen an Personalmanagement und -entwicklung zugenommen. Daher suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Verstärkung für das Personalwesen, die sich für die Ziele von LobbyControl begeistert und mit Fachkompetenz und Freude unser Team betreut. Dafür ist ein Stellenumfang von 24 Wochenstunden vorgesehen. Haben Sie außerdem eine Affinität für Finanzen? Idealerweise möchten wir bei dieser Stelle zusätzlich Know-How über Finanzplanung und -controlling des Vereins aufbauen, sodass sie bei Bedarf und in Vertretung Aufgaben im Finanzbereich übernehmen kann. Bei Interesse und fachlicher Eignung zur Übernahme dieser Zusatzaufgaben werden wir das Stellenprofil erweitern und den Stellenumfang um weitere 4 Wochenstunden auf insgesamt 28 Wochenstunden aufstocken. Ihre zukünftigen Aufgaben Als Personalreferent*in übernehmen Sie die Personalbetreuung der Mitarbeitenden – vom Onboarding bis zum Offboarding. Dabei stehen Sie eng mit den Geschäftsführerinnen im Austausch, v.a. mit der Geschäftsführerin für Finanzen und Organisation, sowohl konzeptionell als auch operativ. Im Einzelnen erwarten Sie folgende Aufgaben: Sie beraten die Geschäftsführung zu allen Personalthemen und stehen den Mitarbeitenden als Berater*in für alle Fragen rund um das Arbeitsverhältnis zur Verfügung. Ausgenommen davon ist die Lohnbuchhaltung, die von einer Kollegin für die Finanzbuchhaltung und einer externen Kanzlei übernommen wird. In eigenverantwortlichen Projekten gestalten und verbessern Sie HR-Prozesse, um die Qualität, Transparenz und Effizienz der Personal­arbeit bei LobbyControl zu steigern. Sie koordinieren und steuern eigenständig die Recruitingprozesse bei LobbyControl – vom Bewerbungsmanagement über die Planung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung. Sie erarbeiten und setzen Personalentwicklungsmaßnahmen für das Team von LobbyControl um. Sie konzipieren und organisieren Projekte im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Sie bearbeiten HR-administrative Vorgänge von der Einstellung bis zum Austritt (z.B. Arbeitsverträge, Vereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnisse etc.). Sie übernehmen die Planung und das Controlling für die Personalkosten. Bei Erweiterung des Stellenprofils auf den Finanzbereich: Nach intensiver Einarbeitung und regelmäßigem Austausch mit der Geschäftsführerin für Finanzen und Organisation bearbeiten Sie bei Bedarf und in Vertretung Controlling- und Finanzberichte sowie die Finanzplanung für den Verein. Ihr Profil Unsere Profilbeschreibung enthält zahlreiche Kompetenzen, welche wir für diese Stelle relevant finden. Wenn nicht alle Punkte auf Sie zutreffen, sollte Sie das nicht daran hindern, sich zu bewerben. Sie bringen Berufserfahrung als Personal­referent*in mit – idealerweise in einer Organisation mit ähnlicher Mitarbeitendenzahl. Sie haben bereits konkrete Erfahrung in der umfassenden Personal­betreuung gesammelt. Sie sind mit arbeitsrechtlichen Themen vertraut und haben Erfahrung mit der Anwendung arbeitsrechtlicher Bestimmungen. Geschäftsführungsnahe Tätigkeiten sind Ihnen bekannt und Sie haben keine Scheu vor Zahlen. Erfahrung im Personalcontrolling ist von Vorteil. Diese Kompetenzen haben besondere Relevanz für die Erweiterung des Stellenprofils auf den Finanzbereich. Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert – mit Hands-on-Mentalität und der Bereitschaft, auch komplexe Themen zu meistern. Sie verfügen über eine ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit. So sind Sie ein*e verlässliche*r Ansprechpartner*in für Menschen – mit Empathie, Geduld und einem sicheren Auftreten. Sie identifizieren sich mit den Positionen von LobbyControl. Unser Angebot Sie können in einer angesehenen Non-Profit-Organisation wirken, die sich erfolgreich dafür einsetzt, dass in unserer Demokratie jede Stimme zählt und sich starke Lobbyinteressen nicht gegen das Gemeinwohl durchsetzen. LobbyControl ist eine dynamische und lernende Nichtregierungs-organisation mit einer lebhaften und sachlichen Diskussionskultur. Ihre Aufgaben sind vielfältig, abwechslungsreich und bieten Raum für selbständiges Arbeiten und die Entwicklung eigener Ideen. Wir bieten Ihnen eine unbefristete Stelle in Teilzeit (24 ggf. 28 Wochenstunden). Wir zahlen eine Vergütung nahe TVöD 13 (Bund). Bei einer 24 Stunden-Woche beträgt das Bruttogehalt je nach Berufserfahrung zwischen 2.870 € und 3.610 €, bei einer 28-Stunden-Woche zwischen 3.350 € und 4.220 €. Hinzu kommen ein volles 13. Monatsgehalt sowie ggf. Kinderzuschläge. Sie haben 30 Urlaubstage gerechnet auf eine Fünf-Tage-Woche. Bei uns können Sie Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office-Tagen und mobilem Arbeiten gut verbinden. Überstunden werden bei uns mit Freizeitausgleich abgegolten. Ihre rund 40 Kolleg*innen in Köln und Berlin sind nicht nur sympathisch und hilfsbereit, sondern auch hochmotiviert und ziehen gemeinsam mit Ihnen an einem Strang. Klingt nach Ihrer Stelle? Bewerben Sie sich! Möchten Sie Verantwortung übernehmen und mit Inspiration und eigenen Ideen zum Erfolg unserer Arbeit beitragen? Dann freuen wir uns auf Ihre zügige Bewerbung, bis spätestens 10. Juni 2026. Bitte laden Sie Ihre vollständigen Unterlagen in einem PDF (Anschreiben, Lebenslauf ohne Foto) inklusive Angabe Ihres möglichen Starttermins hier über unsere Webseite hoch. Unser Ziel ist es, als Organisation die Vielfalt der Menschen widerzuspiegeln, für die wir uns engagieren. Ausdrücklich möchten wir deshalb Menschen mit Migrationsgeschichte, People of Colour, Menschen mit Behinderung und Personen jeden Alters, Geschlechts sowie jeder sexuellen Identität und jedweder Herkunft ermutigen, sich zu bewerben. Unser Büro in Köln ist nur über Treppen zu erreichen und somit leider nicht barrierefrei. Die Bewerbungsgespräche werden am 23. und 24. Juni 2026 in Köln stattfinden. Eine Einladung erhalten Sie ca. eine Woche vorher. Bei Fragen zur Stelle wenden Sie sich gerne an bewerbungen@lobbycontrol.de. Weitere Informationen zu LobbyControl finden Sie auf www.lobbycontrol.de.

30 Std./Woche (oder in Absprache) Wir legen Wert auf Diversität in unserem Team und freuen uns über jede Person, die sich bei uns bewirbt! Diese Ausschreibung richtet sich jedoch insbesondere an Personen, die sich als BI_PoC positionieren oder eigene (Flucht-)Migrationserfahrung haben, da die Bereichsleitung Sprachenbildung aus der Perspektive der Hauptzielgruppe der Organisation (geflüchtete Schüler*innen und rassismuserfahrene Schüler*innen) agieren können soll - sowohl nach außen als auch nach Innen. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. Über uns Das deutsche Bildungssystem ist nicht für alle gerecht. Besonders junge Menschen, die neu nach Deutschland gekommen sind oder Diskriminierungen erleben, haben es schwer. Wir setzen uns dafür ein, dass sich Schule verändert! Unser Team begleitet Schulen auf dem Weg zu einer rassismuskritischen und sprachsensiblen Bildungspraxis. Mit Workshops, Weiterbildungen und Unterrichtsmaterialien befähigen wir Lehrkräfte, ihren Unterricht inklusiver und chancengerechter zu gestalten. Wir haben den Anspruch, was wir nach außen geben, auch in unserer eigenen Organisation zu leben. Daher arbeiten wir aktiv daran, im Team ein gemeinsames Verständnis von Rassismus zu entwickeln und ein sicheres, Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Dazu gehört auch, uns selbst und unsere Geschichte als weiß gegründete Organisation immer wieder kritisch zu reflektieren. Hast du Lust, Teil dieses Entwicklungsprozesses zu sein und unsere Arbeit mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Der Bereich Der Bereich Sprachenbildung umfasst aktuell unser laufendes Programm SchlaU:Starten mit dem Schwerpunkt “Alphabetisierung in DaZ für die Grundschule” sowie zukünftig weitere auf Unterrichtsmaterial bezogene Projekte mit den Schwerpunkten sprachensensibles und rassismuskritisches Deutschlernen von der Grundschule bis in die Berufliche Bildung. Der Bereich Sprachenbildung entwickelt in seinen Projekten dazu zielgruppengerechte und innovative Unterrichtsmaterialien, die auf unserer Online-Plattform www.schlau-lernen.org veröffentlicht werden, und begleitet pädagogische Fachkräfte mit daran angeschlossenen Weiterbildungsangeboten online wie offline. Langfristig soll außerdem ein thematisches Schulentwicklungsprogramm entstehen. Für die erstmalige Besetzung einer Leitung in diesem Bereich wird eine engagierte Person gesucht, die alle genannten Projekte unter einem Dach zusammenführt und anleitet sowie den Fachbereich strategisch auf- und ausbaut. Deine Aufgaben Zielorientierung & Steuerung: Du behältst die gesetzten Ziele aller Projekte im Blick und setzt dich engagiert für deren Erreichung ein. Du bist für das Projektmonitoring und Projektreporting verantwortlich und entwickelst bei Abweichungen frühzeitig Lösungsvorschläge in Absprache mit Team und Geschäftsführung. Außerdem erkennst du die Synergien zwischen den Projekten und nutzt diese für die Zielerreichung und Weiterentwicklung. Personalführung & Teamentwicklung: Gemeinsam mit der Geschäftsführung verantwortest du die Personalplanung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen und die Weiterentwicklung des Teams. Dabei förderst du eine diskriminierungskritische, wertschätzende und unterstützende Arbeitskultur. Qualitätsmanagement & Wirkung: Du stellst sicher, dass die Projekte im Einklang mit der Wirkungslogik der Organisation agieren. Mit Einblick in die Arbeitspraxis deines Teams sorgst du dafür, dass unsere Vision, Haltung und Qualitätsstandards insbesondere in den einzelnen Formaten konsequent umgesetzt werden. Du stellst dazu benötigte Ressourcen bereit, erkennst Weiterbildungsbedarfe im Team und förderst eine wirkungsorientierte Arbeitsweise. Teamkultur & Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Projektteams zusammen, stärkst Motivation, Wohlbefinden und Zugehörigkeit und schaffst eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Projektentwicklung: Mit deinen Teams und in Absprache mit der Geschäftsführung bist du für die inhaltliche Weiterentwicklung der Projekte gemäß der Erkenntnisse unserer Wirkungsanalyse und in Hinblick auf Weiterführung nach Projektende zuständig. Du unterstützt die Geschäftsführung bei möglichen Folgeantragsstellungen und Folgefinanzierungen sowie in der kommunalen Netzwerkarbeit. Organisationsentwicklung & Strategie: Über die Projektleitung hinaus bist du Teil eines organisationsweiten Steuerungsgremiums. Gemeinsam mit der Geschäftsführung und weiteren Gremiumsmitgliedern gestaltest du die strategische und inhaltliche Weiterentwicklung der Organisation mit, wirkst an der Kapazitäts- und Finanzplanung mit und unterstützt teamübergreifende Formate. Das bringst du mit Eine diskriminierungskritische Haltung und die Bereitschaft, dich reflektiert mit struktureller Diskriminierung auseinanderzusetzen. Mehrere Jahre Erfahrung in der Projektleitung sowie in der Führung und Entwicklung von Mitarbeiter*innen. Hervorragende Kenntnisse in den Fachbereichen Deutsch als Zweitsprache und Mehrsprachigkeit sowie in der Entwicklung von Sprachlernmaterialien Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement und gängigen Office-Programmen Eine selbstorganisierte, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Kenntnisse in Budgetkontrolle sowie in der Definition, Messung und Erreichung von Projektzielen. Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands. Freude an strategischer und organisatorischer Arbeit sowie an der Leitung und Weiterentwicklung eines Teams. Weitere Pluspunkte Erfahrung in der Sprachdiagnostik Erfahrung in der Erwachsenenbildung Erfahrung in der Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen Erfahrung mit EU-Finanzierung und -Reporting Erfahrung in der Führung von hybriden Teams (remote und vor Ort) und Kenntnis von digitalen Tools im Projektmanagement Du erfüllst nicht alle Anforderungen, aber einige Aufgaben sprechen dich besonders an? Oder du bringst andere relevante Erfahrungen mit? Dann erzähl uns davon in deinem Motivationsschreiben – wir freuen uns darauf! Rahmenbedingungen Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet auf zwei Jahre aufgrund von ProjektfinanzierungVergütung: Angelehnt an TVöD 12, Eingruppierung in Stufe 1-6 nach relevanter beruflicher Vorerfahrung Remote-Arbeitsplatz Arbeitssprache ist Deutsch, die Kenntnisse weitere Sprachen werden im Team sehr geschätzt. Was wir bieten Die Chance, aktiv dazu beizutragen, das Bildungssystem gerechter und inklusiver zu gestalten. Eigenverantwortliche Arbeit in einem engagierten und kreativen Team Regelmäßige bezahlte Teamtreffen in unserem Hauptsitz in München zum Austausch und zurWeiterentwicklung. BI_PoC-Kolleg*innen haben die Möglichkeit zur regelmäßigen Teilnahme an einem Safer Space im Rahmen der rassismuskritischen Supervision Umfangreiche teaminterne Weiterbildungen und Supervisionen, insbesondere im Bereich Rassismuskritik sowie drei individuelle, vergütete Fortbildungstage mit pro Jahr für deineWeiterentwicklung, inkl. Fortbildungsbudget Ein Arbeitsumfeld, das Care-Arbeit berücksichtigt und Flexibilität ermöglicht 30 Urlaubstage bei einer vollen Stelle (39h/Woche) sowie zusätzliche freie Tage am 24. Dezember und 31. Dezember sowie eine interreligiöse Feiertagsregelung Eine betriebliche Altersvorsorge sowie steuerfreie Sachbezüge Ein Notebook, Monitor und Diensttelefon Bewerbung Wir möchten den Bewerbungsprozess so fair wie möglich gestalten. Bitte sende uns deinen Lebenslauf – ohne Foto, Geburtsdatum oder Angaben zu Herkunft und Familienstand – sowie einMotivationsschreiben an bewerbung@schlau-werkstatt.de. Notwendige Zeugnisse fordern wir erst nach einem Kennenlernen an. Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 08.06.2026. Die erste Gesprächsrunde findet voraussichtlich inder Woche vom 15. Juni 2026 statt. Falls du Fragen hast oder unsicher bist, ob die Stelle passt, melde dich einfach – wir freuen uns, von dir zu hören! Kontakt SchlaU-Werkstatt für Migrationspädagogik gGmbHAnja Kittlitz (Geschäftsführung und Co-Gründerin)Schertlinstr. 481379 MünchenMail: a.kittlitz@schlau-werkstatt.de

