Interaktive Jobsuche

LobbyControl sucht eine*n Personalreferent*in (m/w/d) unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit 24 ggf. 28 Wochenstunden in Köln Über LobbyControl Navigieren Sie mit uns durch die Grauzonen der Politik! Abgeordnete bekommen dubiose Nebeneinkünfte, Energiepolitiker*innen lassen sich einseitig von Gas-Lobbyist*innen beraten und Google, Amazon und Co. missbrauchen ihre Monopolstellung zum Schaden der Demokratie. LobbyControl ist ein gemeinnütziger Verein, der über Machtstrukturen und Einflussstrategien in Deutschland und der EU aufklärt. Wir setzen uns ein für Transparenz, eine demokratische Kontrolle und klare Schranken der Einflussnahme auf Politik und Öffentlichkeit. Dafür liefern wir aktuelle Recherchen und Hintergrundanalysen und machen mit Kampagnen und Aktionen Druck für politische Veränderung. Unsere Arbeit ist nur durch unser sehr engagiertes Team möglich. Inzwischen beschäftigt LobbyControl 22 Mitarbeitende zuzüglich 8 Werkstudierende und Praktikant*innen an den beiden Standorten Köln und Berlin und 10 lobbykritische Stadtführer*innen in Berlin. Mit unserem stetig gewachsenen Team haben auch die Anforderungen an Personalmanagement und -entwicklung zugenommen. Daher suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Verstärkung für das Personalwesen, die sich für die Ziele von LobbyControl begeistert und mit Fachkompetenz und Freude unser Team betreut. Dafür ist ein Stellenumfang von 24 Wochenstunden vorgesehen. Haben Sie außerdem eine Affinität für Finanzen? Idealerweise möchten wir bei dieser Stelle zusätzlich Know-How über Finanzplanung und -controlling des Vereins aufbauen, sodass sie bei Bedarf und in Vertretung Aufgaben im Finanzbereich übernehmen kann. Bei Interesse und fachlicher Eignung zur Übernahme dieser Zusatzaufgaben werden wir das Stellenprofil erweitern und den Stellenumfang um weitere 4 Wochenstunden auf insgesamt 28 Wochenstunden aufstocken. Ihre zukünftigen Aufgaben Als Personalreferent*in übernehmen Sie die Personalbetreuung der Mitarbeitenden – vom Onboarding bis zum Offboarding. Dabei stehen Sie eng mit den Geschäftsführerinnen im Austausch, v.a. mit der Geschäftsführerin für Finanzen und Organisation, sowohl konzeptionell als auch operativ. Im Einzelnen erwarten Sie folgende Aufgaben: Sie beraten die Geschäftsführung zu allen Personalthemen und stehen den Mitarbeitenden als Berater*in für alle Fragen rund um das Arbeitsverhältnis zur Verfügung. Ausgenommen davon ist die Lohnbuchhaltung, die von einer Kollegin für die Finanzbuchhaltung und einer externen Kanzlei übernommen wird. In eigenverantwortlichen Projekten gestalten und verbessern Sie HR-Prozesse, um die Qualität, Transparenz und Effizienz der Personal­arbeit bei LobbyControl zu steigern. Sie koordinieren und steuern eigenständig die Recruitingprozesse bei LobbyControl – vom Bewerbungsmanagement über die Planung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung. Sie erarbeiten und setzen Personalentwicklungsmaßnahmen für das Team von LobbyControl um. Sie konzipieren und organisieren Projekte im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Sie bearbeiten HR-administrative Vorgänge von der Einstellung bis zum Austritt (z.B. Arbeitsverträge, Vereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnisse etc.). Sie übernehmen die Planung und das Controlling für die Personalkosten. Bei Erweiterung des Stellenprofils auf den Finanzbereich: Nach intensiver Einarbeitung und regelmäßigem Austausch mit der Geschäftsführerin für Finanzen und Organisation bearbeiten Sie bei Bedarf und in Vertretung Controlling- und Finanzberichte sowie die Finanzplanung für den Verein. Ihr Profil Unsere Profilbeschreibung enthält zahlreiche Kompetenzen, welche wir für diese Stelle relevant finden. Wenn nicht alle Punkte auf Sie zutreffen, sollte Sie das nicht daran hindern, sich zu bewerben. Sie bringen Berufserfahrung als Personal­referent*in mit – idealerweise in einer Organisation mit ähnlicher Mitarbeitendenzahl. Sie haben bereits konkrete Erfahrung in der umfassenden Personal­betreuung gesammelt. Sie sind mit arbeitsrechtlichen Themen vertraut und haben Erfahrung mit der Anwendung arbeitsrechtlicher Bestimmungen. Geschäftsführungsnahe Tätigkeiten sind Ihnen bekannt und Sie haben keine Scheu vor Zahlen. Erfahrung im Personalcontrolling ist von Vorteil. Diese Kompetenzen haben besondere Relevanz für die Erweiterung des Stellenprofils auf den Finanzbereich. Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert – mit Hands-on-Mentalität und der Bereitschaft, auch komplexe Themen zu meistern. Sie verfügen über eine ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit. So sind Sie ein*e verlässliche*r Ansprechpartner*in für Menschen – mit Empathie, Geduld und einem sicheren Auftreten. Sie identifizieren sich mit den Positionen von LobbyControl. Unser Angebot Sie können in einer angesehenen Non-Profit-Organisation wirken, die sich erfolgreich dafür einsetzt, dass in unserer Demokratie jede Stimme zählt und sich starke Lobbyinteressen nicht gegen das Gemeinwohl durchsetzen. LobbyControl ist eine dynamische und lernende Nichtregierungs-organisation mit einer lebhaften und sachlichen Diskussionskultur. Ihre Aufgaben sind vielfältig, abwechslungsreich und bieten Raum für selbständiges Arbeiten und die Entwicklung eigener Ideen. Wir bieten Ihnen eine unbefristete Stelle in Teilzeit (24 ggf. 28 Wochenstunden). Wir zahlen eine Vergütung nahe TVöD 13 (Bund). Bei einer 24 Stunden-Woche beträgt das Bruttogehalt je nach Berufserfahrung zwischen 2.870 € und 3.610 €, bei einer 28-Stunden-Woche zwischen 3.350 € und 4.220 €. Hinzu kommen ein volles 13. Monatsgehalt sowie ggf. Kinderzuschläge. Sie haben 30 Urlaubstage gerechnet auf eine Fünf-Tage-Woche. Bei uns können Sie Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office-Tagen und mobilem Arbeiten gut verbinden. Überstunden werden bei uns mit Freizeitausgleich abgegolten. Ihre rund 40 Kolleg*innen in Köln und Berlin sind nicht nur sympathisch und hilfsbereit, sondern auch hochmotiviert und ziehen gemeinsam mit Ihnen an einem Strang. Klingt nach Ihrer Stelle? Bewerben Sie sich! Möchten Sie Verantwortung übernehmen und mit Inspiration und eigenen Ideen zum Erfolg unserer Arbeit beitragen? Dann freuen wir uns auf Ihre zügige Bewerbung, bis spätestens 10. Juni 2026. Bitte laden Sie Ihre vollständigen Unterlagen in einem PDF (Anschreiben, Lebenslauf ohne Foto) inklusive Angabe Ihres möglichen Starttermins hier über unsere Webseite hoch. Unser Ziel ist es, als Organisation die Vielfalt der Menschen widerzuspiegeln, für die wir uns engagieren. Ausdrücklich möchten wir deshalb Menschen mit Migrationsgeschichte, People of Colour, Menschen mit Behinderung und Personen jeden Alters, Geschlechts sowie jeder sexuellen Identität und jedweder Herkunft ermutigen, sich zu bewerben. Unser Büro in Köln ist nur über Treppen zu erreichen und somit leider nicht barrierefrei. Die Bewerbungsgespräche werden am 23. und 24. Juni 2026 in Köln stattfinden. Eine Einladung erhalten Sie ca. eine Woche vorher. Bei Fragen zur Stelle wenden Sie sich gerne an bewerbungen@lobbycontrol.de. Weitere Informationen zu LobbyControl finden Sie auf www.lobbycontrol.de.

