Nice! 24 Jobs gefunden

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16. Juli 2026
Stepstone
Studentischer Mitarbeiter (m/w/d) Peer-to-Peer-Services
WWF Deutschland
| Berlin
Unterstützung bei der serviceorientierten, kompetenten und positiven Kommunikation über die Arbeit des WWF mit finanziellen und nicht-finanziellen Unterstützer:innen sowie Interessent:innen. Schriftliche und telefonische Beantwortung von Standardanfragen sowie Anfragen über die WWF-Webseite. Sicherstellung, Organisation und Verwaltung der Peer-to-Peer-Materialien in Zusammenarbeit mit anderen Teams sowie Zusammenstellung und Versand von Informationsmaterial für Peer-to-Peer-Aktionen. Individuelle, wertschätzende und persönliche Begrüßung und Bedankung der Spendenaktionen.
16. Juli 2026
Stepstone
Standortleitung Berufliche Teilhabe (W/M/D)
Delme-Werkstätten gemeinnützige GmbH
| Weyhe, Sulingen
Personal: Sie übernehmen die fachliche & disziplinarische Führung eines rund 30-köpfigen Teams aus unterschiedlichen Fachrichtungen (Arbeitspädagogik, Handwerk, Technik, Verwaltung). Vor Ort steuern Sie den Personaleinsatz, führen Gespräche zu Einstellung & Entwicklung und gestalten die Zusammenarbeit. Dienstleistung: Arbeit ist der Weg zur gesellschaftlichen Teilhabe. Aufträge aus der regionalen Wirtschaft geben unseren Klient:innen sinnvolle Tätigkeiten, Struktur & Anerkennung. Sie steuern & koordinieren die Produktion des Standorts. Wirtschaftlichkeit: Sie übernehmen die wirtschaftliche Verantwortung für Ihren Standort. Dabei arbeiten Sie mit verschiedenen Kennzahlen (z. B. Kosten, Erträge, Belegungsquoten, Prognosen).
12. Juni 2026
Erzieher:in (m/w/d) 60-100% im Naturkindergarten
Jugendfarm Möhringen-Vaihingen e.V.
| Stuttgart
Sie begleiten und gestalten den Tagesablauf der zwei festen Gruppen im Kindergarten und berücksichtigen in Ihrer pädagogischen Arbeit die Individualität der Kinder. Verantwortungsbewusst sowie zugewandt kümmern Sie sich um die Kinder und unterstützen sie, ihren eigenen Weg zu finden.
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1. Juni 2026
Ehrenamtliche Ombudsperson
Ärzte der Welt e.V.
| remote
Vertrauliche Entgegennahme von Anliegen, Beschwerden und Hinweisen – auch über das bestehende Meldesystem. Vermittlung bei Konflikten und Unterstützung bei Klärungsprozessen. Konzeption und Durchführung von Schulungen und Sensibilisierungsformaten. Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Leitlinien, Verhaltenskodizes und dem Meldesystem. Förderung einer offenen Feedback- und Beschwerdekultur innerhalb der Organisation.
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