Du suchst eine sinnstiftende Aufgabe, bei der es nicht nur um Zahlen geht, sondern vor allem um Menschen, Vertrauen und echte Verbindungen? Du hast ein Gespür dafür, was Menschen bewegt, kannst aktiv zuhören, Beziehungen aufbauen und langfristig pflegen und möchtest genau das im Fundraising einsetzen? Dann freuen wir uns sehr, dich kennenzulernen. Das Hunger Projekt e.V. (DHP) Deutschland ist seit über 40 Jahren aktiv und Teil des globalen NGO-Netzwerkes „The Hunger Project“. Als eines von 22 Länderbüros setzen wir Programme in Afrika, Südasien und Lateinamerika um, um weltweit Hunger und Armut nachhaltig zu bekämpfen. Im Jahr 2025 erreichten unsere globalen Programme über 12 Millionen Menschen weltweit. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir baldmöglichst eine engagierte, strategisch denkende und beziehungsstarke Persönlichkeit  als Senior Fundraiser (m/w/d) (50-70%) In dieser Rolle gestaltest du aktiv die Zukunft unseres Fundraisings. Dein Schwerpunkt liegt auf dem Ausbau des Nachlass-Fundraising sowie der Begleitung und Entwicklung von Großgeber*innen. Dabei geht es nicht nur um Mittelgewinnung, sondern vor allem darum, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, Menschen für unsere Arbeit zu gewinnen und sie über viele Jahre hinweg zu begleiten. Du arbeitest eng mit der Landesdirektorin, dem Vorstand und dem Marketing Manager zusammen und gestaltest den Bereich inhaltlich aktiv mit. Unser kleines, motiviertes Team arbeitet aktuell in München – idealerweise bist du dort vor Ort; alternativ ist die Stelle auch remote aus dem Homeoffice möglich. Dein Gestaltungsfeld: Du entwickelst und implementierst eine strategische Roadmap für das Nachlass-Fundraising und Großgeber*innen und baust diese Bereiche systematisch aus. Du identifizierst, gewinnst und betreust Großgeber*innen und entwickelst individuelle Förderstrategien. Du baust langfristige, vertrauensvolle Beziehungen auf und pflegst diese kontinuierlich und individuell. Du entwickelst den Bereich Nachlass-Fundraising strukturiert weiter und begleitest potenzielle Erblasser*innen sensibel, diskret und professionell. Du planst und begleitest persönliche Gespräche, Veranstaltungen und Formate, die Beziehungen vertiefen und Vertrauen stärken. Du arbeitest eng mit dem Bereich Marketing zusammen, um zielgruppenorientierte Inhalte, Kampagnen, Materialien und Ansprache Konzepte zu entwickeln. Du nutzt unser CRM-System (Fundraising-Box) strategisch für Relationship Management und zur Analyse der Wirksamkeit deiner Maßnahmen. Du bist zentrale Ansprechperson für wichtige Geber*innen und stellst eine wertschätzende, verbindliche Kommunikation sicher. Deine Stärken:  Du hast mindestens 8 Jahre Berufserfahrung, davon idealerweise mehrere Jahre in der Arbeit mit vermögenden Privatpersonen und/oder im Nachlass-Fundraising. Erfahrung in der Entwicklungszusammenarbeit oder im gemeinnützigen Sektor ist ein großes Plus. Du hast ein ausgeprägtes Talent dafür, Beziehungen aufzubauen und langfristig zu gestalten und gewinnst andere mit deiner Leidenschaft und Motivation. Du hast Freude daran aktiv auf Menschen zuzugehen, hörst aufmerksam zu und kommunizierst authentisch, wertschätzend, und überzeugend. Du bringst ein hohes Maß an Empathie, Diskretion und Fingerspitzengefühl, insbesondere im sensiblen Kontext von Nachlass-Themen. Du behältst auch bei mehreren parallel laufenden Aufgaben den Überblick, setzt Prioritäten und bewegst dich sicher im Umgang mit unterschiedlichen Personen. Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und zielorientiert mit einem hohen Maß an Sorgfalt und Initiative.   Du nutzt deine bestehenden Netzwerke und Kontakte aktiv für deine Arbeit und verstehst es, Beziehungen nachhaltig weiterzuentwickeln. Erfahrung im Unternehmensfundraising oder mit Einzelunternehmer*innen ist ein Plus. Du präsentierst souverän und verhandlungssicher sowohl auf Deutsch und Englisch. Deine Benefits:  Du übernimmst eine sinnstiftende und vielseitige Aufgabe und leistest einen konkreten Beitrag zur Bekämpfung des weltweiten Hungers. Du arbeitest eigenverantwortlich und hast die Möglichkeit, den Fundraising-Bereich aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Du kannst deine Ideen schnell und direkt einbringen – dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege. Du bewegst dich in einem wertschätzenden, professionellen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in Deutschland. Du arbeitest in einem kleinen, engagierten Team in Deutschland und bist eingebunden in ein internationales Netzwerk mit Kolleg*innen aus über 20 Länderbüros. Du erhältst 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche. Du kannst geleistete Überstunden mit Freizeit ausgleichen. Du fühlst dich angesprochen und hast Lust uns tatkräftig zu unterstützen, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Schicke deine Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie Gehaltsvorstellung und frühestmöglicher Starttermin) bis zum 31.5.2026 an bewerbung@das-hunger-projekt.de Weitere Informationen über unsere Arbeit findest du unter www.das-hunger-projekt.de.

