Management Jobs in Lörrach
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13. April 2026
Digital Marketing Manager*in
Campact e.V.
| Deutschlandweit
| Deutschlandweit
Als Digital Marketing Manager*in umfassen Deine Aufgaben sowohl die operative Kampagnenarbeit als auch deren strategische Weiterentwicklung – beispielsweise mit dem Ziel, unsere Anliegen über Campact-Unterstützer*innen hinaus bekannt zu machen. Du übersetzt unsere politischen Strategien in Online-Marketing-Kampagnen. Beispielsweise bist Du verantwortlich für die strategische Konzeption, Durchführung und Optimierung von Programmatic-, Influencer- und/oder Search-Kampagnen. Du arbeitest an der strategischen Weiterentwicklung von Teilbereichen des Politischen Marketings von Campact e.V., wie dem Influencer- oder Messenger-Marketing oder dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Du entwickelst und testest dateninformierte Inhalte. Dafür schreibst Du überzeugende politische Texte und entwickelst mobilisierende Grafik- und Video-Ideen.
23. März 2026
Feature
Bauingenieur / Umweltingenieur / Verkehrsingenieur als Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Nach...
Deutsche Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen DGNB e.V.
| Stuttgart
| Stuttgart
Mitarbeit an der Weiterentwicklung des DGNB Systems für nachhaltige Verkehrsinfrastrukturen. Strategische Ausgestaltung des Themenfelds Verkehrsinfrastruktur innerhalb der DGNB. Begleitung von Pilotprojekten in Zusammenarbeit mit externen Projektbeteiligten und einem erfahrenen Kollegium. Fachliche Unterstützung bei der Anwendung des DGNB Systems (z. B. Auslegung von Kriterien, Bewertung von Projekten). Funktion als fachliche Ansprechperson der DGNB für das Thema nachhaltige Verkehrsinfrastrukturen. Aktive Verbreitung des Themas Nachhaltigkeit in der Verkehrsinfrastruktur, z. B. durch Fachveranstaltungen, Arbeitskreise, Vorträge oder Publikationen.
26. März 2026
Member Engagement Contractor – Deutschsprachig
Eko
| Homeoffice
| Homeoffice
In dieser Position kommunizieren Sie mit unserem deutschsprachigen Mitgliederkreis und unterstützen uns bei der Durchführung unserer Kampagnenarbeit. In dieser Rolle motivieren und binden Sie unsere Mitglieder ein, um Maßnahmen zur sozialen und wirtschaftlichen Gerechtigkeit auf der Welt voranzutreiben. Die Person in dieser Rolle konzentriert sich in erster Linie darauf, alle Anfragen unserer deutschsprachigen Mitglieder in unseren Mitglieder-E-Mail-Postfächern zu beantworten und sicherzustellen, dass Anfragen umgehend und professionell bearbeitet werden. Sie wird außerdem bei der Umsetzung unseres Programms für die Kommunikation und Wertschätzung großzügiger Spender*innen mitwirken. In dieser Rolle leisten Sie deutschsprachige Unterstützung in der Bearbeitung und Überprüfung von Kampagnen- und Fundraising-Materialien. Außerdem bieten Sie technische Unterstützung für das Erstellen von Spendenaufrufen und Petitionen sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch.
25. März 2026
Managing Director, Fundraising
Humane World for Animals Europe
| Germany, Poland, the Netherlands, Belgium, or the United Kingdom
| Germany, Poland, the Netherlands, Belgium, or the United Kingdom
As the Managing Director for the UK and Europe, you will develop and deliver the European fundraising strategy and plans and oversee all fundraising activities in Europe. These activities include individual giving, major gifts, bequests, corporate giving, and community fundraising. You will oversee fundraising activities and performance in Humane World for Animals' EU and UK offices, working closely with Country Directors and the VP of International Fundraising. You will manage all fundraisers in the region, ensuring they achieve their goals by providing guidance, training, performance management and career development. You will monitor and report on performance progress towards agreed revenue targets, efficiency and cost-effectiveness. Additionally, you will create and manage the budget for fundraising expenses and income targets, setting and reviewing multi-year and annual investment and revenue targets.
25. März 2026
HR Business Partner*in
Campact e.V.
| Remote
| Remote
Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen, insbesondere bei den Prozessen des On- und Offboardings. Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess sowohl operativ als auch strategisch. Dazu gehören insbesondere Bedarfsplanung, Talentpool-Management, Prozessoptimierung sowie Beratung der Führungskräfte. Feedback von Kolleg*innen und die regelmäßige Analyse von Personaldaten helfen Dir dabei, gemeinsam im Personal & Operations-Team Erkenntnisse für die Weiterentwicklung unserer Arbeit zu gewinnen. Du analysierst und bewertest das Potenzial zur Automatisierung und Optimierung aller HR-Prozesse bei Campact e.V. und leitest entsprechende Projekte.
23. März 2026
Stepstone
Landschaftsarchitekt (w/m/d)
Wilhelma Zoologisch-Botanischer Garten Stuttgart
| Stuttgart
| Stuttgart
Sie übernehmen die fachliche, ingenieurtechnische und planerische Betreuung des denkmalgeschützten Schlossgartens in Stuttgart. Sie vertreten die Wilhelma in fachlichen Abstimmungen zu den Parkanlagen gegenüber Landesbetrieben, Dienststellen der Landeshauptstadt Stuttgart sowie externen Planungsbüros. Sie entwickeln den Schlossgarten als eine der bedeutendsten innerstädtischen Grünflächen Stuttgarts zukunftsorientiert und denkmalgerecht weiter. Sie sind der Betriebsstellenleitung vorgesetzt und steuern den Personaleinsatz sowie weitere Personalangelegenheiten in einem Team von rund 19 Mitarbeitenden.
6. März 2026
Stepstone
Analyst Personaleinsatzplanung & Workforce Management (m/w/d)
naturenergie hochrhein AG
| Rheinfelden (Baden)
| Rheinfelden (Baden)
Als Analyst Personaleinsatzplanung & Workforce Management (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle in der Planung und Steuerung unseres Kundenservice. Du sorgst dafür, dass unsere Kund:innen uns zur richtigen Zeit über Telefon und E-Mail erreichen und unsere Teams optimal eingesetzt sind. Analyse und Prognose der Anzahl an Kundenkontakten über Telefon und E-Mail. Entwicklung und Umsetzung von Forecast- und Kapazitätsplanungsmodellen beider Kanäle. Steuerung des Personaleinsatzes zur Einhaltung definierter Servicelevel. Ableitung konkreter Maßnahmen zur Optimierung von Erreichbarkeit, Reaktionszeiten und Servicequalität.