Wer wir sind  Die Zuckersteuer gegen den geballten Widerstand der Industrie durchsetzen. Konzerne für Greenwashing bei Labeln vor Gericht zerren. Den Agrarminister nerven – jeden Tag aufs Neue. Das ist foodwatch.  Wir entlarven die verbraucherfeindlichen Praktiken der Lebensmittelindustrie und kämpfen für das Recht der Verbraucher:innen auf gute, ehrliche und gesundheitlich unbedenkliche Lebensmittel. Wir nehmen kein Geld von Staat oder Industrie – und genau deshalb können wir sagen, was gesagt werden muss. Unsere Kampagnen sind öffentlichkeitswirksam, konfrontativ und unbequem für die, die es sich auf Kosten der Verbraucher:innen bequem gemacht haben.  Welche Aufgaben auf Dich warten  Als Campaigner:in entwickelst du Kampagnen oder führst bestehende Kampagnen weiter. Dafür recherchierst du, erstellst Analysen, entwirfst lang- und kurzfristige Strategien und Maßnahmen und setzt diese um. Du kommunizierst gegenüber politischen Entscheider:innen und in der Öffentlichkeit.    Im Einzelnen erwarten Dich folgende Aufgaben:  Du recherchierst zu ernährungspolitischen Themen, mit einem Schwerpunkt auf nachhaltigen Ernährungssystemen und Landwirtschaft. Du wertest Studien, Gesetzestexte, Behördendokumente und Unternehmensaussagen aus – und findest die Stelle, an der es weh tut. Du baust Kampagnen von der Strategie bis zur Taktik: Welches Ziel? Welche Hebel? Welcher Druckpunkt? Du planst nicht nur, du setzt um. Du schreibst Reports, die gelesen werden und Pressemitteilungen, die Schlagzeilen machen. Du gibst Interviews, sitzt auf Podien, gehst in politische Stakeholdergespräche – und vertrittst foodwatch dort, wo es zählt. Du entwickelst Aktionen, die Aufmerksamkeit erzeugen – kreativ, zugespitzt, bildstark. Und ziehst sie gemeinsam mit Kolleg:innen durch. Du vernetzt dich mit zivilgesellschaftlichen Organisationen, mit Wissenschaft, mit Behörden. Du suchst Verbündete – und benennst Gegner. Du arbeitest mit unseren Büros in Paris, Amsterdam und Wien an internationalen Kampagnen.  Was Du mitbringst  Erfahrung darin, politische oder zivilgesellschaftliche Kampagnen nicht nur zu planen, sondern durchzubekommen – idealerweise zu Ernährung, Lebensmitteln oder Landwirtschaft. Den Mut zur Zuspitzung. Du kannst komplexe Sachverhalte schnell durchdringen, das Wesentliche herausziehen und so erzählen, dass Menschen es verstehen – und Journalist:innen es zitieren. Souveränität im Umgang mit Politik, Behörden und Konzernen. Du weißt, wann du den Konsens suchst und wann du den Konflikt brauchst. Idealerweise Fachkenntnisse aus Landwirtschaft oder Ernährungspolitik – Pflicht ist das nicht, Lust am Einarbeiten schon. Du teilst die politischen Ziele von foodwatch. Halbherzig kämpfen funktioniert bei uns nicht. Du sprichst Deutsch und Englisch verhandlungssicher.  Was wir bieten  Ein sinnhafter Job: foodwatch tritt für bessere Lebensmittel, Verbraucher:innenrechte und eine zukunftsfähige Agrarwirtschaft ein. Du unterstützt uns an zentraler Stelle dabei, diese Ziele öffentlich sichtbar zu machen und politische Veränderung anzustoßen. Hoher Impact: Deine Recherchen und Einschätzungen bilden eine wichtige Grundlage für öffentlichkeitswirksame Kampagnen. Gestaltungsspielraum: Du bringst Deine Expertise in ein engagiertes Kampagnenteam ein und kannst Themen strategisch mitentwickeln. Familienfreundlichkeit: Durch verlässliche und flexible Arbeitszeiten, Teilzeit-Option und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Guter Arbeitgeber: Wir pflegen eine moderne Feedback- und Führungskultur in einem dynamischen Team mit kämpferischem Herz. Internationale Vernetzung: foodwatch ist eine europäische Organisation mit Büros in Paris, Wien, Amsterdam und Berlin. Wir pflegen den internationalen Austausch, sowohl online als auch regelmäßig bei internationalen Teammeetings vor Ort. Konkurrenzfähiges Gehalt und Goodies: z. B. Bahncard 50, privat nutzbarer Firmenlaptop und Firmenhandy, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Arbeitsplatzbrille sowie Zuschuss zum Jobticket oder zur Urban Sports Mitgliedschaft.   Rahmenbedingungen  Beschäftigungsumfang: 32-39h pro Woche, gerne Vollzeit  Arbeitsort: Berlin, mit Home-Office-Option an bis zu 3 Werktagen pro Woche.  Startzeitpunkt: schnellstmöglich  Vertragsart: befristet bis 31.12.2027 im Rahmen einer Elternzeitvertretung  Gleichstellung und Diversität  Wir streben danach, die Vielfalt unserer Gesellschaft in unserem Team abzubilden und setzen uns aktiv mit Diversitätsorientierung auseinander. Wir laden insbesondere Menschen mit Diskriminierungserfahrungen ein, sich bei uns zu bewerben.  Vielfalt ist uns wichtig. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Alters, des Geschlechts, einer Behinderung oder ihrer sexuellen Identität.  Wie Du zu uns findest  Wenn Dich unsere Ausschreibung anspricht und Du Teil unseres Teams werden möchtest, dann sende uns bitte Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsformular zu: https://foodwatch-ev.jobs.personio.de/job/2618009#apply  Bitte reiche Deinen Lebenslauf ohne Foto ein. Füge ein aussagekräftiges Anschreiben bei, in dem auf deine wichtigsten stellenrelevanten Erfahrungen eingehst und uns etwas darüber erzählst, was du unbedingt ernährungspolitisch verändern willst – und warum.   Unsere Hinweise zum Datenschutz beim Umgang mit Bewerbungen findest Du hier: http://datenschutz-bewerbungen.foodwatch.de  Rückfragen kannst Du gerne richten an: foodwatch-ev-jobs@m.personio.de 

Du suchst eine sinnstiftende Aufgabe, bei der es nicht nur um Zahlen geht, sondern vor allem um Menschen, Vertrauen und echte Verbindungen? Du hast ein Gespür dafür, was Menschen bewegt, kannst aktiv zuhören, Beziehungen aufbauen und langfristig pflegen und möchtest genau das im Fundraising einsetzen? Dann freuen wir uns sehr, dich kennenzulernen. Das Hunger Projekt e.V. (DHP) Deutschland ist seit über 40 Jahren aktiv und Teil des globalen NGO-Netzwerkes „The Hunger Project“. Als eines von 22 Länderbüros setzen wir Programme in Afrika, Südasien und Lateinamerika um, um weltweit Hunger und Armut nachhaltig zu bekämpfen. Im Jahr 2025 erreichten unsere globalen Programme über 12 Millionen Menschen weltweit. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir baldmöglichst eine engagierte, strategisch denkende und beziehungsstarke Persönlichkeit  als Senior Fundraiser (m/w/d) (50-70%) In dieser Rolle gestaltest du aktiv die Zukunft unseres Fundraisings. Dein Schwerpunkt liegt auf dem Ausbau des Nachlass-Fundraising sowie der Begleitung und Entwicklung von Großgeber*innen. Dabei geht es nicht nur um Mittelgewinnung, sondern vor allem darum, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, Menschen für unsere Arbeit zu gewinnen und sie über viele Jahre hinweg zu begleiten. Du arbeitest eng mit der Landesdirektorin, dem Vorstand und dem Marketing Manager zusammen und gestaltest den Bereich inhaltlich aktiv mit. Unser kleines, motiviertes Team arbeitet aktuell in München – idealerweise bist du dort vor Ort; alternativ ist die Stelle auch remote aus dem Homeoffice möglich. Dein Gestaltungsfeld: Du entwickelst und implementierst eine strategische Roadmap für das Nachlass-Fundraising und Großgeber*innen und baust diese Bereiche systematisch aus. Du identifizierst, gewinnst und betreust Großgeber*innen und entwickelst individuelle Förderstrategien. Du baust langfristige, vertrauensvolle Beziehungen auf und pflegst diese kontinuierlich und individuell. Du entwickelst den Bereich Nachlass-Fundraising strukturiert weiter und begleitest potenzielle Erblasser*innen sensibel, diskret und professionell. Du planst und begleitest persönliche Gespräche, Veranstaltungen und Formate, die Beziehungen vertiefen und Vertrauen stärken. Du arbeitest eng mit dem Bereich Marketing zusammen, um zielgruppenorientierte Inhalte, Kampagnen, Materialien und Ansprache Konzepte zu entwickeln. Du nutzt unser CRM-System (Fundraising-Box) strategisch für Relationship Management und zur Analyse der Wirksamkeit deiner Maßnahmen. Du bist zentrale Ansprechperson für wichtige Geber*innen und stellst eine wertschätzende, verbindliche Kommunikation sicher. Deine Stärken:  Du hast mindestens 8 Jahre Berufserfahrung, davon idealerweise mehrere Jahre in der Arbeit mit vermögenden Privatpersonen und/oder im Nachlass-Fundraising. Erfahrung in der Entwicklungszusammenarbeit oder im gemeinnützigen Sektor ist ein großes Plus. Du hast ein ausgeprägtes Talent dafür, Beziehungen aufzubauen und langfristig zu gestalten und gewinnst andere mit deiner Leidenschaft und Motivation. Du hast Freude daran aktiv auf Menschen zuzugehen, hörst aufmerksam zu und kommunizierst authentisch, wertschätzend, und überzeugend. Du bringst ein hohes Maß an Empathie, Diskretion und Fingerspitzengefühl, insbesondere im sensiblen Kontext von Nachlass-Themen. Du behältst auch bei mehreren parallel laufenden Aufgaben den Überblick, setzt Prioritäten und bewegst dich sicher im Umgang mit unterschiedlichen Personen. Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und zielorientiert mit einem hohen Maß an Sorgfalt und Initiative.   Du nutzt deine bestehenden Netzwerke und Kontakte aktiv für deine Arbeit und verstehst es, Beziehungen nachhaltig weiterzuentwickeln. Erfahrung im Unternehmensfundraising oder mit Einzelunternehmer*innen ist ein Plus. Du präsentierst souverän und verhandlungssicher sowohl auf Deutsch und Englisch. Deine Benefits:  Du übernimmst eine sinnstiftende und vielseitige Aufgabe und leistest einen konkreten Beitrag zur Bekämpfung des weltweiten Hungers. Du arbeitest eigenverantwortlich und hast die Möglichkeit, den Fundraising-Bereich aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Du kannst deine Ideen schnell und direkt einbringen – dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege. Du bewegst dich in einem wertschätzenden, professionellen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in Deutschland. Du arbeitest in einem kleinen, engagierten Team in Deutschland und bist eingebunden in ein internationales Netzwerk mit Kolleg*innen aus über 20 Länderbüros. Du erhältst 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche. Du kannst geleistete Überstunden mit Freizeit ausgleichen. Du fühlst dich angesprochen und hast Lust uns tatkräftig zu unterstützen, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Schicke deine Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie Gehaltsvorstellung und frühestmöglicher Starttermin) bis zum 31.5.2026 an bewerbung@das-hunger-projekt.de Weitere Informationen über unsere Arbeit findest du unter www.das-hunger-projekt.de.