Das Geschäftsmodell der Sklaverei beenden – das ist unsere Vision. Wir wollen noch viel mehr Menschen erreichen, damit sie Wirklichkeit wird. Dafür brauchen wir Dich. International Justice Mission (IJM) Deutschland e. V. sucht ab sofort eine/-n Referent/-in Stiftungen, Programme und Philanthropie (m/w/d) im Süden Deutschlands oder in Berlin in Vollzeit (40h/Woche). IJM Deutschland e.V. ist der deutsche Zweig der weltweit größten Anti-Sklaverei-Organisation International Justice Mission (IJM). In 32 Rechtssystemen in 20 Ländern setzen sich IJM Teams aus Ermittler/-innen, Anwält/-innen, Sozialarbeiter/-innen und vielen anderen mit lokalen Regierungen und Partnern gegen konkrete Menschenrechtsverletzungen ein. Gemeinsam verbessern wir Rechtssysteme, um Gewalt gegen Menschen in Armut zu bekämpfen und ihren Schutz zu garantieren. Ein besonderer Fokus liegt auf der Abschaffung von Sklaverei und Menschenhandel. Weltweit arbeiten fast 1.500 Menschen für IJM. Die wertvollste Ressource unserer Arbeit sind gute Beziehungen und langfristige Partnerschaften. Als Gesamtorganisation verfolgen wir ambitionierte Spendenziele und verstehen das Einwerben von finanzieller Unterstützung für die IJM-Projektarbeit als einen der zentralen Zwecke von IJM Deutschland. Dabei bauen wir auf ehrliche Kommunikation und echte Beziehungen zu Stiftungen, Spenderinnen und Spendern und öffentlichen Mittelgebern. Wir verstehen uns als Zielgruppen-orientierte (und damit Spenderinnen- und Spender-orientierte) Organisation, die im Bereich Philanthropie und Partnerschaften enormes Potenzial sieht. Wir freuen uns auf Deine Unterstützung! Aufgabenbeschreibung Du konzipierst und erarbeitest komplexe Projektanträge und Projektbudgets in engerZusammenarbeit mit internationalen IJM-Partnerbüros sowie gegebenenfalls lokalen Partnerorganisationen. Du betreust bestehende Förderpartnerschaften mit Stiftungen und entwickelst diese strategisch weiter. Du identifizierst neue Förderpotenziale und entwickelst passende Ansätze für Stiftungen und weitere philanthropische Partner/-innen. Du begleitest und steuerst Förderprojekte über den gesamten Projektzyklus hinweg und berücksichtigst dabei die Anforderungen institutioneller und privater Fördermittelgeber. Du erstellst eigenständig Zwischen- und Abschlussberichte einschließlich der Nachweise zur Mittelverwendung und sorgst für eine verlässliche Kommunikation gegenüber Förderpartner/-innen. Du betreust und bindest bereits aktive Großspenderinnen und -spender persönlich und individuell über für die Zielgruppe relevante Informationen, Produkte, Veranstaltungen und Spendenimpulse sowie Besuche und Telefonate. Du identifizierst und gewinnst eigenständig neue Großspenderinnen und -spender (Privatpersonen, Unternehmen und Stiftungen). Du erhöhst die Spendeneinnahmen aus deinem Portfolio jährlich über individuell passende Spendenprojekte. Anforderungsprofil Du bringst Berufserfahrung im Stiftungsfundraising, im Fördermittelmanagement, im Großspenden-Fundraising oder in einer vergleichbaren Rolle mit. Es fällt Dir leicht, Menschen empathisch und gewinnend zu begegnen und sie selbstbewusst um ihre Unterstützung zu bitten. Du hast Erfahrung in der Entwicklung, Formulierung und Begleitung komplexer Förderanträge und kannst Budgets, Projektdesigns und Wirkungslogiken sicher aufbereiten. Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und präzise und behältst auch bei mehreren parallellaufenden Prozessen den Überblick. Du hast Freude daran, Beziehungen langfristig aufzubauen und weiterzuentwickeln, und bringst ein gutes Gespür für unterschiedliche Förderinteressen mit. Ein abgeschlossenes, für die Tätigkeit relevantes Studium oder eine einschlägige Aus- oder Weiterbildung ist von Vorteil. Du verfügst über Erfahrung in der Kommunikation komplexer Themen in der Entwicklungszusammenarbeit oder der Humanitären Hilfe und brennst dafür, verschiedene Zielgruppen für IJM und unseren Arbeitsansatz zu begeistern. Du bist offen für flexible Arbeitszeiten und eine ausgeprägte Reisetätigkeit (mind. eine Woche/Monat Arbeit von unserem Berlin-Büro aus). Du identifizierst Dich stark mit der Arbeit, den Zielen und den Werten von IJM. Wir bieten Dir… … eine sinnstiftende Tätigkeit mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten in einer innovativen, schnell wachsenden Nonprofit-Organisation, deren Unternehmenskultur von christlichen Werten geprägt ist. Es erwarten Dich verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem hochmotivierten und wertschätzenden Team. Flexible Arbeitszeiten, Innovation und Digitalaffinität sind zentrale Bestandteile unserer Kultur. Die Stelle ist zu Beginn auf zwei Jahre befristet, jedoch langfristig geplant. Wir bieten ein Gehalt nach einem organisationsinternen und fairen Einstufungs- und Vergütungsmodell. Bewerbung Bitte bewirb Dich bis zum 15.05.2026 unter dem angegeben Link bei "Jetzt Bewerben". Bitte halte Deine Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in einem zusammengefügten PDF (<10 MB) für den Upload bereit. Wir sind uns bewusst, dass Du eventuell nicht in allen Punkten dem Anforderungsprofils vollständig entsprichst. Bei Fragen kontaktiere gern Merve Rugenstein Itona (Leitung Philanthropie und Partnerschaften) unter mrugensteinitona@ijm-deutschland.de. Auch andere inhaltliche Fragen zu Ausschreibung beantworten wir Dir gern. Wir freuen uns Dich kennenzulernen!

Über uns Nachhaltigkeit im Bauen ist längst mehr als ein Buzzword. Es ist ein Wachstumsmarkt mit enormen Karrierechancen. Dass dies heute so ist, daran hat die DGNB einen maßgeblichen Anteil. Als Europas größtes Netzwerk für nachhaltiges Bauen und über die weltweit anerkannte DGNB Zertifizierung setzen wir die Standards, an denen sich die Bau- und Immobilienwirtschaft orientiert. Von Stuttgart aus bilden wir die zentrale Anlaufstelle für alle, die sich für eine nachhaltige gebaute Umwelt einsetzen möchten. Die DGNB GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung! Zur Verstärkung der DGNB Geschäftsstelle in Stuttgart suchen wir Sie für die Abteilung Zertifizierung: Bauingenieur / Umweltingenieur / Verkehrsingenieur als Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Nachhaltigkeitsbewertung von Verkehrsinfrastrukturen Start: ab sofort Wir bieten Ihnen Mitarbeit an der Weiterentwicklung des DGNB Systems für nachhaltige Verkehrsinfrastrukturen Strategische Ausgestaltung des Themenfelds Verkehrsinfrastruktur innerhalb der DGNB Begleitung von Pilotprojekten in Zusammenarbeit mit externen Projektbeteiligten und einem erfahrenen Kollegium Fachliche Unterstützung bei der Anwendung des DGNB Systems (z. B. Auslegung von Kriterien, Bewertung von Projekten) Funktion als fachliche Ansprechperson der DGNB für das Thema nachhaltige Verkehrsinfrastrukturen Aktive Verbreitung des Themas Nachhaltigkeit in der Verkehrsinfrastruktur, z. B. durch Fachveranstaltungen, Arbeitskreise, Vorträge oder Publikationen Fachlicher Austausch mit externen Expertinnen und Experten, Planungsbüros, Bauherren und öffentlichen Auftraggebern zur Aufnahme neuer Impulse für das DGNB System Das bringen Sie mit Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich: Bauingenieurwesen / Umweltingenieurwesen / Verkehrsingenieurwesen / Infrastrukturplanung oder vergleichbare Fachrichtung.  Idealerweise haben Sie bereits Baubranchen-Luft geschnuppert sowie ein grundlegendes Verständnis von Nachhaltigkeit, Lebenszyklusbetrachtungen, Umweltwirkungen oder Ressourceneffizienz Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise und Organisationsfähigkeit  Interesse am Austausch und Zusammenarbeit mit Externen, Teamfähigkeit, eine schnelle Auffassungsgabe und Einsatzbereitschaft sind für Sie selbstverständlich Sie treten souverän auf, sind aufgeschlossen gegenüber Menschen, genauso wie gegenüber der Digitalisierung und der Verbesserung von Prozessen und sind erst zufrieden, wenn "alles rund läuft" Sichere Nutzung der gängigen MS Office-Programme Sie kommunizieren schriftlich wie mündlich souverän und verhandlungssicher  auf Deutsch und Englisch (mind. Level B2).  Freuen Sie sich auf die Mitarbeit an einem hochaktuellen und gesellschaftlich relevanten Zukunftsthema und eine aktive Rolle bei der Gestaltung und Weiterentwicklung eines anerkannten Nachhaltigkeitszertifizierungssystems. Sie haben Lust, gemeinsam mit uns die Erfolgsgeschichte des nachhaltigen Bauens weiterzuschreiben und die Transformation aktiv mitzugestalten? Dann sind Sie bei der DGNB genau richtig! Werden Sie Teil unseres vielfältigen, hochmotivierten Teams. Uns alle eint der Wunsch, mit der eigenen Arbeit einen Beitrag zu einer besseren Welt zu leisten. Die DGNB bietet hierfür das perfekte Umfeld: große, spannende und zukunftsorientierte Themen- und Aufgabenvielfalt mit individuellen Entwicklungschancen und einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld (#WirSindDieDGNB) sowie flache Hierarchien, Duz-Kultur und gemeinsame Events und Aktivitäten wie Sportturniere, Lunch-Buddys und Betriebsausflug flexible Arbeitsmöglichkeiten im Einklang mit der persönlichen Lebenssituation (u.a. Möglichkeit des mobilen Arbeitens) 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche), darüber hinaus zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.  persönliche Einarbeitung durch ein Mitglied unseres Buddy-Teams, Einarbeitungsplan mit priorisierten Aufgaben/Themen und Einarbeitungstag mit Vorstellung der einzelnen Abteilungen Vergünstigungen/Zusatzleistungen: monetärer Zuschuss zum Deutschland-Ticket als VVS Jobticket, Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss von 30%, vergünstigte Konditionen für das Firmenfitness-Programm von EGYM Wellpass (nach der Probezeit), Möglichkeit des Fahrrad-Leasings über JobRad (nach der Probezeit) moderne Räumlichkeiten in einem DGNB zertifizierten Gebäude mit optimaler Anbindung an den ÖPNV, kostenlosen Getränken wie Fairtrade Kaffee, Tee und Milch in Bio-Qualität und unterschiedlichen Milchalternativen sowie mit wöchentlich frischem saisonalem Obst aus der Region Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unsere online Karriereseite.Gerne steht Ihnen Marianna Sip unter der Telefonnummer +49 711 722322-41 für Rückfragen zur Verfügung. „Arbeiten bei der DGNB“ – Einblicke in den DGNB Alltag: Was bedeutet es, bei der DGNB zu arbeiten? >> Schauen Sie unsere Videos an

