Talents4Good sucht für Campact e.V. eine*n

HR Business Partner*in

zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit 32–39 Wochenstunden

befristet für zwei Jahre im Homeoffice (deutschlandweit)

Campact e.V. ist eine Kampagnen-Organisation, mit der über 4,25 Millionen Menschen entschlossen für progressive Politik eintreten und unsere Demokratie verteidigen. Wenn wichtige politische Entscheidungen anstehen, starten wir Kampagnen – digital und auf der Straße. Wir schmieden breite Bündnisse und mobilisieren eine starke Bewegung für die gemeinsame Sache. Unsere Kampagnen treiben den ökosozialen Fortschritt voran und verteidigen unsere Demokratie. Damit eine gerechte Gesellschaft entsteht, in der alle Menschen sicher und selbstbestimmt in Frieden und Freiheit leben können.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir befristet für zwei Jahre eine*n HR Business Partner*in zur Verstärkung unseres derzeit sechsköpfigen Personal & Operations-Teams. Im Team arbeiten zwei Personalsachbearbeiter*innen und eine studentische Mitarbeiter*in zur Unterstützung administrativer Prozesse in den Bereichen Rekrutierung und Onboarding, zwei Personalreferent*innen mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Gesundheit sowie eine Teamleitung mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung und Prozessmanagement. 

Campact e.V. setzt als moderner Arbeitgeber auf Digitalisierung und Flexibilität – daher arbeiten unsere Mitarbeiter*innen fast ausschließlich im bezuschussten Homeoffice oder Co-Working-Space. Die Teamarbeit funktioniert über E-Mail, Chat und Videokonferenzen. Um unser gutes Teamgefühl zu fördern, ermöglichen wir jedoch regelmäßige persönliche Treffen und erwarten Reisebereitschaft für unsere Teamklausuren und für Jobmessen. Du kannst von überall innerhalb Deutschlands arbeiten.

Deine Aufgaben

Mit Campact e.V. bewegen Menschen gemeinsam Politik. Als HR Business Partner*in wirkst Du maßgeblich daran mit, dass unsere Kolleg*innen ihre Arbeit erfolgreich und gesund gestalten können. Dabei übernimmst Du Aufgaben in allen personalrelevanten Bereichen – von der Rekrutierung bis zum Offboarding. Im Einzelnen gehören dazu folgende Aufgaben:

• Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen, insbesondere bei den Prozessen des On- und Offboardings.
• Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess sowohl operativ als auch strategisch. Dazu gehören insbesondere Bedarfsplanung, Talentpool-Management, Prozessoptimierung sowie Beratung der Führungskräfte.
• Bei einigen Ausschreibungen arbeitest Du eng mit unserem Rekrutierungspartner Talents4Good zusammen und entwickelst die enge Partnerschaft gemeinsam weiter.
• Feedback von Kolleg*innen und die regelmäßige Analyse von Personaldaten helfen Dir dabei, gemeinsam im Personal & Operations-Team Erkenntnisse für die Weiterentwicklung unserer Arbeit zu gewinnen.
• Du analysierst und bewertest das Potenzial zur Automatisierung und Optimierung aller HR-Prozesse bei Campact e.V. (z. B. mithilfe von Künstlicher Intelligenz) und leitest entsprechende Projekte.
• Du agierst an der Schnittstelle zwischen Personal & Operations-Team, Führungskräften und Betriebsrat und stellst transparente, konsistente und effiziente Prozesse sicher.

Dein Profil

Unsere Profilbeschreibung enthält eine Vielzahl sehr unterschiedlicher Kompetenzen, die wir für diese Stelle relevant finden. Sie soll Dich aber nicht daran hindern, Dich zu bewerben, auch wenn nicht alle Punkte auf Dich zutreffen.