30 Std./Woche (oder in Absprache) Wir legen Wert auf Diversität in unserem Team und freuen uns über jede Person, die sich bei uns bewirbt! Diese Ausschreibung richtet sich jedoch insbesondere an Personen, die sich als BI_PoC positionieren oder eigene (Flucht-)Migrationserfahrung haben, da die Bereichsleitung Sprachenbildung aus der Perspektive der Hauptzielgruppe der Organisation (geflüchtete Schüler*innen und rassismuserfahrene Schüler*innen) agieren können soll - sowohl nach außen als auch nach Innen. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. Über uns Das deutsche Bildungssystem ist nicht für alle gerecht. Besonders junge Menschen, die neu nach Deutschland gekommen sind oder Diskriminierungen erleben, haben es schwer. Wir setzen uns dafür ein, dass sich Schule verändert! Unser Team begleitet Schulen auf dem Weg zu einer rassismuskritischen und sprachsensiblen Bildungspraxis. Mit Workshops, Weiterbildungen und Unterrichtsmaterialien befähigen wir Lehrkräfte, ihren Unterricht inklusiver und chancengerechter zu gestalten. Wir haben den Anspruch, was wir nach außen geben, auch in unserer eigenen Organisation zu leben. Daher arbeiten wir aktiv daran, im Team ein gemeinsames Verständnis von Rassismus zu entwickeln und ein sicheres, Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Dazu gehört auch, uns selbst und unsere Geschichte als weiß gegründete Organisation immer wieder kritisch zu reflektieren. Hast du Lust, Teil dieses Entwicklungsprozesses zu sein und unsere Arbeit mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Der Bereich Der Bereich Sprachenbildung umfasst aktuell unser laufendes Programm SchlaU:Starten mit dem Schwerpunkt “Alphabetisierung in DaZ für die Grundschule” sowie zukünftig weitere auf Unterrichtsmaterial bezogene Projekte mit den Schwerpunkten sprachensensibles und rassismuskritisches Deutschlernen von der Grundschule bis in die Berufliche Bildung. Der Bereich Sprachenbildung entwickelt in seinen Projekten dazu zielgruppengerechte und innovative Unterrichtsmaterialien, die auf unserer Online-Plattform www.schlau-lernen.org veröffentlicht werden, und begleitet pädagogische Fachkräfte mit daran angeschlossenen Weiterbildungsangeboten online wie offline. Langfristig soll außerdem ein thematisches Schulentwicklungsprogramm entstehen. Für die erstmalige Besetzung einer Leitung in diesem Bereich wird eine engagierte Person gesucht, die alle genannten Projekte unter einem Dach zusammenführt und anleitet sowie den Fachbereich strategisch auf- und ausbaut. Deine Aufgaben Zielorientierung & Steuerung: Du behältst die gesetzten Ziele aller Projekte im Blick und setzt dich engagiert für deren Erreichung ein. Du bist für das Projektmonitoring und Projektreporting verantwortlich und entwickelst bei Abweichungen frühzeitig Lösungsvorschläge in Absprache mit Team und Geschäftsführung. Außerdem erkennst du die Synergien zwischen den Projekten und nutzt diese für die Zielerreichung und Weiterentwicklung. Personalführung & Teamentwicklung: Gemeinsam mit der Geschäftsführung verantwortest du die Personalplanung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen und die Weiterentwicklung des Teams. Dabei förderst du eine diskriminierungskritische, wertschätzende und unterstützende Arbeitskultur. Qualitätsmanagement & Wirkung: Du stellst sicher, dass die Projekte im Einklang mit der Wirkungslogik der Organisation agieren. Mit Einblick in die Arbeitspraxis deines Teams sorgst du dafür, dass unsere Vision, Haltung und Qualitätsstandards insbesondere in den einzelnen Formaten konsequent umgesetzt werden. Du stellst dazu benötigte Ressourcen bereit, erkennst Weiterbildungsbedarfe im Team und förderst eine wirkungsorientierte Arbeitsweise. Teamkultur & Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Projektteams zusammen, stärkst Motivation, Wohlbefinden und Zugehörigkeit und schaffst eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Projektentwicklung: Mit deinen Teams und in Absprache mit der Geschäftsführung bist du für die inhaltliche Weiterentwicklung der Projekte gemäß der Erkenntnisse unserer Wirkungsanalyse und in Hinblick auf Weiterführung nach Projektende zuständig. Du unterstützt die Geschäftsführung bei möglichen Folgeantragsstellungen und Folgefinanzierungen sowie in der kommunalen Netzwerkarbeit. Organisationsentwicklung & Strategie: Über die Projektleitung hinaus bist du Teil eines organisationsweiten Steuerungsgremiums. Gemeinsam mit der Geschäftsführung und weiteren Gremiumsmitgliedern gestaltest du die strategische und inhaltliche Weiterentwicklung der Organisation mit, wirkst an der Kapazitäts- und Finanzplanung mit und unterstützt teamübergreifende Formate. Das bringst du mit Eine diskriminierungskritische Haltung und die Bereitschaft, dich reflektiert mit struktureller Diskriminierung auseinanderzusetzen. Mehrere Jahre Erfahrung in der Projektleitung sowie in der Führung und Entwicklung von Mitarbeiter*innen. Hervorragende Kenntnisse in den Fachbereichen Deutsch als Zweitsprache und Mehrsprachigkeit sowie in der Entwicklung von Sprachlernmaterialien Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement und gängigen Office-Programmen Eine selbstorganisierte, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Kenntnisse in Budgetkontrolle sowie in der Definition, Messung und Erreichung von Projektzielen. Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands. Freude an strategischer und organisatorischer Arbeit sowie an der Leitung und Weiterentwicklung eines Teams. Weitere Pluspunkte Erfahrung in der Sprachdiagnostik Erfahrung in der Erwachsenenbildung Erfahrung in der Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen Erfahrung mit EU-Finanzierung und -Reporting Erfahrung in der Führung von hybriden Teams (remote und vor Ort) und Kenntnis von digitalen Tools im Projektmanagement Du erfüllst nicht alle Anforderungen, aber einige Aufgaben sprechen dich besonders an? Oder du bringst andere relevante Erfahrungen mit? Dann erzähl uns davon in deinem Motivationsschreiben – wir freuen uns darauf! Rahmenbedingungen Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet auf zwei Jahre aufgrund von ProjektfinanzierungVergütung: Angelehnt an TVöD 12, Eingruppierung in Stufe 1-6 nach relevanter beruflicher Vorerfahrung Remote-Arbeitsplatz Arbeitssprache ist Deutsch, die Kenntnisse weitere Sprachen werden im Team sehr geschätzt. Was wir bieten Die Chance, aktiv dazu beizutragen, das Bildungssystem gerechter und inklusiver zu gestalten. Eigenverantwortliche Arbeit in einem engagierten und kreativen Team Regelmäßige bezahlte Teamtreffen in unserem Hauptsitz in München zum Austausch und zurWeiterentwicklung. BI_PoC-Kolleg*innen haben die Möglichkeit zur regelmäßigen Teilnahme an einem Safer Space im Rahmen der rassismuskritischen Supervision Umfangreiche teaminterne Weiterbildungen und Supervisionen, insbesondere im Bereich Rassismuskritik sowie drei individuelle, vergütete Fortbildungstage mit pro Jahr für deineWeiterentwicklung, inkl. Fortbildungsbudget Ein Arbeitsumfeld, das Care-Arbeit berücksichtigt und Flexibilität ermöglicht 30 Urlaubstage bei einer vollen Stelle (39h/Woche) sowie zusätzliche freie Tage am 24. Dezember und 31. Dezember sowie eine interreligiöse Feiertagsregelung Eine betriebliche Altersvorsorge sowie steuerfreie Sachbezüge Ein Notebook, Monitor und Diensttelefon Bewerbung Wir möchten den Bewerbungsprozess so fair wie möglich gestalten. Bitte sende uns deinen Lebenslauf – ohne Foto, Geburtsdatum oder Angaben zu Herkunft und Familienstand – sowie einMotivationsschreiben an bewerbung@schlau-werkstatt.de. Notwendige Zeugnisse fordern wir erst nach einem Kennenlernen an. Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 08.06.2026. Die erste Gesprächsrunde findet voraussichtlich inder Woche vom 15. Juni 2026 statt. Falls du Fragen hast oder unsicher bist, ob die Stelle passt, melde dich einfach – wir freuen uns, von dir zu hören! Kontakt SchlaU-Werkstatt für Migrationspädagogik gGmbHAnja Kittlitz (Geschäftsführung und Co-Gründerin)Schertlinstr. 481379 MünchenMail: a.kittlitz@schlau-werkstatt.de

Das Geschäftsmodell der Sklaverei beenden – das ist unsere Vision. Wir wollen noch viel mehr Menschen erreichen, damit sie Wirklichkeit wird. Dafür brauchen wir Dich. International Justice Mission (IJM) Deutschland e. V. sucht ab sofort eine/-n Referent/-in Stiftungen, Programme und Philanthropie (m/w/d) im Süden Deutschlands oder in Berlin in Vollzeit (40h/Woche). IJM Deutschland e.V. ist der deutsche Zweig der weltweit größten Anti-Sklaverei-Organisation International Justice Mission (IJM). In 32 Rechtssystemen in 20 Ländern setzen sich IJM Teams aus Ermittler/-innen, Anwält/-innen, Sozialarbeiter/-innen und vielen anderen mit lokalen Regierungen und Partnern gegen konkrete Menschenrechtsverletzungen ein. Gemeinsam verbessern wir Rechtssysteme, um Gewalt gegen Menschen in Armut zu bekämpfen und ihren Schutz zu garantieren. Ein besonderer Fokus liegt auf der Abschaffung von Sklaverei und Menschenhandel. Weltweit arbeiten fast 1.500 Menschen für IJM. Die wertvollste Ressource unserer Arbeit sind gute Beziehungen und langfristige Partnerschaften. Als Gesamtorganisation verfolgen wir ambitionierte Spendenziele und verstehen das Einwerben von finanzieller Unterstützung für die IJM-Projektarbeit als einen der zentralen Zwecke von IJM Deutschland. Dabei bauen wir auf ehrliche Kommunikation und echte Beziehungen zu Stiftungen, Spenderinnen und Spendern und öffentlichen Mittelgebern. Wir verstehen uns als Zielgruppen-orientierte (und damit Spenderinnen- und Spender-orientierte) Organisation, die im Bereich Philanthropie und Partnerschaften enormes Potenzial sieht. Wir freuen uns auf Deine Unterstützung! Aufgabenbeschreibung Du konzipierst und erarbeitest komplexe Projektanträge und Projektbudgets in engerZusammenarbeit mit internationalen IJM-Partnerbüros sowie gegebenenfalls lokalen Partnerorganisationen. Du betreust bestehende Förderpartnerschaften mit Stiftungen und entwickelst diese strategisch weiter. Du identifizierst neue Förderpotenziale und entwickelst passende Ansätze für Stiftungen und weitere philanthropische Partner/-innen. Du begleitest und steuerst Förderprojekte über den gesamten Projektzyklus hinweg und berücksichtigst dabei die Anforderungen institutioneller und privater Fördermittelgeber. Du erstellst eigenständig Zwischen- und Abschlussberichte einschließlich der Nachweise zur Mittelverwendung und sorgst für eine verlässliche Kommunikation gegenüber Förderpartner/-innen. Du betreust und bindest bereits aktive Großspenderinnen und -spender persönlich und individuell über für die Zielgruppe relevante Informationen, Produkte, Veranstaltungen und Spendenimpulse sowie Besuche und Telefonate. Du identifizierst und gewinnst eigenständig neue Großspenderinnen und -spender (Privatpersonen, Unternehmen und Stiftungen). Du erhöhst die Spendeneinnahmen aus deinem Portfolio jährlich über individuell passende Spendenprojekte. Anforderungsprofil Du bringst Berufserfahrung im Stiftungsfundraising, im Fördermittelmanagement, im Großspenden-Fundraising oder in einer vergleichbaren Rolle mit. Es fällt Dir leicht, Menschen empathisch und gewinnend zu begegnen und sie selbstbewusst um ihre Unterstützung zu bitten. Du hast Erfahrung in der Entwicklung, Formulierung und Begleitung komplexer Förderanträge und kannst Budgets, Projektdesigns und Wirkungslogiken sicher aufbereiten. Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und präzise und behältst auch bei mehreren parallellaufenden Prozessen den Überblick. Du hast Freude daran, Beziehungen langfristig aufzubauen und weiterzuentwickeln, und bringst ein gutes Gespür für unterschiedliche Förderinteressen mit. Ein abgeschlossenes, für die Tätigkeit relevantes Studium oder eine einschlägige Aus- oder Weiterbildung ist von Vorteil. Du verfügst über Erfahrung in der Kommunikation komplexer Themen in der Entwicklungszusammenarbeit oder der Humanitären Hilfe und brennst dafür, verschiedene Zielgruppen für IJM und unseren Arbeitsansatz zu begeistern. Du bist offen für flexible Arbeitszeiten und eine ausgeprägte Reisetätigkeit (mind. eine Woche/Monat Arbeit von unserem Berlin-Büro aus). Du identifizierst Dich stark mit der Arbeit, den Zielen und den Werten von IJM. Wir bieten Dir… … eine sinnstiftende Tätigkeit mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten in einer innovativen, schnell wachsenden Nonprofit-Organisation, deren Unternehmenskultur von christlichen Werten geprägt ist. Es erwarten Dich verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem hochmotivierten und wertschätzenden Team. Flexible Arbeitszeiten, Innovation und Digitalaffinität sind zentrale Bestandteile unserer Kultur. Die Stelle ist zu Beginn auf zwei Jahre befristet, jedoch langfristig geplant. Wir bieten ein Gehalt nach einem organisationsinternen und fairen Einstufungs- und Vergütungsmodell. Bewerbung Bitte bewirb Dich bis zum 15.05.2026 unter dem angegeben Link bei "Jetzt Bewerben". Bitte halte Deine Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in einem zusammengefügten PDF (<10 MB) für den Upload bereit. Wir sind uns bewusst, dass Du eventuell nicht in allen Punkten dem Anforderungsprofils vollständig entsprichst. Bei Fragen kontaktiere gern Merve Rugenstein Itona (Leitung Philanthropie und Partnerschaften) unter mrugensteinitona@ijm-deutschland.de. Auch andere inhaltliche Fragen zu Ausschreibung beantworten wir Dir gern. Wir freuen uns Dich kennenzulernen!