Teamleitung MESCA (Middle East, South Central Asia) Deine Aufgabenbereiche In der Region Middle East, South Central Asia (MESCA) engagiert sich Help mit langfristigen Entwicklungsprojekten sowie akuter Nothilfe. Die Arbeit umfasst u. a. Gesundheitsprojekte zur Stärkung der medizinischen Versorgung, landwirtschaftliche Maßnahmen zur Sicherung von Lebensgrundlagen sowie schnelle humanitäre Hilfe in Krisen- und Katastrophensituationen. Teamführung und -entwicklung  Fachliche und disziplinarische Leitung der Programmkoordinator:innen und Programmcontroller:innen in Deutschland und der MESCA-Region. Verantwortung für Einstellungen, Entlassungen und disziplinarische Maßnahmen (in Abstimmung mit der Abteilungsleitung Programme und dem Vorstand). Förderung von Motivation, Feedbackkultur, Lernbereitschaft und Eigenverantwortung im Team. Unterstützung des Teams bei Schnittstellenrollen gegenüber Landes-/Regionalteams und Partnerorganisationen. Sicherstellung humanitärer Werte. Repräsentation von Help nach außen (Geber, Fachpublikum, Öffentlichkeit) mit Bezug zur teambezogenen und regionalen Arbeit. Strategische Programmentwicklung  Repräsentation von Help nach außen (Geber, Fachpublikum, Öffentlichkeit) mit Bezug zur teambezogenen und regionalen Arbeit. Übersetzung der Gesamtstrategie in operative Teamziele.  Entwicklung & Koordination von Länderstrategien und strategischer Kohärenz innerhalb der Region. Sicherstellung der korrekten Nutzung von IT-Systemen (z. B. NGO-Online).  Projekt- & Programmqualität  Fachliche Beratung bei Planung, Umsetzung und Abschluss von Projekten (inkl. Antragstellung & Berichterstattung).  Sicherstellung der Einhaltung interner Standards, Geberrichtlinien und internationaler Anforderungen.  Rückmeldung aus dem Team zur Verbesserung interner Prozesse.    Risiko- & Finanzmanagement  Koordination von Projekt-Audits und Risikomanagement in Abstimmung mit relevanten Stellen.  Unterstützung bei Audit-Aufarbeitungen und Qualitätssicherung.  Finanzcontrolling und nachhaltige Finanzplanung (inkl. Jahresabschluss-Zuarbeit).  Einhaltung wirtschaftlicher Kennzahlen und das Risikomanagement, wie zum Beispiel Eigenmittelverbrauch und Rückzahlungen).   Zusammenarbeit mit internen & externen Stakeholdern  Umsetzung geberstrategischer Vorgaben auf regionaler Ebene.  Koordination und Repräsentation in Fachgremien und bei Events.  Zusammenarbeit mit Sicherheits-, Finanz-, HR- und Programmabteilungen zur Umsetzung relevanter Standards.  Stellenumfang Vollzeit (39 Stunden/Woche) Ort Bonn / Hybrid Vertragsdauer Projektbefristung bis 31.12.2028 Berichtsweg Abteilungsleitung Programme Überzeuge uns durch Universitätsabschluss in Sozialwissenschaften, internationaler Entwicklung, humanitärer Hilfe oder Ähnlichem. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung bei einer humanitären Organisation oder einer Entwicklungsorganisation Erfahrung mit wichtigen Gebern wie GFFO, BMZ, ECHO, EU, UN usw. Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von selbstorganisierten Teams und dem Ansatz der transformationalen Führung.  Sprachen Sehr gute Kenntnisse in Englisch (C1) und Deutsch (C1)  Was wir bieten Gehalt & Finanzen   Ein leistungsgerechtes, attraktives Gehalt, orientiert an TVÖD 12 BUND, je nach Qualifikation und einschlägiger Erfahrung; Eine jährliche Sonderzahlung;  Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit; Firmenlaptop und zusätzliche Ausstattung für mobiles Arbeiten.  Arbeitszeit und Urlaub 30 Tage Urlaub zur freien Verfügung, zusätzlich 3,5 Betriebsferien (Heiligabend, Silvester und Karneval).  Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, um dienstliche Erfordernisse und persönliche Interessen gut in Einklang zu bringen.  Möglichkeit für eine Workation von bis zu 30 Tagen pro Jahr in den Ländern der EU  Wirkung Eine herausfordernde und sinnvolle Tätigkeit mit Verantwortung und Freiraum für eigene Prioritäten.   Ein internationales Arbeitsumfeld, das sich durch ein hohes Maß an Engagement und Teamgeist auszeichnet;   Flache Hierarchien und ein respektvolles Miteinander im Team;  Wir unterstützen Ihre Einarbeitung mit einem maßgeschneiderten Mentoring-Programm. Bewerbungsfrist Bitte bewerbe Dich bis zum 20. Mai 2026. Die eingehenden Bewerbungen Bewerbungen werden laufend gescreent. Über uns Help – Hilfe zur Selbsthilfe e. V. ist eine gemeinnützige, unabhängige Hilfsorganisation, die anlässlich des Krieges in Afghanistan 1981 gegründet wurde und mittlerweile weltweit tätig ist. Help sorgt mit einem jährlichen Projektvolumen von über 60 Mio. Euro für schnelle Hilfe bei Katastrophen und nachhaltigen Wiederaufbau für und mit Menschen in Not, vor allem in Afrika, Asien und Europa.  Als weltweit operierende Organisation in der humanitären Hilfe und Entwicklungszusammenarbeit erhält Help durch Mittelzuwendungen nationaler und internationaler Geber hohe Anerkennung und ist den nationalen wie internationalen Standards der humanitären Hilfe sowie der transparenten Mittelverwendung und Wirkungskontrolle verpflichtet.  

tomoni ist ein gemeinnütziges Unternehmen aus Frankfurt am Main, das wissenschaftlich fundierte Fortbildungen für Lehrkräfte, Eltern und das Umfeld junger Menschen entwickelt, damit psychische Erkrankungen bei Kindern und Jugendlichen früher erkannt und behandelt werden. Für unseren nächsten Wachstumsschritt suchen wir eine erfahrene Fundraising-Persönlichkeit, die unsere Förderbeziehungen strategisch ausbaut mit Schwerpunkt auf Philanthropie, Großspenden und dem Aufbau skalierbarer Förderformate. Du arbeitest eng mit den Gründer*innen zusammen und verantwortest Strategie sowie Reporting.  Du hast mindestens fünf Jahre Fundraising-Erfahrung, nachweisliche Erfolge im Großspenden- und/oder Philanthropie-Bereich und identifizierst dich mit unserer Mission? Dann freuen wir uns auf dich! Was wir bieten: 100 % Remote Unbefristete Vollzeitstelle 30 Urlaubstage Flache Hierarchien Offene Unternehmenskultur Deine Bewerbungsunterlagen schickst du bitte an: annamaria.saamer@tomonimentalhealth.org

Die Volkshochschule Dachau GmbH ist ein zukunftsorientierter Bildungsdienstleister im nordwestlichen Teil der Metropolregion München. Der besonderen Stellung der Stadt Dachau als Gedenk- und Lernort fühlen sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie alle Dozentinnen und Dozenten verpflichtet. Weltanschauliche und parteipolitische Neutralität, interkulturelle Offenheit, Toleranz und gegenseitige Wertschätzung prägen das Handeln. Mit gut 1.000 Kursen jährlich richtet sich das umfassende Bildungsangebot an alle Bürgerinnen und Bürger vor Ort und aus dem Umland. Ein wachsendes Portfolio an Kursen im Online-Format ergänzt das breite Lernangebot. Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams sowie zur Unterstützung der Geschäftsführung ab sofort einen Hauptamtlich pädagogischen Mitarbeiter und stellv. Geschäftsführer (m/w/d) (EG 13 TVöD/VKA, Stellenumfang 39h/Woche entspricht 100%) Ihre Aufgaben Als stellvertretende Leitung unterstützen Sie den Geschäftsführer in der strategischen und operativen Steuerung der Volkshochschule und übernehmen in definierten Bereichen eigenständige Verantwortung. Ihre zentralen Aufgabenschwerpunkte sind: 1. Pädagogische und programmatische Verantwortung Fachliche Leitung der Programmbereiche „Mensch, Politik & Gesellschaft“ und „Berufliche Weiterbildung“ Konzeptionelle Weiterentwicklung des Programmprofils sowie Initiierung neuer Angebote (insbesondere digitaler Formate) Gewinnung, Beratung und Betreuung von Dozentinnen und Dozenten sowie Qualitätssicherung im laufenden Betrieb 2. Steuerung, Planung und Qualitätssicherung Eigenständige Mitwirkung bei der betriebswirtschaftlichen Planung sowie beim Controlling der Einrichtung Erstellung und Weiterentwicklung von Auswertungen, Berichten und Entscheidungsgrundlagen Verantwortung für zentrale Prozesse der Qualitätssicherung und Zertifizierung (u. a. BayEbFöG, EFQM, Datenschutz) 3. Stellvertretung der Geschäftsführung und Gremienarbeit Vertretung des Geschäftsführers in Abwesenheit Vorbereitung und Teilnahme an Gremiensitzungen (z. B. Aufsichtsrat) sowie Umsetzung der daraus resultierenden Beschlüsse Unterstützung bei strategischen Fragestellungen und Weiterentwicklung der Einrichtung 4. Vernetzung, Kommunikation und Öffentlichkeit Vertretung der Volkshochschule in kommunalen, regionalen und überregionalen Netzwerken Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit und am Marketing in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Veranstaltungen und Kooperationen Was die Rolle besonders macht: Sie gestalten aktiv die inhaltliche und strategische Entwicklung der Volkshochschule und übernehmen zugleich Verantwortung im operativen Tagesgeschäft. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung haben Sie die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen und die Einrichtung nachhaltig weiterzuentwickeln. Ihr Profil Fachliche Qualifikation und Erfahrung Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom, Magister oder Promotion), z. B. in den Bereichen Bildungs-, Sozial-, Geistes-, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften oder ähnlicher Studiengänge Mehrjährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung oder in der Entwicklung und Steuerung von Bildungsangeboten Ausgeprägte konzeptionelle Stärke in der Programmplanung sowie Interesse an gesellschaftlichen und bildungspolitischen Themen Grundlegende Kenntnisse in betriebswirtschaftlicher Steuerung (z. B. Controlling, Budgetplanung) oder die Bereitschaft, sich diese anzueignen Persönliche Kompetenzen Fähigkeit, Themen und Trends in tragfähige Bildungsangebote zu übersetzen Organisationsstärke sowie ein strukturierter, eigenverantwortlicher Arbeitsstil Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit im Umgang mit Dozierenden, Teilnehmenden und externen Partnern Souveränes Auftreten und sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift Arbeitsweise und Haltung Freude daran, Programme aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln Fähigkeit, strategisch zu denken und zugleich operativ umzusetzen („hands-on“) Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreude und ein pragmatischer Umgang mit Herausforderungen Flexibilität und Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen auch am Abend oder an Wochenenden Technische Kompetenzen Gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel) Bereitschaft, sich in die Verwaltungssoftware (cmxKonzepte) einzuarbeiten Grundlegende Kenntnisse im Bereich Social Media und digitale Kommunikation sowie ein Gespür für zielgruppengerechte Ansprache Das bieten wir Ihnen Wir bieten Ihnen kollegiale Mitarbeit in einem engagierten Team sowie fachübergreifende Möglichkeiten zum Austausch auf lokaler-, Landes- und Bundesebene. Wir unterstützen Sie bei der Einarbeitung und bieten attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben der tariflichen Bezahlung nach EG 13 TVöD/VKA (inkl. Jahressonderzahlung) bieten wir attraktive Zusatzleistungen wie einen Fahrtkostenzuschuss von bis zu 80 Euro/Monat und die Großraumzulage München mit max. 135 Euro/Monat. Das jährliche Leistungsentgelt (LOB) sowie eine betriebliche Altersversorgung (Zusatzversorgung) runden unser Angebot ab. Eine vielfältige Personalstruktur und die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter halten wir für selbstverständlich. Unabhängig von kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität erfährt bei uns jede Kollegin und jeder Kollege Wertschätzung.  Die Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter im Sinne des SGB IX sind erwünscht.  Wenn Sie diese abwechslungsreiche Aufgabe in unserem Team anspricht, freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, relevante Zeugnisse/Arbeitszeugnisse, Referenzen; bitte zusammengefasst in einer PDF-Datei) per E-Mail bis zum 01. Juni 2026 an die: Volkshochschule Dachau GmbH  GeschäftsführungDr.-Engert-Straße 5  85221 Dachau   E-Mail: bewerbung@vhs-dachau.de  Auskünfte erteilt Christian Grau, Geschäftsführer, Telefon +49 8131 3378651 Beachten Sie bitte unsere Hinweise zum Datenschutz unter www.vhs-dachau.de. 