• Du bringst mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management mit, insbesondere im Recruiting und in der Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften.
• Du behältst den Überblick in komplexen Prozessen, setzt die richtigen Prioritäten, hältst Zusagen ein und kommunizierst offen, wenn es Änderungen gibt.
• Die Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen liegt Dir: Du erkennst Muster, denkst mit und setzt Impulse, die die gesamte Organisation voranbringen.
• Du arbeitest gern schnittstellenübergreifend, hältst Fäden zusammen und kommunizierst offen und verbindlich.
• Mit unterschiedlichen Persönlichkeiten gehst Du souverän um und führst anspruchsvolle Gespräche professionell, empathisch und klar.
• Im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht bist Du sattelfest und triffst klare und fundierte Einschätzungen.
• Du kannst Dich sehr gut selbst organisieren und pflegst eine proaktive, verbindliche Zusammenarbeit über digitale Kanäle.
• Du hast bereits erste Erfahrungen in NGOs oder engagierst Dich in der Politik oder im Ehrenamt und kannst eine Person nennen, die Dich als Referenz empfehlen kann.
• Du identifizierst Dich mit den Werten und der Arbeit von Campact e.V.

Unser Angebot

• Du leistest einen direkten Beitrag zur positiven Veränderung von Politik und Gesellschaft, zu sozialer Gerechtigkeit, ökologischer Nachhaltigkeit, Toleranz und Gleichberechtigung.
• Du erhältst eine Vergütung in Anlehnung an die TVöD-Entgeltgruppe 13 sowie 31 Urlaubstage.
• Wir bieten Dir eine Vielzahl attraktiver Sozialleistungen, u. a. monatliche Kinderzuschläge (bei Vollzeit z. B. 493,20 Euro für das 1. Kind).
• Durch eine Homeoffice-Pauschale bezuschussen wir die Ausstattung für eine gesunde und produktive Remote-Arbeit.
• Bei z. B. Jobmessen kommt es vor, dass Du auch mal an Wochenenden tätig bist. Wir legen Wert darauf, dass Du Überstunden ausgleichen kannst, und bezuschussen Wochenendarbeit. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns bei Campact e.V. wichtig.
• Im Team arbeiten wir gemeinsam daran, langfristig erfolgreich und selbstwirksam zu bleiben. Dabei spannt sich der Bogen von einer transparenten Kommunikation über eine wertschätzende und offene Feedback- und Führungskultur bis zum Feiern unserer gemeinsamen Erfolge.
• Für Deine individuelle Gesundheit bieten wir Dir Austauschmöglichkeiten mit Coaches und Psycholog*innen sowie eine vergünstigte Hansefit-Mitgliedschaft mit einer Vielzahl an Gesundheitsangeboten.
• Wir sind ein innovativer Arbeitgeber mit rund 140 netten Kolleg*innen und einer tollen Arbeitsatmosphäre – ob remote oder bei unseren regelmäßigen Teamevents.
• Wir setzen auf eine umfassende Einarbeitung, u. a. durch Pat*innen, und ermöglichen Dir viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Campact e.V. ist eine NGO, die unabhängig von Politik und Wirtschaftsinteressen agiert; Transparenz wird bei uns großgeschrieben (hier geht es zum Transparenzbericht 2024).

Bitte sende Deine Bewerbungsunterlagen ohne Foto unter Angabe Deiner gewünschten Pronomen ausschließlich über das Online-Bewerbungsformular an die von uns beauftragte Personalberatung Talents4Good.

Statt eines Anschreibens beantworte folgende zwei Fragen kurz (maximal auf einer halben Seite):

• Warum bewirbst Du Dich auf diese Stelle?
• Welche drei Fähigkeiten qualifizieren Dich, die Aufgabe als HR Business Partner*in bei Campact e.V. besonders gut auszufüllen?

Campact e.V. ist davon überzeugt, dass gesellschaftlicher Wandel nötig und möglich ist. Wir glauben daran, dass auch wir uns als Organisation weiterentwickeln müssen, um besser für eine Welt, in der alle Menschen ihre Freiheit gleichermaßen verwirklichen, kämpfen zu können. Dazu braucht es auch Wandel in unserer personellen Aufstellung. Wir laden insbesondere Menschen mit Diskriminierungserfahrungen ein, sich bei uns zu bewerben.

Wenn Deine Bewerbung zu uns passt, erwartet Dich zunächst ein Interview mit Talents4Good. Anschließend gibt es eine Konzeptaufgabe als Vorbereitung auf die dann folgenden Kennenlerngespräche mit Campact e.V. per Videokonferenz, die Mitte Mai stattfinden.

Der gesamte Prozess soll bis Ende Mai abgeschlossen sein. Wir freuen uns daher auf Deine zeitnahe Bewerbung.

Weitere Informationen zu Campact e.V. findest Du auf www.campact.de.