FÜR SOZIALES | S&S gemeinnützige Gesellschaft für Soziales mbH ist anerkannter Träger der Jugendhilfe und Mitglied im Deutschen Paritätischen Wohlfahrtsverband. Im Rahmen der §§ 27 ff. SGB VIII bieten wir stationäre, teilstationäre, ambulante und projektorientierte Hilfen zur Erziehung als Angebot für Kinder, Jugendliche und deren Familien an. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Erweiterung unseres Leitungsteams eine Pädagogische Leitung (m/w/d) (unbefristet in Vollzeit) Gemeinsam mit einer Bereichsgeschäftsführung koordinieren und gestalten Sie verantwortlich einen Betrieb von FÜR SOZIALES mit den dazugehörigen Einrichtungen. Ihr Aufgabengebiet umfasst: • Wahrnehmung aller verantwortlichen Leitungsaufgaben für die in Ihrem Verantwortungsbereich beschäftigten Mitarbeitenden • Fachberatung Ihres Teams bzw. Ihrer Teamleitungen • Sicherstellung fachlicher Standards • Qualitätsentwicklung und -sicherung der pädagogischen Arbeit • Enge und konstruktive Kooperation mit Jugendämtern • Netzwerkarbeit mit Behörden sowie externen Dienst- und Fachstellen • Vertretung des Trägers in Gremien und Arbeitskreisen • Konzeptionelle Weiterentwicklung und Ausbau des Leistungsangebots Fachliche und persönliche Voraussetzungen: • Sie verfügen über einen (sozial-)pädagogischen (Fach-)Hochschulabschluss • Sie haben eine effektive und effiziente Arbeitshaltung und können gut organisieren • Sie sind teamfähig und besitzen Stärken im kommunikativen und kooperativen Bereich • Ihnen liegt es, Entscheidungen zu treffen und bei Bedarf auch ziel- und sachorientiert durchzusetzen • Sie haben Freude an administrativen Aufgaben, sind sicher in Wort und Schrift und können relevante Sachverhalte entsprechend gut darstellen • Sie verfügen über fachliche Kompetenz und Erfahrung im Arbeitsfeld Hilfen zur Erziehung • Aktuelle Entwicklungen in der Jugendhilfe und Jugendhilfestrukturen sind Ihnen vertraut • Sie sind kompetent und erfahren in konzeptioneller Weiterentwicklung und Netzwerkarbeit • Sie besitzen ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement • Ihre Führungs- und Leitungskompetenz ergänzt Ihre fachliche und soziale KompetenzWir bieten Ihnen: • Eine verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgabe in einem interessanten und entwicklungsorientierten Arbeitsfeld • Spielraum für kreative fachliche Gestaltung Ihres Verantwortungsbereichs in einem großen und innovativen Unternehmen • Fachlich kompetente und gut ausgebildete Kolleg:innen • Kontinuierlichen Austausch im Leitungsteam • Regelmäßiges Coaching • Förderung individueller Fortbildungswünsche • Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit Als weitere Benefits erwarten Sie: • Unsere betriebliche Altersvorsorge (VBLU), die zurzeit mit einem Beitrag in Höhe von 5% des Brutto-Gehalts bezuschusst wird • Einen Zuschuss zu den Kosten für ein Deutschlandticket über den HVV • Die Möglichkeit einer durch uns als Arbeitgeberin finanziell geförderten Mitgliedschaft bei Urban Sports • Die Möglichkeit eines durch uns als Arbeitgeberin bezuschussten Abschlusses eines Bikeleasing-Vertrags (für max. 2 Fahrräder, auch e-Bikes) • Vergünstigungen/Rabatte in verschiedenen Bereichen (z.B. Onlineshopping, Veranstaltungen, Reisen etc.) über das Mitarbeitendenportal des Paritätischen Wohlfahrtsverbands

Vom Feld bis in die Küche, vom Erzeuger bis zum Markt: Wir sind durch und durch Bio. Gemein­sam mit unseren Kolleg*innen, Liefe­rant*innen und Part­ner*innen im BioMarkt Ver­bund sowie auf dem Hofgut Eichigt ge­stal­ten wir die Zu­kunft des Bio-Lebens­mittel­handels. Wir setzen uns seit 50 Jahren aktiv für Themen ein, die (über­lebens)wichtig sind: Arten­viel­falt, Klima­schutz und Tier­wohl. Zusammen mit Ihnen möchten wir den Bio-Gedanken weiter voran­bringen. Seien Sie dabei! Ziel- und ertragsorientierte Führung sowie die Optimierung des Sortimentsbereiches Obst & Gemüse Kundenorientierte Sortimentsauswahl und saisongerechte Sortimentsgestaltung sowie die Kalkulation der Artikel Kontaktaufbau auf der Beschaffungsseite sowie Anbauplanung Kontaktpflege zu unseren Erzeugern/Lieferanten und Führen der Einkaufsverhandlungen Erarbeitung und Umsetzung von Platzierungskonzepten Mengenplanung bzw. -steuerung und Disposition Entwicklung und Umsetzung kundenorientierter Vermarktungsmaßnahmen Durchführung von Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen sowie Erkennen von Trends als Grundstein für eine optimale Sortimentsgestaltung Realisierung der Umsatz- und Ertragsziele für den zu verantwortenden Sortimentsbereich Sie haben eine kaufmännische Berufsausbildung oder ein betriebswirtschaftliches bzw. ernährungswissenschaftliches Studium absolviert Sie verfügen über Berufserfahrung im Handel mit Obst & Gemüse als Einkäufer (m/w/d) oder Category Manager (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position. Eine selbstständige Arbeitsweise sowie eine organisatorische und analytische Kompetenz zählen ebenso zu Ihren Stärken wie Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick und ein sicheres Auftreten. Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit den MS365-Anwendungen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Nach einer erfolgreichen Einarbeitung bringen Sie die Bereitschaft und Flexibilität mit, regelmäßig samstags zu arbeiten Sicherheit & Perspektive: Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz und eine Karriere mit echter Perspektive! Flexibilität, die zu Ihnen passt: Gestalten Sie Ihren Arbeitstag flexibel, mit einem Jahresarbeitszeitkonto und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Unterstützung für Familie & Zukunft: Wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung und zur betrieblichen Altersvorsorge Ihre Gesundheit ist uns wichtig: Wir bezuschussen Ihre Firmenmassage Attraktive Rabatte: 20 % Mitarbeiter*innenrabatt in unseren Denns BioMärkten, monatliche Angebote auf unserer Corporate Benefits Plattform und die Option des Dienstradleasings Entspanntes Pendeln & Reisen: Mit unserem Zuschuss zum Deutschlandticket Spannende Weiterbildungsangebote: Auf unserer eigenen eLearning Plattform „Wissen macht BIO“ können Sie sich mit vielfältigen Kursen weiterbilden oder Sie nutzen unsere spannenden Schulungsangebote Teamgeist zählt: Unsere jährlichen Teamevents kommen nicht zu kurz Vergünstigte Bio-Leckereien: Ein umfangreiches Bio-Angebot finden Sie in unserer Betriebskantine am Standort Töpen Vielfalt ist für uns mehr als ein Wert – sie ist gelebter Alltag. Deshalb sind bei uns alle Menschen willkommen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder geschlechtlicher Identität, Religion oder Weltanschauung, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung. Wir freuen uns auf Sie!