Head of Fundraising & Philanthropy (w/m/d)Über tomoniPsychische Erkrankungen beginnen zu 75 % im Kindes- und Jugendalter und werden viel zu oft zu spät erkannt. tomoni, gemeinnütziges Unternehmen aus Frankfurt am Main, schließt diese Lücke: Mit wissenschaftlich fundierten Fortbildungen befähigen wir Lehrkräfte, Eltern und das Umfeld junger Menschen, früh zu handeln. Wir arbeiten partnerschaftlich mit Stiftungen und Philanthrop*innen, die an systemischen Wirkungen interessiert sind. Für den nächsten Wachstumsschritt suchen wir eine Person, die unsere Fundraising-Strategie mit Herz, Haltung und Kompetenz führt.Deine RolleDu verantwortest den systematischen Ausbau unserer Förderbeziehungen mit klarem Schwerpunkt auf individueller Philanthropie und dem strategischen Aufbau skalierbarer Förderformate. Du arbeitest eng mit den Gründer*innen zusammen und bist eine treibende Kraft für Impact-orientiertes Fundraising.Deine AufgabenPhilanthropie & Großspenden (Schwerpunkt One2One)Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung individueller Beziehungen zu Großspender*innen, privaten Philanthrop*innen und Family OfficesEntwicklung maßgeschneiderter Engagements- und Beteiligungsangebote, die den Werten und Wirkungsinteressen unserer Förderpartner*innen entsprechenBegleitung von Förder*innen entlang der gesamten Beziehungsreise – von der Erstansprache über Bindung bis zum strategischen UpgradeEnge Zusammenarbeit mit den Gründer*innen als Türöffner und Botschafter*innen unserer MissionStrategie & SkalierungStrategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der GesamtfundraisingstrategieMitgestaltung von Formaten, die den Schritt von individuellen Förderbeziehungen zu breiterenFörder-Communities ermöglichen (z.B. Anlassspenden, Aktionsformate)Konzeption, Planung und Umsetzung einer wirkungsorientierten Förderkommunikation – überzeugend, empathisch, substanziellSteuerung & TransparenzAnalyse, Monitoring und Reporting von KPIs sowie regelmäßige ErfolgskontrolleBudgetplanung und Controlling im FundraisingbereichMitarbeit an strukturellen und organisationalen Weiterentwicklungen in enger Abstimmung mit dem operativen TeamWas du mitbringstMindestens fünf Jahre Erfahrung im Fundraising, davon nachweisliche Erfolge im Großspenden- oder Philanthropie-BereichEchtes Verständnis für philanthropische Motivationen: Du weißt, dass Großspender*innen keine Kund*innen sind, sondern Partner*innen mit WirkungsabsichtFähigkeit, komplexe soziale Wirkungszusammenhänge klar und überzeugend zu vermitteln – schriftlich wie persönlichErfahrung in Spenderkommunikation, Datenanalyse und CRM-SystemenStrategisches Denken und die Fähigkeit, strukturiert Prioritäten zu setzenBetriebswirtschaftliche Grundkompetenz (Planung, Controlling, Strategie)Bereitschaft zu Dienstreisen und gelegentlichen Abend-/WochenendterminenIdentifikation mit der Mission von tomoni: Du willst, dass psychisch belastete Kinder früher Hilfe bekommenWas wir dir bietenChancengleichheit und aktive Förderung von DiversitätEine offene Unternehmenskultur mit flachen HierarchienUnbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (sechs Monate Probezeit)Umfassende Einarbeitung in unsere ThemenArbeitsort 100 % Remote30 UrlaubstageOffene Türen und regelmäßige Feedbackgespräche zur persönlichen und fachlichen EntwicklungTeam EventsKlingt spannend?Wir freuen uns auf dich! Sende uns einfach deine Bewerbung und deinen Lebenslauf. Annamaria Saamer ist deine Ansprechpartner*in. Wir starten mit einem kurzen virtuellen Kennenlernen. Wenn die Chemie stimmt, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Offene Fragen beantworten wir gerne vorab per E-Mail (annamaria.saamer@tomonimentalhealth.org). Mehr über tomoni findest du auf unserer Website, LinkedIn und Instagram.

Beziehungen aufbauen, Vertrauen schaffen, Zukunft sichern Du möchtest mit Deiner Arbeit benachteiligten Kindern und Jugendlichen helfen? Als Fundraiser:in mit Schwerpunkt Privat- und Firmenspenden leistest Du in unserem Kinderdorf einen wichtigen Beitrag, um notwendige Projekte und Therapien zu ermöglichen, die nicht über die öffentliche Förderung finanziert sind. Wir sind ein motiviertes Team mit Fachleuten aus den Bereichen Kommunikation, Marketing, Grafik und Veranstaltungsorganisation und freuen uns auf Deine Bewerbung! Der Bereich Kommunikation und Fundraising sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Fundraiser Privat- und Firmenspenden 80-100 % (m/w/d) als Elternzeitvertretung befristet auf zwei Jahre Das ist Dein Verantwortungsbereich:  Strategie: Du entwickelst und implementierst gezielte Fundraisingstrategien mit Fokus auf Privatspender:innen und Unternehmenskooperationen – in enger Abstimmung mit dem Team.  Privatfundraising: Du betreust unsere bestehenden Privatspender:innen, entwickelst Maßnahmen zur Spenderbindung und gewinnst neue Unterstützer:innen mit kreativen Ansätzen. Firmenfundraising: Du baust aktiv Kooperationen mit Unternehmen auf, pflegst bestehende Partnerschaften und entwickelst individuelle Kooperationsmodelle (z. B. Sponsoring, CSR-Projekte, Anlassspenden). Projektmanagement: Du planst und steuerst Kampagnen (on- und offline) im Privat- und Firmenfundraising und setzt diese eigenverantwortlich um. Dabei arbeitest Du eng mit den verschiedenen Bereichen unseres Kinderdorfes zusammen. Netzwerk: Du baust unser Netzwerk an Förderer:innen aus Wirtschaft und Gesellschaft weiter aus. Außerdem organisierst Du Besuche von interessierten Privat- und Firmenspender:innen und führst sie durch das Kinderdorf. Veranstaltungen: Du unterstützt bei Veranstaltungen, wie z.B. unserem großen Kinderdorffest Organisation & Dokumentation: Du pflegst und verwaltest relevante Daten zu Privatspendern und Unternehmen und verwaltest die eingehenden Sach- und Geldspenden sowie die Geldauflagen in unserer Datenbank. Unser Außendienst-Team, das sich um Pfandboxen und Spendenhäuschen kümmert, unterstützt Du bei administrativen Aufgaben. Das ist Dein Profil: Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Kommunikation, Marketing, BWL, Non-Profit-Management, oder über eine vergleichbare Ausbildung. Idealerweise hast Du bereits Erfahrung im Privat- und/oder Firmenfundraising. Du kannst Menschen und Unternehmen für unsere Arbeit begeistern und überzeugst mit Herzblut und Kommunikationsstärke. Du hast ein gutes Gespür für Beziehungsmanagement und nachhaltige Netzwerkarbeit. Projektmanagement gehört zu Deinen Stärken. Du bist kontaktfreudig, empathisch und verbindlich im Auftreten. Eigenverantwortliches und zuverlässiges Arbeiten sowie Teamgeist sind für Dich selbstverständlich. Kenntnisse in Grafikprogrammen (z. B. InDesign, Photoshop) sind von Vorteil, aber kein Muss. Das bieten wir Dir: Zuallererst: Spaß an der Arbeit! Wir sind ein hochmotiviertes, kompetentes Team, das mit viel Humor gemeinsam den Arbeitsalltag gestaltet. Deine Aufgaben sind sinnstiftend, abwechslungsreich und erfüllend. Wir haben flache Hierarchien und bieten attraktive Rahmenbedingungen wie z. B. Eine am TV-L orientierte Vergütung und 100% arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge Fort- und Weiterbildungsangebote, ein kostenfreies Sportangebot, sowie eine Kooperation mit Hansefit und Jobrad, Bio-Mittagessen in unserer Kantine, Sonderkonditionen im Online-Shop des Paritätischen Wohlfahrtsverbands und benefits.me und flexible Arbeitszeiten. Wir sind Teil der bunten Kinderdorf-Gemeinschaft, mit interessanten und engagierten Menschen, die alle dazu beitragen, benachteiligten Kindern und Jugendlichen eine Perspektive zu bieten. Über uns Das Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf in Stockach-Wahlwies am Bodensee ist eine der traditionsreichsten Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe in Deutschland. Mit rund 550 Mitarbeitenden und neun landwirtschaftlichen sowie handwerklichen Betrieben bieten wir ein vielseitiges, nachhaltiges Arbeitsumfeld, geprägt von Innovationsgeist, Verantwortung und Gemeinschaft. Mehr Eindrücke erhältst Du unter www.pestalozzi-kinderdorf.de oder in unserem Imagefilm. Jetzt bewerben – wir freuen uns auf Dich! Sende Deine Bewerbung mit Angabe von Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin an: bewerbung@pestalozzi-kinderdorf.de oder per Post an: Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf Wahlwies e.V.PersonalabteilungPestalozzi-Kinderdorf 178333 Stockach-Wahlwies Hast Du Fragen zu dieser Stelle? Ich stehe Dir gerne zur Verfügung: Sabine FreiheitLeitung Kommunikation & Fundraising +49 7771 8003 124

Dein neuer Job Unsere Vision ist eine offene, nachhaltige und friedliche Gesellschaft, in der Gutes tun mit Wirkung das gemeinsame Handeln leitet. Um dazu unseren Beitrag zu leisten, haben wir PHINEO als gemeinnützige Plattform für strategisches gesellschaftliches Engagement aufgebaut. Der Bereich Finanzen, Controlling, Organisation verantwortet als einer der Zentralbereiche das interne und externe Rechnungswesen, das Projektcontrolling sowie die Büroorganisation und Infrastruktur. Er bildet, in enger Zusammenarbeit mit dem Vorstand, die Basis für die finanzielle Stabilität und strategischen Entscheidungen von PHINEO. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Team in Berlin als  (Senior) Mitarbeiter*in Finanzen & Controlling (m/w/d) Deine Aufgaben Buchhaltung: Unterstützung der externen Buchhaltungsprozesse sowie der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse Debitorenmanagement: Verantwortung für die ordnungsgemäße Rechnungsstellung und Forderungsüberwachung sowie Steuerung von Mahnprozessen in Abstimmung mit externen Partner*innen Fördermittelmanagement: Erstellung und Prüfung von Mittelabrufen und Mittelverwendungsnachweisen Koordinierung und Support externer und interner Stakeholder: Korrespondenz mit Partner*innen, Behörden und ähnlichen Stellen im Kontext täglicher Verwaltungsprozesse sowie die Unterstützung des gesamten PHINEO Teams bei Rückfragen rund um die Themen Finanzen und Controlling Kostenrechnung und Controlling: Erstellung von Auswertungen für Geschäftsbereiche, den Vorstand und unsere Gremien Vertragsmanagement: Erstellung von Verträgen, Nutzung und Pflege des digitalen Tools zur Dokumentation jeglicher Vertragsprozesse, Koordinierung von Unterschriftsprozessen Wirtschaftsprüfung, Revision, Betriebsprüfung: Begleitung von externen Wirtschaftsprüfungen sowie Unterstützung bei internen Revisionen oder auch einer Betriebsprüfung durch das Finanzamt Zahlungsverkehr und Bankwesen: Koordination und Steuerung der Zahlläufe sowie Verantwortung für den operativen Zahlungsverkehr, inklusive Verwaltung digitaler Kreditkarten und Abstimmung mit Banken Zuwendungsbestätigungen: Verantwortung für die ordnungsgemäße Erstellung und den Versand von Zuwendungsbestätigungen (Spendenquittungen) unter Einhaltung der steuerlichen Vorgaben Das bringst Du mit Du hast mehrere Jahre (> 5 Jahre) relevante Berufserfahrung im Finanz- und/oder Administrationsbereich von Stiftungen, Vereinen oder anderen Organisationen aus dem gemeinnützigen Sektor Du kennst dich mit den Besonderheiten des Fördermittelmanagements aus und hast Erfahrung in der Erstellung und Prüfung von Mittelverwendungsnachweisen Du bist routiniert in der operativen Bearbeitung komplexer Verträge und bringst ein gutes Verständnis für vertrags- und steuerrechtliche Zusammenhänge mit Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Gemeinnützigkeitsrecht und kannst insbesondere die Sphären (ideeller Bereich, Zweckbetrieb, wirtschaftlicher Geschäftsbetrieb) sicher in der Praxis anwenden Du hast ein gutes Verständnis für Controlling und Kostenrechnung und kannst finanzielle Kennzahlen adressatengerecht aufbereiten Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei vielen Details und parallelen Prozessen gleichzeitig den Überblick, organisierst deine Aufgaben zuverlässig und setzt sinnvoll Prioritäten Du besitzt fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Du arbeitest gern im Team und hast Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen Deine Vorteile bei uns Purpose  Ein sinnstiftender Job mit vielfältigen Themen und Aufgaben sowie sehr viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten Die Möglichkeit, an relevanten gesellschaftlichen Themen wie Demokratie, Klimaschutz und Verwaltungstransformation mitzuarbeiten Eine Organisation, die danach strebt, eine Vielfalt an Identitäten, Erfahrungshintergründen und Perspektiven zusammenzubringen Konditionen und Entwicklungsmöglichkeiten 39 Stunden pro Woche in Vollzeit, Teilzeit bis 80% möglich Ein umfassendes Onboarding, mit strukturierter Einarbeitung Ein attraktiver Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zum Jobticket, Fahrradprämie sowie Mitarbeitendenrabatte Interne und externe Weiterbildungsangebote Ein zunächst auf zwei Jahre befristeter Arbeitsvertrag mit dem Ziel einer Entfristung* Diese Position liegt in unserer Stellengruppe 2, in der ein Festgehalt zwischen 47.000 und 60.000 EUR vorgesehen ist, abhängig von Erfahrung und Qualifikation. Mehr Informationen zu unserem Gehaltssystem findest du auf unserer Website: https://www.phineo.org/jobs. Arbeitszeitflexibilität und Familienfreundlichkeit 30 Tage Urlaub im Jahr Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitkonto Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten: sowohl regelmäßig im Inland als auch jährlich als Workation aus dem Ausland Eine Kultur, in der die Vereinbarkeit mit dem Privatleben einen hohen Stellenwert hat Wie wir in Kontakt kommen Klingt richtig gut? Dann bewirb dich mit deinen aussagekräftigen Unterlagen über unser Online-Bewerbungsformular. Wir sichten die Bewerbungen fortlaufend und führen kurzfristige Bewerbungsgespräche. Als Organisation, die gesellschaftliche Diversität erfolgreich mitgestalten will, freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Da unsere Büroräume derzeit nicht komplett barrierefrei sind, gehen wir gern mit dir darüber ins Gespräch, was es braucht, um vorhandene Barrieren abzubauen. Wir bitten um dein Verständnis, dass wir ausschließlich Bewerbungen über unser Online-Formular berücksichtigen können. Bewerbungen per Post oder E-Mail können nicht verarbeitet und in unseren Bewerbungsprozess aufgenommen werden. Originalunterlagen werden nicht zurückgeschickt. Bei Fragen rund um die Anstellung bei PHINEO oder den Bewerbungsprozess wende dich bitte über jobs@phineo.org an unser Personalteam. *Ein Wort zur Befristung: Dies ist ein Punkt, an dem wir noch einmal gemeinsam reflektieren und eine bewusste Entscheidung treffen – hoffentlich füreinander! Sie ist ein Standard in all unseren neuen Arbeitsverhältnissen, um Achtsamkeit und Bewusstsein auf beiden Seiten der Beziehung zu stärken.

Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein. Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen. In unserem Team Human Resources möchten wir die Position Human Resources Manager*in (d/w/m) in Vollzeit (40 Std./Wo.) schnellstmöglich und im Sinne einer Vertretung zunächst bis 31.07.2027 befristet besetzen. In dieser Rolle sind Sie Teil eines HR Business Partner Teams, welche ausgewählte Fachbereiche in der Organisation gesamtheitlich betreut und berät.  Ihre Aufgaben: Hauptverantwortung für das Recruiting im Bereich Fundraising und Marketing: Beratung und Unterstützung des Fachbereichs Fundraising und Marketing zu Besetzungs- und personalrelevanten Themen Betreuung des Bewerber*innenmanagements von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und internen Schnittstellen Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in der Recruiting-Software Softgarden inkl. Bewerber*innenkommunikation, Auswahlverfahren (persönlich & virtuell), Angebotsunterbreitung und Prozessabschluss Sicherstellung fairer und transparenter Bewerbungsverfahren anhand interner und rechtlicher Vorgaben sowie enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Antirassimusreferentin und Schwerbehindertenvertretung Erstellung und Prüfung aller relevanter Unterlagen im Bewerbungsprozess (u.a. Verträge, Anhörungen, Bescheinigungen) Angebotseinholung und Kontingentmanagement bei relevanten Jobbörsen und Kanälen, sowie Budgetmonitoring Mitwirkung an der Employer Branding Strategie im Bereich Human Resources Wissensmanagement und Schulung von Führungskräften Erstellung von KPI-Reports zur kontinuierlichen Optimierung der Recruiting-, Onboarding- und HR Prozesse Mitwirkung an Projekten im Personalbereich und der Gesamtorganisation (z.B. in Arbeitsgruppen) Kontinuierliche Optimierung und Anpassung von HR relevanten Prozessen in Zusammenarbeit mit Kolleg*innen Bedarfsorientierte Übernahme zusätzlicher Aufgaben im Team Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen: erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen (z. B. im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Kaufmännischen Berufen, Sozialwissenschaften, Psychologie) idealerweise erste relevante Berufserfahrung im Personalwesen und/ oder in der Personalgewinnung wünschenswert sind Erfahrungen im Bereich Prozessmanagement, Wissensmanagement und Beratung sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, wünschenswert sind Erfahrung mit E-Recruiting-Softwares und HR-Systemen hohe Identifikation mit unseren Werten und Bereitschaft für die Auseinandersetzung mit DEI-relevanten Themenkomplexen Offenheit und Interesse für die Arbeit mit Menschen; Spaß daran Talente zu gewinnen und für eine Mitarbeit in unserer Organisation zu begeistern flexible und agile Arbeitsweise, Anpassungsfähigkeit und Proaktivität ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Empathie kreative und lösungsorientierte Denkweise, Management verschiedener parallellaufender Prozesse und Prioritäten, hohe Stressresistenz Serviceorientierung, Kostenbewusstsein sowie Sorgfalt schriftlich und mündlich verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Unser Angebot flexible Arbeitszeitgestaltung und anteilig mobiles Arbeiten Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Startgehalt für diese Position liegt zwischen 3.800,-und 4.400,- (brutto Vollzeit bei 40h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative 30 Tage Urlaub im Jahr plus 1 Tag Sonderurlaub  Auswahl eines zusätzlichen Benefits: Edenred-Guthabenkarte, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, Urban Sports Club-Mitgliedschaft bzw. 80% Zuschuss zum Deutschlandticket Job auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes betriebliches Gesundheitsmanagement Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro Arbeitslaptop Grundsätze unserer Arbeit Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses. Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister. Hinweise zur Bewerbung Bitte senden Sie uns bis zum 11.05.2026 Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) über unser Bewerbungsportal zu. Wir behalten uns vor, geeignete Bewerber*innen auch schon vor Ablauf der Frist zu Interviews einzuladen. Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten. Barrierefreiheit: Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241.

Beziehungen aufbauen, Vertrauen schaffen, Zukunft sichern Du möchtest mit Deiner Arbeit benachteiligten Kindern und Jugendlichen helfen? Als Fundraiser:in mit Schwerpunkt Stiftungsspenden leistest Du in unserem Kinderdorf einen wichtigen Beitrag, um notwendige Projekte und Therapien zu ermöglichen, die nicht über die öffentliche Förderung finanziert sind. Wir sind ein motiviertes Team mit Fachleuten aus den Bereichen Kommunikation, Marketing und Veranstaltungsorganisation und freuen uns auf Deine Bewerbung! Der Bereich Kommunikation und Fundraising sucht zur Erweiterung des Teams unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Fundraiser Stiftungsspenden in Teilzeit 40-60 % (m/w/d) Das ist Dein Verantwortungsbereich: Projektentwicklung & -koordination: Du arbeitest eng mit den verschiedenen Bereichen in unserem Kinderdorf zusammen, um förderfähige Projekte zu identifizieren, aufzubereiten und passgenau auf Stiftungsanforderungen auszurichten. Stiftungsfundraising: Du identifizierst passende Förderstiftungen, baust nachhaltige Beziehungen auf und entwickelst diese kontinuierlich weiter. Dabei bringst Du geeignete Projekte des Pestalozzi Kinderdorfes mit den passenden Förderstiftungen zusammen und begleitest den gesamten Förderprozess – von der Erstansprache über die Antragstellung bis hin zum Reporting. Antragstellung & Fördermanagement: Du erstellst überzeugende Förderanträge und Projektbeschreibungen und stellst eine strukturierte Abwicklung sowie Dokumentation der Fördermittel sicher. Beziehungsmanagement: Du pflegst bestehende Stiftungsbeziehungen und baust das Netzwerk weiter aus. Durch regelmäßige Kommunikation und transparente Berichterstattung stärkst Du Vertrauen und langfristige Partnerschaften. Im Rahmen von Stiftungsbesuchen bist Du für die Organisation und Durchführung von Führungen zuständig. Organisation & Dokumentation: Du pflegst relevante Daten zu Stiftungen, Förderprojekten und Anträgen und verwaltest die eingehenden Stiftungsgelder. Das ist Dein Profil: Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Non-Profit-Management, oder über eine vergleichbare Ausbildung. Idealerweise hast Du bereits Erfahrung im Stiftungsfundraising. Du vermittelst die wichtige Arbeit des Kinderdorfes voller Überzeugung und mit ganz viel Herzblut! Projektmanagement gehört zu Deinen Stärken. Du bist freundlich und verbindlich im Auftreten. Eigenverantwortliches und zuverlässiges Arbeiten sowie Teamgeist sind für Dich selbstverständlich Kenntnisse in Grafikprogrammen (z. B. InDesign, Photoshop) sind von Vorteil, aber kein Muss. Das bieten wir Dir: Zuallererst: Spaß an der Arbeit! Wir sind ein hochmotiviertes, kompetentes Team, das mit viel Humor gemeinsam den Arbeitsalltag gestaltet. Deine Aufgaben sind sinnstiftend, abwechslungsreich und erfüllend. Wir haben flache Hierarchien und bieten attraktive Rahmenbedingungen wie z. B. Eine am TV-L orientierte Vergütung und 100% arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge Fort- und Weiterbildungsangebote, ein kostenfreies Sportangebot, sowie eine Kooperation mit Hansefit und Jobrad, Bio-Mittagessen in unserer Kantine, Sonderkonditionen im Online-Shop des Paritätischen Wohlfahrtsverbands und benefits.me und flexible Arbeitszeiten. Wir sind Teil der bunten Kinderdorf-Gemeinschaft, mit interessanten und engagierten Menschen, die alle dazu beitragen, benachteiligten Kindern und Jugendlichen eine Perspektive zu bieten. Über uns Das Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf in Stockach-Wahlwies am Bodensee ist eine der traditionsreichsten Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe in Deutschland. Mit rund 550 Mitarbeitenden und neun landwirtschaftlichen sowie handwerklichen Betrieben bieten wir ein vielseitiges, nachhaltiges Arbeitsumfeld, geprägt von Innovationsgeist, Verantwortung und Gemeinschaft. Mehr Eindrücke erhältst Du unter www.pestalozzi-kinderdorf.de oder in unserem Imagefilm unter https://www.youtube.com/watch?v=Dy5RTSWnNvE&t=37s. Jetzt bewerben – wir freuen uns auf Dich! Sende Deine Bewerbung mit Angabe von Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin an: bewerbung@pestalozzi-kinderdorf.de oder per Post an: Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf Wahlwies e.V. Personalabteilung Pestalozzi-Kinderdorf 1 78333 Stockach-Wahlwies Hast Du Fragen zu dieser Stelle? Ich stehe Dir gerne zur Verfügung: Sabine Freiheit Leitung Kommunikation & Fundraising Tel: +49 7771 8003 124