Die Hochschule Bochum ist eine innovative Hochschule mit Standorten in Bochum und Velbert / Heiligenhaus im grünen Herzen des Ruhrgebiets. Was uns auszeichnet? Praxisnähe und enge Verbindungen zur Wirtschaft – regional, überregional und international. Wir denken interdisziplinär, handeln nachhaltig und bieten damit die besten Voraussetzungen für exzellente Ausbildung, Forschung und Weiterbildung. Für die Durchführung des Programms NRW-Talentscouting im Auftrag des Ministeriums für Kultur und Wissenschaft des Landes NRW suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleitung Talentförderung „Talentscouting“ (w/m/d) (EG 13 TV-L) Die unbefristete Stelle ist im Dezernat 4, Studierendenservice, mit derzeit 30 Stunden/Woche angesiedelt. Wir bieten Ihnen interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten im Dezernat Studierendenservice in der Abteilung Zentrale Studienberatung und die Teamleitung des „Talentscouting“ mit ca. 5 Teammitgliedern sowie die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch die Teilnahme an einschlägigen Weiterbildungsveranstaltungen. Zuständigkeit für alle inhaltlichen und organisatorischen Grundsatzangelegenheiten des Bereichs Talentförderung, inklusive Personalführung und Berichtswesen Strategische Weiterentwicklung des Bereichs Talentförderung / Förderung weniger privilegierter Zielgruppen Weiterentwicklung und Anpassung des Konzeptes „Talentscouting“ an die Angebote der Zentralen Studienberatung mit Hinblick auf Transferkompetenzen, z. B. im Bereich Übergang Schule-Hochschule oder Studieneingangsphase Bedarfsabhängige Konzeption, Organisation und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Veranstaltungsangeboten (z. B. Persönlichkeitsentwicklung, Lern- und Selbstorganisation, Stipendienbewerbung) Netzwerk- und Gremienarbeit Schnittstellengestaltung und Ausbau von Kooperationen Aktive Talentförderung und Unterstützung von Erstakademiker*innen Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, bevorzugt aus dem Bereich Psychologie, Sozialwissenschaften oder Erziehungswissenschaften Abgeschlossene einschlägige Beratungsausbildung Leitungserfahrung ist wünschenswert, bevorzugt im Hochschulkontext Erfahrungen im Umgang mit jungen Menschen Kenntnisse und Erfahrungen aus Bildungs- und sozialen Unterstützungssystemen Eigeninitiative, Flexibilität sowie Einsatzmobilität, Führerschein der Klasse B Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten (auch in sozialen Netzwerken) Möglichst interkulturelle Kompetenz und Beherrschen einer im Ruhrgebiet häufig gesprochenen Fremdsprache Einsatz zahlt sich aus: attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 13 und sonstige Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Sicher in die Zukunft: unbefristete Beschäftigung mit betrieblicher Altersvorsorge im Rahmen der VBL Gemeinsam lernen: umfangreiches Weiterbildungsangebot zur fachlichen wie persönlichen Entwicklung Work & Life in Balance: dank flexibler Arbeitszeitgestaltung und mobilem Arbeiten Breites Netzwerk: vielfältige Projekte im Rahmen der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Verantwortlichen aus Forschung, Lehre und Verwaltung Bestens versorgt: Mensa, Cafeteria und viele weitere Vorteile Was uns noch am Herzen liegt: Basierend auf unserem Gleichstellungskonzept freuen wir uns besonders über Bewerbungen geeigneter Interessentinnen. Die Hochschule ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter bzw. Gleichgestellter im Sinne des SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Das SOS-Kinderdorf Kaiserslautern ist ein Verbund differenzierter Jugendhilfeangebote, das sich über ein stationäres, ambulantes und schulsozialarbeiterisches Spektrum erstreckt. An über 18 Standorten in Kaiserslautern und mit einem Team aus mehr als 70 hauptamtlichen sowie 10 ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen sind wir im gesamten Stadtgebiet von Kaiserslautern zu finden. Unsere Angebote: zwei Jugendwohngruppen mit 18 Plätzen, Betreutes Wohnen mit 10 Plätzen, Careleaver, Schulsozialarbeit an 14 Schulen, Kitasozialarbeit an sieben Kitas, eine Kinderschutzberatungsstelle, Frühe Hilfen mit dem "Elternladen" und Familienhebammen, eine Tagesgruppe mit sechs Plätzen, einen Eltern-Kind-Treff und Spieletreff und zwei Familienbildungszentren an Grundschulen.Für unser SOS-Kinderdorf Kaiserslautern suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eineSozialpädagogin / Pädagogin (m/w/d) für die Kitasozialarbeitin Teilzeit (30 Std./Wo.)Als Sozialpädagog*in / Pädagog*in in der Kitasozialarbeit werden Sie Teil eines engagierten und unterstützenden Teams mit zwei Kolleg*innen. Gemeinsam begleiten Sie sieben Kitas im Sozialraum Grübentälchen in Kaiserslautern und stehen Familien sowie Fachkräften als verlässliche und wertschätzende Ansprechperson zur Seite. Ihr Büro in der Friedenstraße – gemeinsam mit dem Eltern-Kind-Treff – bietet Ihnen dabei die Möglichkeit, nah an den Lebenswelten der Familien zu arbeiten und Beziehungen aktiv zu gestalten. Sie sind Ansprechperson für Eltern sowie für die Mitarbeiter*innen der Kitas. Sie stärken Eltern in ihrer Erziehungskompetenz und begleiten sie im Alltag. Sie fördern die Selbsthilfekompetenzen von Familien, indem Sie Netzwerke aktivieren und nutzen. Sie vermitteln bei Bedarf weiterführende Unterstützungsangebote. Sie unterstützen bei der Überwindung von Bildungs- und Entwicklungsbenachteiligungen. Sie planen und gestalten gemeinsam mit dem Team Ferienangebote und führen diese durch. Sie übernehmen regelmäßige Präsenzzeiten in den Kitas. Sie achten auf die gewissenhafte Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz. Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Sozialpädagog*in oder Erzieher*in und bringen idealerweise Erfahrung in der Kitaarbeit mit. Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und verfügen über eine gut organisierte Arbeitsweise. Sie zeichnen sich durch Empathie sowie interkulturelle Sensibilität aus. Sie bringen sozialräumliches Denken und Handeln mit.Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell. Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B. Unsere Leistungen als Arbeitgeber: Ihre finanziellen Vorteile ein attraktives, am TVöD SuEorientiertes Gehalt Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV monatliche Essensgeldzulage günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes) ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember Regenerationstage anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur) sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical) Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung regelmäßige Supervision Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Das SOS-Kinderdorf Harksheide ist ein differenzierter Hilfeverbund der Kinder- und Jugendhilfe. 67 pädagogisch tätige Mitarbeiter*innen fördern und betreuen ca. 70 Kinder und Jugendliche, die in Kinderdorffamilien, Wohngruppen und in der Verselbständigung leben. Der Fachdienst, die Tagesgruppe, der interne Kinder- und Jugendtreff, das reitpädagogische Angebot "Ross & Racker" sowie das Familienzentrum runden unser Portfolio ab. Die Dorfmeisterei unterstützt im handwerklichen Rund-um-Sorglos-Paket das gesamte Kinderdorf.Für unser SOS-Kinderdorf Harksheide suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eineSozialpädagogin / Erzieherin / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) in unserer Kleinkinderwohngruppein unbefristeter Anstellung, Vollzeit (38,5 Std./Wo.) In unserer neu aufgebauten vollstationären Kleinkinderwohngruppe geben wir bis zu 6 Kindern im Alter von 3 bis 9 Jahren eine liebevolle, stabile Umgebung und fördern ihre Entwicklung durch eine bindungs- und ressourcenorientierte Pädagogik. Haben Sie Lust den Aufbau dieser Kleinkinderwohngruppe mitzugestalten und Teil eines neuen Teams zu werden? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Im SOS-Kinderdorf Harksheide suchen wir ab Februar tatkräftige Mitarbeitende. Ihr Aufgabenbereich: Gemeinsam mit dem Team und der Teamkoordinierung erwarten Sie folgende Aufgaben: Sie begleiten und fördern die Kinder bedarfsorientiert in ihrem Alltag und in ihrer Freizeit. Sie schaffen für die Kinder ein stabiles und sicheres Umfeld für ihre Entwicklung. Sie arbeiten eigenverantwortlich mit Ihren Fachkolleg*innen im Team und greifen bei Bedarf auf unseren interdisziplinären Fachdienst zurück. Sie wirken bei der Erziehungs- und Hilfeplanung mit. Sie arbeiten vertrauensvoll mit den Herkunftssystemen zusammen. Sie kooperieren mit Vertretern von Jugendämtern, Schulen und anderen Externen. Sie setzen gewissenhaft den Kinder- und Betreutenschutz um. Sie verfügen über einen Abschluss als Erzieher*in oder Sozialpädagog*in oder Heilerziehungspfleger*in oder Heilpädagog*in und bringen Berufserfahrung in der stationären Jugendhilfe mit. Sie haben Freude an Teamarbeit und haben Lust in diesem Rahmen Verantwortung zu übernehmen. Ihre Empathie und Freude am Umgang mit Kindern zeichnen Sie aus. Sie haben eine große Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu lernen. Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den betreuten jungen Menschen ist professionell. Schicht- und Wochenendarbeit meistern Sie mit Flexibilität. Unsere Leistungen als Arbeitgeber: Ihre finanziellen Vorteile ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ein attraktives, am TVöD SuEorientiertes Gehalt Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV Heimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten Gewährung S-Zulage günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes) ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember Regenerationstage anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur) sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical) Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung SOS-eigenes Programm "Berufseinstieg als Pädagog*in bei SOS" (BEP) für Einsteiger*innen im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe regelmäßige Supervision Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Als eigenfinanziertes Familienunternehmen sind wir weit mehr als ein Filialnetz mit rund 4.700 Standorten in über 30 Ländern, mehr als 8,9 Milliarden Euro Jahresumsatz und einem der erfolgreichsten Online-Shops für Schuhe in Europa. Deichmann ist Wegbereiter, Förderer und Arbeitgeber von ca. 50.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Als nachhaltig expandierendes Unternehmen sind wir seit mehreren Jahrzehnten in der Lage, unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten.Deine Du steuerst und entwickelst Pilotprojekte zu nachhaltigen Materialströmen, transparenten Lieferketten und zirkulären Prozessen (Schuhe & Textilien). Dabei leitest du konkrete Maßnahmen zur Skalierung erfolgreicher Ansätze ab.Du arbeitest an branchenweiten Initiativen mit und unterstützt EU-Projekte im Rahmen des Green DealsDu analysierst bestehende CSR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst effiziente, skalierbare LösungenDu fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen internen Teams, Lieferanten und externen Stakeholdern aus Industrie, Verbänden und Politik.Dein ProfilDu hast dein Studium im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement, Umwelt-, Materialwissenschaften, Textil-/Schuhtechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen Du bringst erste Berufserfahrungen in Nachhaltigkeits- oder Kreislaufwirtschaftsprojekten mitDu kennst dich mit zirkulären Konzepten, Produktlebenszyklusanalysen, Materialien und regulatorischen Anforderungen der Branche aus (z. B. EU Green Deal, Ecodesign, EPR)Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und verfügst über starke Projektmanagement-Skills , sowie Erfahrungen in der Koordination und Zusammenarbeit von interdisziplinären TeamsIdealerweise hast du Erfahrung mit EU-Projekten oder im regulatorischen UmfeldDu kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch30 Tage UrlaubFlexible ArbeitszeitenTageweise mobiles ArbeitenErmäßigtes DeutschlandTicket JobBetriebliche AltersvorsorgeKitaplätzeBistroPersonalrabattUnterstützungskasseSeminare & FortbildungenBetriebliches GesundheitsmanagementFirmeneventsWenn Du Einsatz zeigst und etwas bewegen willst, dann bist Du bei uns genau richtig. Lerne uns als Arbeitgeber kennen, informiere Dich über Deine beruflichen Möglichkeiten und bewege mit uns großartige Projekte. Bewirb Dich jetzt online mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf Dich!