Das Grundgesetz garantiert allen Menschen ein Leben in Würde, Freiheit und Gleichberechtigung. Die Grundrechte sind die Grundlage unserer Demokratie und unserer offenen Gesellschaft. Ein Blick in die deutsche Geschichte und auf die Weltlage zeigt, dass dieses Fundament verteidigt und gestärkt werden muss – gegenüber dem Staat, aber auch gegenüber großen Unternehmen. Deshalb verteidigt die Gesellschaft für Freiheitsrechte (GFF) die Grundrechte vor Gericht. So sorgen wir für ihre Durchsetzung und kämpfen dafür, die Grundrechte auch in neuen oder bislang vernachlässigten Bereichen zu verwirklichen. Das ist unser Beitrag für eine starke Demokratie, für ein gerechteres Zusammenleben und für gesellschaftliche Solidarität mit Menschen, deren Grundrechte verletzt werden. Für unsere Organisation mit Sitz in Berlin-Mitte suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Office- und Eventmanager*in (m/w/d) Die Stelle ist zunächst befristet auf 24 Monate. Der Stellenumfang beträgt je nach Wunsch 80 bis 100 Prozent (32 bis 40 Wochenstunden). Arbeitsort ist Berlin. Das bewirken Sie bei uns: Sie übernehmen in Abstimmung und gemeinsam mit den Kolleg*innen im Verwaltungs-Team Verantwortung für die Gewährleistung reibungsloser administrativer Abläufe unserer Arbeit, insbesondere im Bereich Office- und Eventmanagement. Im Einzelnen bedeutet das: Sie koordinieren die Prozesse mit unseren Dienstleister*innen und dem Team rund um das Büro in der Boyenstraße 41 und setzen Projekte im und um Büro mit den Dienstleister*innen und dem Team um, Sie sind die*der erste Ansprechpartner*in für telefonische und schriftliche Anfragen und Anliegen an die GFF und betreuen diese individuell und wertschätzend, Sie sind verantwortlich für die administrative Planung und Durchführung von internen und externen Veranstaltungen und Konferenzen und sind verantwortlich für Evaluation und Qualitätsmanagement. Ihr Profil: Diese Ausschreibung richtet sich insbesondere an Menschen mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Berufsausbildung und/oder konkreter und einschlägiger Berufserfahrung im administrativen Bereich. Von Vorteil sind: zielgruppengerechter Schreib- und Kommunikationsstil, selbstorganisierter und eigenverantwortlicher Arbeitsstil. Außerdem bringen Sie mit: Geduld und ausgeprägtes Durchhalte- sowie Durchsetzungsvermögen, Schnelle Auffassungsgabe und Belastbarkeit in Stresssituationen. Vielleicht erfüllen Sie noch nicht alle Erwartungen, die wir hier formuliert haben? Zögern Sie nicht, sich trotzdem zu bewerben. Tatsächliche Erfahrungen und Fertigkeiten sind uns wichtiger als der formelle Abschluss. Freuen Sie sich auf: Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld: Heimarbeit und flexible Arbeitszeiten sind nach Absprache möglich. Ein transparentes Gehaltssystem in Anlehnung an den TVöD Bund: Die Stellen werden in Entgeltgruppe 11 (4300,- bei Berufseinstieg und bis zu 5050,- Arbeitnehmerbrutto pro Monat bei Vollzeit und mindestens drei Jahren einschlägiger Berufserfahrung) eingruppiert. 30 Urlaubstage, Jobticket, Jobrad, Zuschuss zur beruflichen Altersvorsorge. Alle Überstunden werden erfasst und in Freizeitausgleich umgewandelt oder können für eine längere Auszeit angespart werden. Das weitere Bewerbungsverfahren im Überblick: Falls bei Ihnen Fragen offengeblieben sind, laden wir Sie herzlich zu einem „Ask us anything“-Call am 14. Mai um 12 Uhr ein. Anmeldungen nehmen wir per Mail an bewerbung [at] freiheitsrechte.org entgegen. Bewerbungsschluss ist der 24. Mai 2026. Wir laden Bewerber*innen, deren Unterlagen uns besonders überzeugen, zu einem persönlichen Gespräch ein, das voraussichtlich am 10. Juni 2026 in Berlin stattfinden wird. Mit der Einladung erhalten Sie eine kurze Aufgabe, die Sie im Gespräch in Form einer Kurzpräsentation vorstellen. Der Vorbereitungsaufwand dafür sollte maximal zwei Stunden betragen. Bitte teilen Sie uns frühzeitig mit, falls dieser Termin für Sie problematisch ist. Selbstverständlich informieren wir alle Bewerber*innen laufend über den Stand des Bewerbungsverfahrens. Wir freuen uns, wenn Sie sich für eine Tätigkeit bei der GFF interessieren! Bitte senden Sie uns zur Bewerbung: Ein Anschreiben, einen aktuellen tabellarischen Lebenslauf (ohne Foto und Angaben zum Geburtsort), relevante Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse. In Ihrem Anschreiben nennen Sie uns bitte: Ihre Vorstellungen für die Arbeitszeit sowie Ihren möglichen Starttermin, etwaige Nebentätigkeiten, die Sie neben der Arbeit bei der GFF beibehalten möchten. Wir suchen insbesondere nach Bewerbungen von Menschen mit Diskriminierungserfahrung aufgrund von rassistischen Zuschreibungen oder Queerfeindlichkeit sowie aufgrund von Ableismus (Menschen mit Behinderungen – physisch oder psychisch – sowie mit chronischen Erkrankungen). Ebenso werden Aspekte wie Armutserfahrungen, ein nicht-akademischer familiärer Hintergrund, Care-Verpflichtungen, die Selbstfinanzierung des Studiums, Halb- oder Vollwaisen sowie eine ostdeutsche Herkunft im Auswahlprozess ausschließlich positiv bewertet. Im Sinne eines Nachteilsausgleichs werden Menschen mit Behinderungen (nach Definition des SGB IX) bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Teilen Sie uns bitte mit, ob Sie diesen den Nachteilsausgleich in Anspruch nehmen können und möchten. In diesem Fall schreiben Sie uns bitte den Grad Ihrer Behinderung bzw. ob Sie schwerbehinderten Menschen gleichgestellt sind. Für etwaige Rückfragen schreiben Sie bitte an den die Leitung Büro und Personal der GFF, Anna Mattes (anna.mattes (at) freiheitsrechte.org). Bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen in einem PDF-Dokument (max. 8 MB) bis spätestens zum 24. Mai 2026, 23.59, an bewerbung@freiheitsrechte.org Wir legen Wert auf Datensicherheit und freuen uns daher besonders über PGP/GPG-verschlüsselte Bewerbungen. Unser öffentlicher Schlüssel hierfür lautet 0x9283CFF6, Fingerprint: 4062 0FCD A288 86B7 D2CF E4B7 05C9 2A41 9283 CFF6.

Wir sind eine weltweit agierende Unternehmensgruppe der Lebensmittelindustrie mit rund 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in der Zentrale in Bergisch Gladbach sowie in Tochtergesellschaften an verschiedenen Produktionsstandorten im In- und Ausland beschäftigt sind. In unserem Werk in Bergisch Gladbach bei Köln, stellen wir mit über 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Instanttee, Cappuccino, Kaffeezubereitungen, kakaohaltige Getränkepulver, Vitamintabletten, Süßstoffe und Arzneimittel her.Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Nachhaltigkeit in der Lebensmittelindustrie an unserem Standort in Bergisch Gladbach aktiv mit – kommen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d) in unser Team.Die Stelle wird in Teilzeit (ca. 20 Std./Woche) im Rahmen einer Elternzeitvertretung für zunächst 2 Jahre befristet ausgeschrieben.Sie entwickeln gemeinsam mit dem Nachhaltigkeitsteam die gruppenweite Nachhaltigkeitsstrategie der KRÜGER GROUP weiter, unter Berücksichtigung der Anforderungen von Kunden und Regulatorik, und stellen deren einheitliche Umsetzung in den Gesellschaften sicherSie unterstützen die Vorbereitung der KRÜGER GROUP auf die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und treiben den weiteren Aufbau eines konsistenten, prüfungssicheren Nachhaltigkeits-Reportings voranSie leiten gruppenweite Nachhaltigkeitsprojekte, steuern interne Stakeholder aus verschiedenen Gesellschaften und sorgen für eine strukturierte, effiziente UmsetzungSie agieren als zentrale Ansprechperson für Nachhaltigkeitsthemen auf Group-Ebene und begleiten die Gesellschaften bei der Implementierung gruppenweiter Vorgaben, Standards und ProzesseSie bringen mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement oder ESG-Reporting mit, idealerweise in einem Konzern-UmfeldSie haben Erfahrung im Kontext der CSRD-Berichterstattung und ein gutes Verständnis für Anforderungen, Prozesse und Schnittstellen auf GruppenebeneSie sind vertraut mit der Konzeption und Steuerung komplexer, gesellschaftsübergreifender ProjekteSie arbeiten strukturiert, analytisch und konzeptionell, übernehmen Verantwortung und überzeugen durch eine souveräne Kommunikation auf Deutsch und EnglischSie denken strategisch und behalten auch bei komplexen Fragestellungen den ÜberblickFlexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Gleitzeit, mobiles Arbeiten)Attraktive und leistungsgerechte VergütungUrlaubs- und Weihnachtsgeld30 Urlaubstage + Heiligabend und Silvester freiIndividuelle Weiter- und FortbildungsmöglichkeitenModernes Betriebsrestaurant mit BezuschussungKostenloses ParkenBetriebliche AltersvorsorgeCorporate Benefits