Die KBF betreibt in Hechingen eine Interdisziplinäre Frühförderstelle. Schwerpunkt ist die Diagnostik und Förderung von Kindern von der Geburt bis zum Schuleintritt. Unser Team ist mobil im gesamten Zollernalbkreis tätig. Für unser Team in Hechingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sozialpädagogen/Heilpädagogen (m/w/d) in Vollzeit Durchführen der Eingangsdiagnostik Planung und Durchführung von Einzel- und Gruppentherapien bei Kindern mit unterschiedlichen Entwicklungsauffälligkeiten Beratung und Unterstützung der Eltern Kooperation mit Kindertages­einrichtungen, Kinderärzt*innen und sozialen Diensten Teilnahme an Teamsitzungen Möglichkeit einer Teamsupervision Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Sozialpädagogen oder Heilpädagogen (m/w/d) Sie haben Interesse an der Therapie und langfristigen Entwicklungsbegleitung von Kindern mit besonderen Anforderungen Sie möchten den Kindern, mit denen Sie arbeiten, ein Lächeln ins Gesicht zaubern unbefristete Anstellung intensive Einarbeitung und Begleitung positive Arbeitsatmosphäre in einem erfahrenen, interdisziplinären und motivierten Team tarifliche Vergütung je nach Qualifikation nach TVöD Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (ZVK) und Leistungsentgelt sowie Gesundheitsprävention intensive interne Fortbildungen und sehr gute Unterstützung bei externen Fortbildungen Mitgliedschaft in verschiedenen Fitnessstudios zu sehr günstigen Konditionen

Mit viel Liebe zum Detail betreibt WABE e.V. als anerkannter Kinder- und Jugendhilfeträger 30 Kindertagesstätten in Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Hessen und Baden-Württemberg. An vier Schulstandorten sind wir zudem Kooperationspartner im Ganztagsbereich, betreiben zwei Eltern-Kind-Zentren und die WABE International School in Pinneberg. Für unsere modernen Einrichtungen, hervorragenden Raum- und wegweisenden Pädagogik-Konzepte wurden wir bereits mit dem Deutschen Kitapreis ausgezeichnet.Unser kleines Paradies in Pinneberg mit wunderschönem Außenbereich, mit Hühnern und frischen Eiern. Die Räume in unseren Kitas sind Kreativ- und Lernlandschaften für Kinder und bieten den pädagogischen Fachkräften die Möglichkeit, ihre Ideen und ihr Potenzial voll zu entfalten. Das Konzept der Offenen Pädagogik der Achtsamkeit entspricht unseren Denkansätzen zur Entwicklung von Kindern. Selbstwahrnehmung, Selbstbestimmung, Selbstbewusstsein und Selbstverantwortung stehen dabei im Mittelpunkt. Klingt gut? Finden wir auch! So bunt und vielfältig wie unsere Kitas, so individuell und einzigartig sind auch unsere Kinder. Begleitung unserer Krippenkinder im Alltag entlang unserer Offenen Pädagogik der Achtsamkeit. Ihre Arbeit orientiert sich voll und ganz an den Bedürfnissen der Kinder Sie fördern die Persönlichkeitsentfaltung der Kinder durch die Arbeit in spezialisierten Funktionsräumen und gewährleisten so eine hohe Partizipation Sie sind Experte in einem Bildungsschwerpunkt oder entwickeln diesen und begeistern die Kinder mit Ihrem Thema Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher ist zwingend erforderlich. Ein Schwerpunkt in einem der sechs Bildungsbereichen der Bildungsleitlinie in Schleswig-Holstein ist erwünscht, setzen wir aber nicht voraus. Offenheit, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit sowie Kenntnisse, Erfahrungen oder Interesse im Bereich der Offenen Pädagogik der Achtsamkeit runden Ihr Profil ab. 30 Urlaubstage pro Jahr Zusätzliche Erholungstage Zusätzliche bezahlte Urlaubstage am 24. und 31. Dezember Tarifangelehntes Entgelt Zuschuss zum Jobticket (Deutschland-Ticket) Externe Rabatte bei Corporate Benefits Individueller Schwerpunkt entlang der verschiedenen Bildungsbereiche Kinderbetreuung (Zuschuss zu den Kitabeiträgen Ihrer Kids) Events Jährlich stattfindende Konzeptions- und Fachtage Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir sind eine weltweit agierende Unternehmensgruppe der Lebensmittelindustrie mit rund 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in der Zentrale in Bergisch Gladbach sowie in Tochtergesellschaften an verschiedenen Produktionsstandorten im In- und Ausland beschäftigt sind. In unserem Werk in Bergisch Gladbach bei Köln, stellen wir mit über 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Instanttee, Cappuccino, Kaffeezubereitungen, kakaohaltige Getränkepulver, Vitamintabletten, Süßstoffe und Arzneimittel her.Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Nachhaltigkeit in der Lebensmittelindustrie an unserem Standort in Bergisch Gladbach aktiv mit – kommen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d) in unser Team.Die Stelle wird in Teilzeit (ca. 20 Std./Woche) im Rahmen einer Elternzeitvertretung für zunächst 2 Jahre befristet ausgeschrieben.Sie entwickeln gemeinsam mit dem Nachhaltigkeitsteam die gruppenweite Nachhaltigkeitsstrategie der KRÜGER GROUP weiter, unter Berücksichtigung der Anforderungen von Kunden und Regulatorik, und stellen deren einheitliche Umsetzung in den Gesellschaften sicherSie unterstützen die Vorbereitung der KRÜGER GROUP auf die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und treiben den weiteren Aufbau eines konsistenten, prüfungssicheren Nachhaltigkeits-Reportings voranSie leiten gruppenweite Nachhaltigkeitsprojekte, steuern interne Stakeholder aus verschiedenen Gesellschaften und sorgen für eine strukturierte, effiziente UmsetzungSie agieren als zentrale Ansprechperson für Nachhaltigkeitsthemen auf Group-Ebene und begleiten die Gesellschaften bei der Implementierung gruppenweiter Vorgaben, Standards und ProzesseSie bringen mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im Nachhaltigkeitsmanagement oder ESG-Reporting mit, idealerweise in einem Konzern-UmfeldSie haben Erfahrung im Kontext der CSRD-Berichterstattung und ein gutes Verständnis für Anforderungen, Prozesse und Schnittstellen auf GruppenebeneSie sind vertraut mit der Konzeption und Steuerung komplexer, gesellschaftsübergreifender ProjekteSie arbeiten strukturiert, analytisch und konzeptionell, übernehmen Verantwortung und überzeugen durch eine souveräne Kommunikation auf Deutsch und EnglischSie denken strategisch und behalten auch bei komplexen Fragestellungen den ÜberblickFlexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Gleitzeit, mobiles Arbeiten)Attraktive und leistungsgerechte VergütungUrlaubs- und Weihnachtsgeld30 Urlaubstage + Heiligabend und Silvester freiIndividuelle Weiter- und FortbildungsmöglichkeitenModernes Betriebsrestaurant mit BezuschussungKostenloses ParkenBetriebliche AltersvorsorgeCorporate Benefits

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Das SOS-Kinderdorf Worpswede ist Teil des bundesweiten Trägervereins SOS-Kinderdorf e.V.. Mit über 350 Mitarbeitenden arbeiten wir als starker freier Träger zwischen Weser und Elbe in allen Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe. Aufbauend auf unseren starken Wurzeln, fördern und begleiten wir heute über 1000 Kinder, Jugendliche und ihre Familien in Beratung, Tagesbetreuung und Hilfen zur Erziehung. In unseren Angeboten geben wir dabei verlässliche Bindung, einen sicheren Ort und eine tragfähige Gemeinschaft.Für unser SOS-Kinderdorf Worpswede suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eineSozialpädagogin / Erzieherin (m/w/d) für unsere Wohngruppe mit traumapädagogischem Schwerpunktin unbefristeter Anstellung, Teilzeit (30 Std./Wo.)Die Wohngruppe mit traumapädagogischem Schwerpunkt arbeitet bindungs- und ressourcenorientiert mit traumatisierten jungen Menschen. Es ist ein Leistungsangebot für sechs Kinder (weiblich und männlich) ab 6 Jahren. Der pädagogische Fokus liegt auf der traumapädagogischen sozial-emotionalen Stabilisierung und der entwicklungspädagogischen Förderung der Kinder. Unser Ziel ist es, den Kindern ein Zuhause zu bieten, in dem sie sich mit ihren besonderen Bedarfen geborgen und angenommen fühlen. Mit unserem professionellen Team gestalten wir für die Kinder einen förderlichen Alltag und unterstützen sie individuell in ihrer Entwicklung. Entwicklungsförderung und Betreuung der Kinder in der Wohngruppe Bezugsbetreuung Berichts- und Dokumentationswesen individuelle Erziehungsplanung nach den Qualitätsvorgaben des SOS-Kinderdorf Vereins aktive Mitwirkung in den einrichtungsinternen Gremien Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung und den Schnittstellen in der Verwaltung Zusammenarbeit mit den Eltern und Kooperationspartnern gewissenhafte Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz Abschluss als Sozialpädagog*in oder Erzieher*in mit Erfahrung Lust an der Herausforderung psychisch belastete Kinder zu begleiten, sie zu unterstützen und die Betreuung im Sinne des Leitbildes von SOS-Kinderdorf e.V. zu gestalten Erfahrung in der sozialpädagogischen Diagnostik, Steuerung von Hilfeprozessen und positive Haltung zu Menschen mit besonderen Biografien eine offene, ganzheitliche-systemische Sichtweise sozialpädagogische Handlungskompetenz, Reflexionsfähigkeit und Krisenmanagement Zusatzqualifikation im Bereich der Traumapädagogik oder die Bereitschaft diese zu erwerben Interesse an der Umsetzung des traumapädagogischen Konzeptes professioneller Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten Unsere Leistungen als Arbeitgeber: Deine finanziellen Vorteile ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt (Bspw. S8b – Erzieher*in, S12 – Sozialpädagog*in) Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen leistungsorientierte Zulage, monatlich zusätzlich 2% des Bruttogehaltes eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV Heimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten monatliche Essensgeldzulage günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes) ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben 31 Tage Urlaub anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen, z.B. bei Jubiläum, Babytime und Co. mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste spare auf deinem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirkliche berufliche Auszeiten (Sabbatical) Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung SOS-eigenes Programm "Berufseinstieg als Pädagog*in bei SOS" (BEP) für Einsteiger*innen im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung profitiere von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe Fachlichkeit, Gesundheit und Miteinander Regelmäßige Supervision als Standard im pädagogischen Bereich Fachberatung durch SOS-internen Fachdienst Teamtage zur Weiterentwicklung des Angebots Veranstaltungen für neu eingestellte Mitarbeitende Mitarbeiter- und Betriebsversammlungen legendäre Crewfeiern Gesundheitstage mit individuellen Check Up's Sport- und Gesundheitsangebote sowie Selfcare-Kurse zur Stärkung der mentalen & körperlichen Gesundheit (voiio) EAP (Employee Assistance Programm) für alle Lebenslagen – psychosoziale Beratung & Vermittlung zu Expert*innen, wie Fachärzte, Anwälte, Therapeuten, Babysittern, Elder Care, Coaches etc. eigene SOS-Worpswede-Supporters Club-Kollektion fürs Team exklusive Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern wie Werder Bremen, Fabelhof, Kalle Co-Werkstatt und vielen mehr SOS-Welcome Goodie