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Im SOS-Kinderdorf Schwarzwald schaffen wir durch vielfältige Betreuungsangebote wie z. B. Kinderdorffamilien und Wohngruppen, offene und schulbezogene Arbeit, eine Kindertagesstätte mit Hort sowie Angebote der Freiburger StraßenSchule, positive Lebensbedingungen und Entwicklungsperspektiven für benachteiligte Kinder und Jugendliche. Eine Arbeit, die sich rundherum wirksam und wertvoll anfühlt. In unserer Verwaltung läuft all das zusammen.Für unser SOS-Kinderdorf Schwarzwald suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eineJugend- und Heimerzieherin / Sozialpädagogin (m/w/d) für den stationären Bereichin unbefristeter Anstellung, Vollzeit oder Teilzeit (min. 11 - max. 38,5 Std./Wo.) Sie möchten dort unterstützen, wo Sie am meisten gebraucht werden? Sie schätzen Abwechslung, sind flexibel und bringen Ihre pädagogische Kompetenz mit Herz und Engagement ein? Als Springer*in in den stationären Hilfen begleiten Sie Kinder und Jugendliche in verschiedenen Kinderdorffamilien und Wohngruppen – und sorgen dafür, dass sie sich sicher, unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Sie begleiten Kinder und Jugendliche in unseren Kinderdorffamilien und Wohngruppen und unterstützen sie einfühlsam in ihrer emotionalen und organisatorischen Alltagsbewältigung. Mit Ihrer Offenheit und Spontanität übernehmen Sie flexible Einsätze im Schichtdienst (Tag- und/oder Nachtdienste, auch an Wochenenden und Feiertagen) und bringen sich aktiv in die pädagogische Arbeit der jeweiligen Gruppe ein. Sie gestalten gemeinsam mit den Kindern und Jugendlichen einen strukturierten Tagesablauf und planen sowie begleiten schulische und freizeitpädagogische Aktivitäten. Sie fördern gezielt die Selbstständigkeit der jungen Menschen und helfen ihnen dabei, ihre Emotionen zu regulieren und soziale Kompetenzen zu entwickeln. Die gewissenhafte Umsetzung des Kinder- und Betreutenschutzes ist für Sie selbstverständlich. Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder Sozialen Arbeit oder Kindheitspädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Sie sind flexibel, aufgeschlossen und bereit, in verschiedenen Wohngruppen und Kinderdorffamilien mitzuarbeiten. Mit Ihrer empathischen Art und in persönlicher Stabilität schaffen sie Kindern und Jugendlichen mit unsicheren Bindungserfahrungen einen verlässlichen Rahmen Sie besitzen die Fahrerlaubnis Klasse B (PKW). Dokumentation gehört für Sie selbstverständlich zu einer professionellen pädagogischen Arbeit Auch in herausfordernden Situationen bewahren Sie Ruhe, behalten den Überblick und lassen sich Ihren Humor nicht nehmen. Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell und reflektiert. Unsere Leistungen als Arbeitgeber: Ihre finanziellen Vorteile ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ein attraktives, am TVöD SuEorientiertes Gehalt Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV Heimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten Gewährung S-Zulage günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes) ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember Regenerationstage anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur) sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical) Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung Firmenfitness mit Wellpass: Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus Fitnessstudios, Schwimmbädern und Online-Kursen Unterstützungsservice mit voiio: Vertrauliche Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende bei beruflichen und privaten Herausforderungen - unter anderem Coaching, kurzfristige Kinder- und Angehörigenbetreuung, Facharztvermittlung und gesundheitliche Präventionsprogramme sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung SOS-eigenes Programm "Berufseinstieg als Pädagog*in bei SOS" (BEP) für Einsteiger*innen im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe regelmäßige Supervision mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Die Hochschule Bochum ist eine innovative Hochschule mit Standorten in Bochum und Velbert / Heiligenhaus im grünen Herzen des Ruhrgebiets. Was uns auszeichnet? Praxisnähe und enge Verbindungen zur Wirtschaft – regional, überregional und international. Wir denken interdisziplinär, handeln nachhaltig und bieten damit die besten Voraussetzungen für exzellente Ausbildung, Forschung und Weiterbildung. Für die Durchführung des Programms NRW-Talentscouting im Auftrag des Ministeriums für Kultur und Wissenschaft des Landes NRW suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleitung Talentförderung „Talentscouting“ (w/m/d) (EG 13 TV-L) Die unbefristete Stelle ist im Dezernat 4, Studierendenservice, mit derzeit 30 Stunden/Woche angesiedelt. Wir bieten Ihnen interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten im Dezernat Studierendenservice in der Abteilung Zentrale Studienberatung und die Teamleitung des „Talentscouting“ mit ca. 5 Teammitgliedern sowie die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch die Teilnahme an einschlägigen Weiterbildungsveranstaltungen. Zuständigkeit für alle inhaltlichen und organisatorischen Grundsatzangelegenheiten des Bereichs Talentförderung, inklusive Personalführung und Berichtswesen Strategische Weiterentwicklung des Bereichs Talentförderung / Förderung weniger privilegierter Zielgruppen Weiterentwicklung und Anpassung des Konzeptes „Talentscouting“ an die Angebote der Zentralen Studienberatung mit Hinblick auf Transferkompetenzen, z. B. im Bereich Übergang Schule-Hochschule oder Studieneingangsphase Bedarfsabhängige Konzeption, Organisation und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Veranstaltungsangeboten (z. B. Persönlichkeitsentwicklung, Lern- und Selbstorganisation, Stipendienbewerbung) Netzwerk- und Gremienarbeit Schnittstellengestaltung und Ausbau von Kooperationen Aktive Talentförderung und Unterstützung von Erstakademiker*innen Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, bevorzugt aus dem Bereich Psychologie, Sozialwissenschaften oder Erziehungswissenschaften Abgeschlossene einschlägige Beratungsausbildung Leitungserfahrung ist wünschenswert, bevorzugt im Hochschulkontext Erfahrungen im Umgang mit jungen Menschen Kenntnisse und Erfahrungen aus Bildungs- und sozialen Unterstützungssystemen Eigeninitiative, Flexibilität sowie Einsatzmobilität, Führerschein der Klasse B Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten (auch in sozialen Netzwerken) Möglichst interkulturelle Kompetenz und Beherrschen einer im Ruhrgebiet häufig gesprochenen Fremdsprache Einsatz zahlt sich aus: attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 13 und sonstige Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Sicher in die Zukunft: unbefristete Beschäftigung mit betrieblicher Altersvorsorge im Rahmen der VBL Gemeinsam lernen: umfangreiches Weiterbildungsangebot zur fachlichen wie persönlichen Entwicklung Work & Life in Balance: dank flexibler Arbeitszeitgestaltung und mobilem Arbeiten Breites Netzwerk: vielfältige Projekte im Rahmen der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Verantwortlichen aus Forschung, Lehre und Verwaltung Bestens versorgt: Mensa, Cafeteria und viele weitere Vorteile Was uns noch am Herzen liegt: Basierend auf unserem Gleichstellungskonzept freuen wir uns besonders über Bewerbungen geeigneter Interessentinnen. Die Hochschule ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter bzw. Gleichgestellter im Sinne des SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.

Als eigenfinanziertes Familienunternehmen sind wir weit mehr als ein Filialnetz mit rund 4.700 Standorten in über 30 Ländern, mehr als 8,9 Milliarden Euro Jahresumsatz und einem der erfolgreichsten Online-Shops für Schuhe in Europa. Deichmann ist Wegbereiter, Förderer und Arbeitgeber von ca. 50.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Als nachhaltig expandierendes Unternehmen sind wir seit mehreren Jahrzehnten in der Lage, unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten.Deine Du steuerst und entwickelst Pilotprojekte zu nachhaltigen Materialströmen, transparenten Lieferketten und zirkulären Prozessen (Schuhe & Textilien). Dabei leitest du konkrete Maßnahmen zur Skalierung erfolgreicher Ansätze ab.Du arbeitest an branchenweiten Initiativen mit und unterstützt EU-Projekte im Rahmen des Green DealsDu analysierst bestehende CSR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst effiziente, skalierbare LösungenDu fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen internen Teams, Lieferanten und externen Stakeholdern aus Industrie, Verbänden und Politik.Dein ProfilDu hast dein Studium im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement, Umwelt-, Materialwissenschaften, Textil-/Schuhtechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen Du bringst erste Berufserfahrungen in Nachhaltigkeits- oder Kreislaufwirtschaftsprojekten mitDu kennst dich mit zirkulären Konzepten, Produktlebenszyklusanalysen, Materialien und regulatorischen Anforderungen der Branche aus (z. B. EU Green Deal, Ecodesign, EPR)Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und verfügst über starke Projektmanagement-Skills , sowie Erfahrungen in der Koordination und Zusammenarbeit von interdisziplinären TeamsIdealerweise hast du Erfahrung mit EU-Projekten oder im regulatorischen UmfeldDu kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch30 Tage UrlaubFlexible ArbeitszeitenTageweise mobiles ArbeitenErmäßigtes DeutschlandTicket JobBetriebliche AltersvorsorgeKitaplätzeBistroPersonalrabattUnterstützungskasseSeminare & FortbildungenBetriebliches GesundheitsmanagementFirmeneventsWenn Du Einsatz zeigst und etwas bewegen willst, dann bist Du bei uns genau richtig. Lerne uns als Arbeitgeber kennen, informiere Dich über Deine beruflichen Möglichkeiten und bewege mit uns großartige Projekte. Bewirb Dich jetzt online mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf Dich!

Mit viel Liebe zum Detail betreibt WABE e.V. als anerkannter Kinder- und Jugendhilfeträger 30 Kindertagesstätten in Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Hessen und Baden-Württemberg. An vier Schulstandorten sind wir zudem Kooperationspartner im Ganztagsbereich, betreiben zwei Eltern-Kind-Zentren und die WABE International School in Pinneberg. Für unsere modernen Einrichtungen, hervorragenden Raum- und wegweisenden Pädagogik-Konzepte wurden wir bereits mit dem Deutschen Kitapreis ausgezeichnet.Unser kleines Paradies in Pinneberg mit wunderschönem Außenbereich, mit Hühnern und frischen Eiern. Die Räume in unseren Kitas sind Kreativ- und Lernlandschaften für Kinder und bieten den pädagogischen Fachkräften die Möglichkeit, ihre Ideen und ihr Potenzial voll zu entfalten. Das Konzept der Offenen Pädagogik der Achtsamkeit entspricht unseren Denkansätzen zur Entwicklung von Kindern. Selbstwahrnehmung, Selbstbestimmung, Selbstbewusstsein und Selbstverantwortung stehen dabei im Mittelpunkt. Klingt gut? Finden wir auch! So bunt und vielfältig wie unsere Kitas, so individuell und einzigartig sind auch unsere Kinder. Begleitung unserer Krippenkinder im Alltag entlang unserer Offenen Pädagogik der Achtsamkeit. Ihre Arbeit orientiert sich voll und ganz an den Bedürfnissen der Kinder Sie fördern die Persönlichkeitsentfaltung der Kinder durch die Arbeit in spezialisierten Funktionsräumen und gewährleisten so eine hohe Partizipation Sie sind Experte in einem Bildungsschwerpunkt oder entwickeln diesen und begeistern die Kinder mit Ihrem Thema Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher ist zwingend erforderlich. Ein Schwerpunkt in einem der sechs Bildungsbereichen der Bildungsleitlinie in Schleswig-Holstein ist erwünscht, setzen wir aber nicht voraus. Offenheit, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit sowie Kenntnisse, Erfahrungen oder Interesse im Bereich der Offenen Pädagogik der Achtsamkeit runden Ihr Profil ab. 30 Urlaubstage pro Jahr Zusätzliche Erholungstage Zusätzliche bezahlte Urlaubstage am 24. und 31. Dezember Tarifangelehntes Entgelt Zuschuss zum Jobticket (Deutschland-Ticket) Externe Rabatte bei Corporate Benefits Individueller Schwerpunkt entlang der verschiedenen Bildungsbereiche Kinderbetreuung (Zuschuss zu den Kitabeiträgen Ihrer Kids) Events Jährlich stattfindende Konzeptions- und Fachtage Weiterbildungsmöglichkeiten