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Im SOS-Kinderdorf Oberpfalz bieten wir für die Region vielfältige Betreuungsangebote im ambulanten, teilstationären und stationären Bereich. Pädagogische Fachkräfte finden bei uns ein anregendes und attraktiv gestaltetes Arbeitsumfeld und eine breite Palette verschiedener Einsatzbereiche. Wenn Ihnen Anerkennung, Wirksamkeit und positive Resonanz im Beruf wichtig sind, dann könnte diese Stellenausschreibung interessant für Sie sein. Für unser SOS-Kinderdorf Oberpfalz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eineBereichsleitung mit der Qualifikation als Sozialpädagogin (m/w/d) und die Ambulanten Hilfen in unbefristeter Anstellung, Vollzeit (38,5 Std./Wo.) oder Teilzeit (mind. 34 Std./Wo.) Die Tätigkeit umfasst 19,25 Std./Wo. Leitung und bis zu 19,25 Std./Wo. Fallarbeit, so bleiben Führungsaufgaben und direkte pädagogische Arbeit in einem guten Gleichgewicht. Ihr Aufgabenbereich: Im SOS-Kinderdorf Oberpfalz erwarten Sie als Bereichsleitung vielfältige Aufgaben: Sie übernehmen verantwortungsvolle Leitungsaufgaben in den Ambulanten Hilfen und weiteren Angeboten des SOS-Kinderdorfs, gestalten pädagogische Prozesse mit Weitblick und entwickeln die Angebote fachlich weiter. Gleichzeitig begleiten Sie junge Menschen und Familien in ihren jeweiligen Lebenssituationen, führen Beratungs- und Unterstützungsgespräche und wirken in der pädagogischen Fallarbeit aktiv mit. So verbinden Sie strategische Gestaltung mit unmittelbarer pädagogischer Arbeit zum Wohl von jungen Menschen und ihrer Familien. Ihr Beitrag als Bereichsleitung: Sie übernehmen die verantwortungsvolle Leitung der Ambulanten Hilfen sowie weiterer Angebote unseres SOS-Kinderdorfs. Sie begleiten, fördern und entwickeln die Mitarbeiter*innen in Ihrem Bereich – wertschätzend, klar und unterstützend. Sie steuern die Belegung der Angebote und behalten die Bedarfe der Kinder, Jugendlichen und Familien im Blick. Sie stellen die Qualität der pädagogischen Arbeit sicher und entwickeln fachliche Standards weiter. Sie pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern, insbesondere der öffentlichen Kinder- und Jugendhilfe. Sie vertreten die Angebote des SOS-Kinderdorfs in der Öffentlichkeit und bringen Ideen für die Zukunft der Einrichtung ein. Ihr Engagement in der Fallarbeit der Ambulanten Hilfen: Sie unterstützen junge Menschen und ihre Familien im Rahmen von Erziehungsbeistandschaften, Sozialpädagogischer Familienhilfe und Betreutem Wohnen. Sie beraten und begleiten Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene und ihre Familien in herausfordernden Lebenssituationen. Sie führen Gespräche, unterstützen im Alltag, gestalten freizeitpädagogische Angebote und stärken Familien im Miteinander. Sie setzen Hilfe- und Erziehungsplanungen verlässlich um, dokumentieren die Entwicklungsprozesse sorgfältig und behalten dabei stets die individuellen Ziele im Blick. Darüber hinaus tragen Sie wesentlich zur Sicherstellung des Kinderschutzes bei und handeln verantwortungsvoll im Sinne des Wohls der jungen Menschen. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik oder einen vergleichbaren pädagogischen Abschluss und möchten Ihre Fachlichkeit verantwortungsvoll einbringen. Eine beraterische oder therapeutische Zusatzqualifikation ist willkommen oder Sie haben Interesse, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln. Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe sowie erste Führungserfahrungen unterstützen Ihr professionelles Handeln. Die Verbindung aus Leitungsverantwortung und sozialpädagogischer Arbeit erleben Sie als bereichernd. Es bereitet Ihnen Freude, unterschiedliche Perspektiven wahrzunehmen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln. Sie kommunizieren offen, klar und wertschätzend und begegnen Menschen mit Empathie und Respekt. Auch in herausfordernden Situationen bleiben Sie flexibel, zugewandt und handlungsfähig. Ein vertrauensvoller, kooperativer Team-Spirit ist Ihnen wichtig und Sie gestalten Nähe und Distanz professionell. Unsere Leistungen als Arbeitgeber: Ihre finanziellen Vorteile ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ein attraktives, am TVöD SuEorientiertes Gehalt Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV Gewährung S-Zulage günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes) ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember Regenerationstage anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen Möglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur) sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical) Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung regelmäßige Supervision Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Im SOS-Kinderdorf Schwarzwald schaffen wir durch vielfältige Betreuungsangebote wie z. B. Kinderdorffamilien und Wohngruppen, offene und schulbezogene Arbeit, eine Kindertagesstätte mit Hort sowie Angebote der Freiburger StraßenSchule, positive Lebensbedingungen und Entwicklungsperspektiven für benachteiligte Kinder und Jugendliche. Eine Arbeit, die sich rundherum wirksam und wertvoll anfühlt. In unserer Verwaltung läuft all das zusammen.Für unser SOS-Kinderdorf Schwarzwald suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eineJugend- und Heimerzieherin / Sozialpädagogin (m/w/d) für den stationären Bereichin unbefristeter Anstellung, Vollzeit oder Teilzeit (min. 11 - max. 38,5 Std./Wo.) Sie möchten dort unterstützen, wo Sie am meisten gebraucht werden? Sie schätzen Abwechslung, sind flexibel und bringen Ihre pädagogische Kompetenz mit Herz und Engagement ein? Als Springer*in in den stationären Hilfen begleiten Sie Kinder und Jugendliche in verschiedenen Kinderdorffamilien und Wohngruppen – und sorgen dafür, dass sie sich sicher, unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Sie begleiten Kinder und Jugendliche in unseren Kinderdorffamilien und Wohngruppen und unterstützen sie einfühlsam in ihrer emotionalen und organisatorischen Alltagsbewältigung. Mit Ihrer Offenheit und Spontanität übernehmen Sie flexible Einsätze im Schichtdienst (Tag- und/oder Nachtdienste, auch an Wochenenden und Feiertagen) und bringen sich aktiv in die pädagogische Arbeit der jeweiligen Gruppe ein. Sie gestalten gemeinsam mit den Kindern und Jugendlichen einen strukturierten Tagesablauf und planen sowie begleiten schulische und freizeitpädagogische Aktivitäten. Sie fördern gezielt die Selbstständigkeit der jungen Menschen und helfen ihnen dabei, ihre Emotionen zu regulieren und soziale Kompetenzen zu entwickeln. Die gewissenhafte Umsetzung des Kinder- und Betreutenschutzes ist für Sie selbstverständlich. Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder Sozialen Arbeit oder Kindheitspädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Sie sind flexibel, aufgeschlossen und bereit, in verschiedenen Wohngruppen und Kinderdorffamilien mitzuarbeiten. Mit Ihrer empathischen Art und in persönlicher Stabilität schaffen sie Kindern und Jugendlichen mit unsicheren Bindungserfahrungen einen verlässlichen Rahmen Sie besitzen die Fahrerlaubnis Klasse B (PKW). Dokumentation gehört für Sie selbstverständlich zu einer professionellen pädagogischen Arbeit Auch in herausfordernden Situationen bewahren Sie Ruhe, behalten den Überblick und lassen sich Ihren Humor nicht nehmen. Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell und reflektiert. Unsere Leistungen als Arbeitgeber: Ihre finanziellen Vorteile ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ein attraktives, am TVöD SuEorientiertes Gehalt Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV Heimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten Gewährung S-Zulage günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes) ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember Regenerationstage anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur) sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical) Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung Firmenfitness mit Wellpass: Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus Fitnessstudios, Schwimmbädern und Online-Kursen Unterstützungsservice mit voiio: Vertrauliche Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende bei beruflichen und privaten Herausforderungen - unter anderem Coaching, kurzfristige Kinder- und Angehörigenbetreuung, Facharztvermittlung und gesundheitliche Präventionsprogramme sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung SOS-eigenes Programm "Berufseinstieg als Pädagog*in bei SOS" (BEP) für Einsteiger*innen im stationären Bereich der Kinder- und Jugendhilfe regelmäßige Supervision mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Auf was wir bei ENCAVIS setzen? Die Sonne. Den Wind. Und auf dich. Bei uns dreht sich alles um die Kraft der Sonne, des Windes und der konzernweit über 400 Menschen, die gemeinsam das Energiesystem der Zukunft gestalten, um eine nachhaltige Energieversorgung für zukünftige Generationen sicherzustellen. Die ENCAVIS Management GmbH & Co. KG ist die Holding der ENCAVIS GmbH, einem der führenden Stromerzeuger aus Erneuerbaren Energien in Europa. Wir betreiben ein breit diversifiziertes Portfolio mit über 330 Onshore-Windparks, Freiflächen-Solaranlagen und Batteriespeichern in 13 europäischen Ländern mit einer installierten Leistung von mehr als 3,8 GW. Und das Beste: Wir wachsen weiter! Unsere Tochtergesellschaften, die Stern Energy SpA, die europaweit als Spezialistin für technische Dienstleistungen rund um Photovoltaik-Anlagen tätig ist, sowie die Encavis Portfolio Management GmbH, die auf die Betreuung institutioneller Investoren spezialisiert ist, ergänzen unser Portfolio.Die Möglichkeit, viel zu bewegen, zu gestalten und zu verändern. Als Teil eines multinationalen Teams, das Spaß daran hat, der Energiewende zum Erfolg zu verhelfen. Du möchtest regulatorische Anforderungen nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für Compliance‑ und Geldwäschethemen in einem anspruchsvollen, regulierten Umfeld und arbeitest eng mit internen Teams sowie externen Stakeholdern zusammen. Dich erwarten abwechslungsreiche Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Prozesse nachhaltig weiterzuentwickeln. Wenn du fachliche Tiefe, analytische Stärke und den Wunsch nach echtem Impact mitbringst, bist du bei uns genau richtig. Deine sonnigen Aussichten: Compliance- & AML-Beratung: Du berätst interne Stakeholder zu Compliance- und Geldwäsche-Themen, überwachst die Einhaltung der relevanten Vorgaben und führst praxisnahe interne Schulungen durch. Regulatorische Umsetzung & Überwachung: Du gestaltest umsetzbare Vorgaben, implementierst rechtliche und regulatorische Anforderungen in den Arbeitsalltag und monitorst deren Wirksamkeit kontinuierlich. Richtlinienmanagement (Compliance & Geldwäsche): Du erarbeitest Compliance- und Geldwäsche-Richtlinien, hältst sie aktuell und sorgst dafür, dass Änderungen verständlich kommuniziert und sauber dokumentiert werden. Prozessoptimierung & Automatisierung: Du entwickelst Compliance- und Geldwäsche-Prozesse weiter, identifizierst Effizienzpotenziale und treibst deren Automatisierung strukturiert voran. KYC- & Sanktionsprüfungen: Du führst KYC- und Sanktionsprüfungen für Kunden sowie Dienstleister durch, bewertest Auffälligkeiten und stellst eine nachvollziehbare Ergebnisdokumentation sicher. Fondsgeschäft, Prüfungen & Behörden-Schnittstelle: Du unterstützt die Einhaltung aufsichtsrechtlicher Vorgaben im Fondsgeschäft und arbeitest eng mit Wirtschaftsprüfern, Aufsichtsbehörden sowie internen Teams zusammen – inklusive Anzeigen/Meldungen (z. B. BaFin/Bundesbank) und punktueller Zuarbeit an den Datenschutzbeauftragten, sofern passend zu deinem Profil.Studium & fachlicher Hintergrund: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechts‑ oder Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung und verfügst über einen juristischen Hintergrund, der dir den sicheren Umgang mit komplexen regulatorischen Fragestellungen ermöglicht. Berufserfahrung im regulierten Umfeld: Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung aus der Compliance‑, Geldwäsche‑ oder Rechtsabteilung eines Unternehmens im regulierten Umfeld mit und kennst die praktischen Anforderungen an wirksame Kontroll‑ und Governance‑Strukturen. Regulatorische Expertise: Du verfügst über fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere im Finanz‑ und Aufsichtsrecht (z. B. KWG/WpIG, MiFID, MaComp, MaRisk, GwG), und hältst dein Wissen kontinuierlich aktuell. Analytische Stärke & Umsetzungsfähigkeit: Du analysierst komplexe regulatorische Vorgaben und Dokumente strukturiert, leitest daraus den konkreten Handlungsbedarf ab und übersetzt rechtliche Anforderungen in praktikable Lösungen für das Unternehmen. Kommunikation & Stakeholder-Management: Du kommunizierst klar, souverän und adressatengerecht mit internen und externen Stakeholdern – einschließlich Aufsichtsbehörden – und überzeugst durch Verbindlichkeit und Fachlichkeit. Projektmanagement & Sprachkompetenz: Du bringst Projektmanagement‑Skills sowie Interesse an der Koordination bereichsübergreifender Projekte mit, insbesondere bei der Einführung neuer Prozesse und Richtlinien, und verfügst über exzellente Deutsch‑ sowie sehr gute Englischkenntnisse. Employee Assistance Program - Individuelle Beratung und Coaching durch das Fürstenberg Institut Fachliche & persönliche Entwicklung - Umfassendes Onboarding, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Sprachkurse, Entwicklungsprogramme Gesundheit & Wohlbefinden - Gesundheitsplattform machtfit (inklusive Gesundheitsbudget), Gesundheitswochen, freie Getränke und Obst Kultur & Zusammenarbeit - Kleine und große Unternehmens- und Teamevents, Giving-Back-Week, Sustainability-Arbeitsgruppe Lunch Angebot (nur am Standort Hamburg) - Subventioniertes Essensangebot im Office in Hamburg Mitarbeiterprämien - Finder's Fee für neue Kolleginnen und Kollegen Mitarbeiterrabatte - Nutzung von Corporate Benefits Mobilität - Übernahme des Deutschlandtickets und gefördertes JobRad Tierbüro (nur in Hamburg) - Möglichkeit ein Haustier in ein extra reserviertes Büro mitzubringen, falls die Betreuung mal nicht gewährleistet werden kann Tolle Lage - Büroräume direkt an der Elbe, die mit Bus und Bahn einfach zu erreichen sind Vorsorge & Versicherung - Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung, kostenfreie Gruppenunfallversicherung, Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille Work-Life-Balance - Flexibles Arbeiten & Mobile Office (bis zu 50%), 30 Tage Urlaub (+ jeweils 1 Tag für Weihnachten und Silvester) Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

tomoni ist ein gemeinnütziges Unternehmen aus Frankfurt am Main, das wissenschaftlich fundierte Fortbildungen für Lehrkräfte, Eltern und das Umfeld junger Menschen entwickelt, damit psychische Erkrankungen bei Kindern und Jugendlichen früher erkannt und behandelt werden. Für unseren nächsten Wachstumsschritt suchen wir eine erfahrene Fundraising-Persönlichkeit, die unsere Förderbeziehungen strategisch ausbaut mit Schwerpunkt auf Philanthropie, Großspenden und dem Aufbau skalierbarer Förderformate. Du arbeitest eng mit den Gründer*innen zusammen und verantwortest Strategie sowie Reporting.  Du hast mindestens fünf Jahre Fundraising-Erfahrung, nachweisliche Erfolge im Großspenden- und/oder Philanthropie-Bereich und identifizierst dich mit unserer Mission? Dann freuen wir uns auf dich! Was wir bieten: 100 % Remote Unbefristete Vollzeitstelle 30 Urlaubstage Flache Hierarchien Offene Unternehmenskultur Deine Bewerbungsunterlagen schickst du bitte an: annamaria.saamer@tomonimentalhealth.org

Die Volkshochschule Dachau GmbH ist ein zukunftsorientierter Bildungsdienstleister im nordwestlichen Teil der Metropolregion München. Der besonderen Stellung der Stadt Dachau als Gedenk- und Lernort fühlen sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie alle Dozentinnen und Dozenten verpflichtet. Weltanschauliche und parteipolitische Neutralität, interkulturelle Offenheit, Toleranz und gegenseitige Wertschätzung prägen das Handeln. Mit gut 1.000 Kursen jährlich richtet sich das umfassende Bildungsangebot an alle Bürgerinnen und Bürger vor Ort und aus dem Umland. Ein wachsendes Portfolio an Kursen im Online-Format ergänzt das breite Lernangebot. Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams sowie zur Unterstützung der Geschäftsführung ab sofort einen Hauptamtlich pädagogischen Mitarbeiter und stellv. Geschäftsführer (m/w/d) (EG 13 TVöD/VKA, Stellenumfang 39h/Woche entspricht 100%) Ihre Aufgaben Als stellvertretende Leitung unterstützen Sie den Geschäftsführer in der strategischen und operativen Steuerung der Volkshochschule und übernehmen in definierten Bereichen eigenständige Verantwortung. Ihre zentralen Aufgabenschwerpunkte sind: 1. Pädagogische und programmatische Verantwortung Fachliche Leitung der Programmbereiche „Mensch, Politik & Gesellschaft“ und „Berufliche Weiterbildung“ Konzeptionelle Weiterentwicklung des Programmprofils sowie Initiierung neuer Angebote (insbesondere digitaler Formate) Gewinnung, Beratung und Betreuung von Dozentinnen und Dozenten sowie Qualitätssicherung im laufenden Betrieb 2. Steuerung, Planung und Qualitätssicherung Eigenständige Mitwirkung bei der betriebswirtschaftlichen Planung sowie beim Controlling der Einrichtung Erstellung und Weiterentwicklung von Auswertungen, Berichten und Entscheidungsgrundlagen Verantwortung für zentrale Prozesse der Qualitätssicherung und Zertifizierung (u. a. BayEbFöG, EFQM, Datenschutz) 3. Stellvertretung der Geschäftsführung und Gremienarbeit Vertretung des Geschäftsführers in Abwesenheit Vorbereitung und Teilnahme an Gremiensitzungen (z. B. Aufsichtsrat) sowie Umsetzung der daraus resultierenden Beschlüsse Unterstützung bei strategischen Fragestellungen und Weiterentwicklung der Einrichtung 4. Vernetzung, Kommunikation und Öffentlichkeit Vertretung der Volkshochschule in kommunalen, regionalen und überregionalen Netzwerken Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit und am Marketing in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Veranstaltungen und Kooperationen Was die Rolle besonders macht: Sie gestalten aktiv die inhaltliche und strategische Entwicklung der Volkshochschule und übernehmen zugleich Verantwortung im operativen Tagesgeschäft. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung haben Sie die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen und die Einrichtung nachhaltig weiterzuentwickeln. Ihr Profil Fachliche Qualifikation und Erfahrung Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom, Magister oder Promotion), z. B. in den Bereichen Bildungs-, Sozial-, Geistes-, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften oder ähnlicher Studiengänge Mehrjährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung oder in der Entwicklung und Steuerung von Bildungsangeboten Ausgeprägte konzeptionelle Stärke in der Programmplanung sowie Interesse an gesellschaftlichen und bildungspolitischen Themen Grundlegende Kenntnisse in betriebswirtschaftlicher Steuerung (z. B. Controlling, Budgetplanung) oder die Bereitschaft, sich diese anzueignen Persönliche Kompetenzen Fähigkeit, Themen und Trends in tragfähige Bildungsangebote zu übersetzen Organisationsstärke sowie ein strukturierter, eigenverantwortlicher Arbeitsstil Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit im Umgang mit Dozierenden, Teilnehmenden und externen Partnern Souveränes Auftreten und sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift Arbeitsweise und Haltung Freude daran, Programme aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln Fähigkeit, strategisch zu denken und zugleich operativ umzusetzen („hands-on“) Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreude und ein pragmatischer Umgang mit Herausforderungen Flexibilität und Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen auch am Abend oder an Wochenenden Technische Kompetenzen Gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel) Bereitschaft, sich in die Verwaltungssoftware (cmxKonzepte) einzuarbeiten Grundlegende Kenntnisse im Bereich Social Media und digitale Kommunikation sowie ein Gespür für zielgruppengerechte Ansprache Das bieten wir Ihnen Wir bieten Ihnen kollegiale Mitarbeit in einem engagierten Team sowie fachübergreifende Möglichkeiten zum Austausch auf lokaler-, Landes- und Bundesebene. Wir unterstützen Sie bei der Einarbeitung und bieten attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Neben der tariflichen Bezahlung nach EG 13 TVöD/VKA (inkl. Jahressonderzahlung) bieten wir attraktive Zusatzleistungen wie einen Fahrtkostenzuschuss von bis zu 80 Euro/Monat und die Großraumzulage München mit max. 135 Euro/Monat. Das jährliche Leistungsentgelt (LOB) sowie eine betriebliche Altersversorgung (Zusatzversorgung) runden unser Angebot ab. Eine vielfältige Personalstruktur und die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter halten wir für selbstverständlich. Unabhängig von kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität erfährt bei uns jede Kollegin und jeder Kollege Wertschätzung.  Die Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter im Sinne des SGB IX sind erwünscht.  Wenn Sie diese abwechslungsreiche Aufgabe in unserem Team anspricht, freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, relevante Zeugnisse/Arbeitszeugnisse, Referenzen; bitte zusammengefasst in einer PDF-Datei) per E-Mail bis zum 01. Juni 2026 an die: Volkshochschule Dachau GmbH  GeschäftsführungDr.-Engert-Straße 5  85221 Dachau   E-Mail: bewerbung@vhs-dachau.de  Auskünfte erteilt Christian Grau, Geschäftsführer, Telefon +49 8131 3378651 Beachten Sie bitte unsere Hinweise zum Datenschutz unter www.vhs-dachau.de.